Práve ste vyložili nové zamestnanie alebo povýšenie. Skóre! Dychtivo prijímate, pripravení zvládnuť svoje nové povinnosti - len aby ste zistili, že zatiaľ čo vy (a váš manažér) máte nad svojím príchodom nadšenie, vaši spolupracovníci sú menej než nadšení.
Ukázalo sa, že radi pracovali so svojím predchodcom v poriadku. Nechcú vás - chcú späť svojho starého kolegu. Možno sa cítia, akoby ste vytlačili poslednú osobu vo svojej úlohe, alebo možno jednoducho len nesúhlasia s tým, že ich priateľ je preč a nechceli by ho nahradiť. Zdá sa však, že vaša zlatá pracovná príležitosť môže byť ohrozená administratívnou politikou. A ak nenájdete riešenie, môžete skončiť nenávidením svojej práce - alebo ešte horšie, ak to neurobíte.
Ako teda prechádzate tieto pracovné vzťahy, ktoré sú menej pohostinné (čítajú: nepriateľské)? Bol som v dvoch situáciách, keď moji noví kolegovia neboli spokojní s mojím príchodom a nebojí sa to povedať! A občas ma to ešte viac trápilo z mojej novej úlohy, ale aj odhodlanejšie uspieť. Tu je niekoľko spôsobov, ako priblížiť situáciu a získať nových spolupracovníkov.
Vcítite sa do kontaktu so svojimi spolupracovníkmi
Teraz viem, že si myslíš: „Sú to pre mňa bezdôvodne a chceš, aby som s nimi sympatizoval?“ No, áno. Aj keď je nespravodlivé, že vaši spolupracovníci na vás berú frustráciu, uvedomte si, že sú naštvaní, že sa môžu cítiť bezmocní a že chcú niekoho niesť na zodpovednosť. A nebudú riadiť svoj ire nad vedením zo strachu, že im to prinesie ružový lístok a miesto na hranici nezamestnanosti. To z vás robí ľahký cieľ.
Znížte tak trochu svojich spolupracovníkov. To samozrejme neznamená, že sa ohýbate dozadu, aby sa vám páčili - koniec koncov, musíte urobiť nejakú prácu - ale pochopenie toho, odkiaľ pochádzajú, je dobrý prvý krok.
Udržujte svoje ucho k zemi
Ak ste v tíme alebo spoločnosti nováčikom, budete chcieť tráviť čas skutočným hľadaním dynamiky kancelárie a porozumením tomu, čo sa stalo s vašim predchodcom. Môže to byť, samozrejme, trochu zložitejšie, pretože musíte vykonať túto prieskumnú prácu bez toho, aby ste sa museli venovať klebám. Je to ako vyšetrovacia misia OSN, ktorá odhalí dve veci:
Pýtajte sa a pozorne sledujte svojho manažéra a spolupracovníkov, aby pochopili, ako byť úspešný. Napríklad, keď sa opýtate napríklad „Čo predtým nefungovalo a ako navrhujete, aby sme to riešili v budúcnosti?“, Možno zistíte, že váš manažér nebol spokojný s občasnou komunikáciou vášho predchodcu.
Uvedomte si však, že väčšina z toho, čo potrebujete vedieť, nepochádza z formálnej komunikácie - vychádza z komentárov, ktoré počujete pri odovzdávaní a sledovaní interakcie ostatných. Napríklad z poznámky spolupracovníka mimo manžety môžete objaviť nepísané kancelárske pravidlo, ktoré nikdy nebude spochybňovať rozhodnutia manažmentu na verejnosti, čo je niečo, o čom bol váš predchodca známy. Pochopenie tohto problému vám pomôže vybudovať efektívny vzťah s vaším manažérom pomocou jemnejších spôsobov poskytovania spätnej väzby a nápadov.
Nadmerná komunikácia s tímom
Keď sú pre nás ľudia rozumní, spravidla stojíme opačným smerom. Zrazili sme sa a snažili sme sa tvrdšie pracovať, dúfajúc, že si pred tým, ako sa vrátime z našej škrupiny, získame rešpekt našich kolegov.
V tomto prípade však situácia môže byť ešte horšia, ak si to zachováte sami - hej, boli to kamaráti s posledným chlapom, pamätáte? Takže vynechajte spôsob, ako dôsledne komunikovať so svojimi novými spolupracovníkmi. Dajte im vedieť, na čom pracujete, podeľte sa o svoj pokrok a prípadne požiadajte o pomoc. Bude to dlhá cesta pri budovaní vzťahov s vašimi novými spolupracovníkmi.
Ak sa okamžite neodplatia, nenechajte sa tým odradiť alebo spôsobiť, že budete defenzívny. Udržujte svoj prístup ležérny a svieži. Aspoň skoro, predstierajte, že si ani nevšimnete ich chladné zaobchádzanie - nebude to pre vás výzvou.
Zahrňte svojho predchodcu (v duchu)
Ak je to vhodné, nebojte sa hovoriť o svojom predchodcovi ao tom, čo urobil dobre. Napríklad: „Pracoval som na štvrťročnej aktualizácii. Tim odviedol vynikajúcu prácu pri podávaní správ, takže mám záznam o tom, čo sa stalo v minulosti, ale mám otázku týkajúcu sa jednej sekcie. Mohli by ste pomôcť? “Aj keď (poďme sa stať skutočnosťou), váš dosah sa môže stretnúť s pochmúrnymi komentármi a očami, ale tiež môže pomôcť vašim spolupracovníkom cítiť sa ako v ich tíme.
A v každom prípade prostredníctvom týchto interakcií budete môcť oddeliť vodcov kampane „Nenávidíme nové dievča“ od tých, ktoré sú otvorené možnosti, že nie ste až tak zlí.
Postupujte opatrne
Keď sa prach začne búriť, ktorý priniesol váš príchod, dúfajme, že začnete hľadať priateľov. Niektorí z vašich kolegov vás môžu priviesť do kruhu tak, že vás pozvú na obed alebo sa zastavia pri stole, aby sa zhovárali. Môžete dokonca začať cítiť, že ste súčasťou kancelárie v dave.
To je skvelé - ale nevyužívajte to ako príležitosť na to, aby ste ochránili svoju stráž. Nezáleží na tom, vyhýbajte sa klebovaniu so svojimi spolupracovníkmi alebo so svojím manažérom, najmä pokiaľ ide o vášho predchodcu. Áno, môže byť naozaj ťažké sa zbaviť konverzácie z dôvodu ochladzovania vody, ale ak tak neurobíte, môžete riskovať svoju povesť a dôveryhodnosť. Nehovoriac o všetkých budovaní vzťahov, ktoré ste doteraz urobili!
Nešťastie, nepriateľské prostredie alebo nepríjemní spolupracovníci môžu váš úspech v novej práci vykoľajiť. Takže aj keď sú neprofesionálni, je vo vašom najlepšom záujme prevziať kontrolu nad situáciou. Pokúste sa svoje správanie chovať osobne a neočakávajte, že sa vaše interakcie časom zlepšia. Medzitým sa vám podarí uspieť vo vašej novej úlohe tak, že sa čo najviac naučíte o kancelárskej kultúre a aktívne komunikujete, zdieľate informácie a budujete vzťahy so svojimi kolegami.
