Nakoniec všetci opustíme jedného zamestnávateľa a prejdeme k niečomu novému. Je to kruh života.
Keď však odchádza kolega - najmä ten, ktorého si vážite a vážite si - zistíte, že loví nový koncert, prinajmenšom môže byť v rozpore. Chcete, aby zostala, ale zároveň uznávate, že je talentovaná a možno na ňu čakajú veľké príležitosti. Čo robíš? Tu je niekoľko návrhov.
Predstieraj, že si ty
Ak skutočne oceňujete svoju kolegyňu, dajte jej úctu a pozornosť, v ktorú by ste dúfali, keby ste boli v jej topánkach. Chceli by ste, aby niekto, kto mal podozrenie, že ste sa obzerali okolo, zavrhol svojho manažéra? Pravdepodobne nie. A určite nechcete, aby niekto chrlil mlyn na povesti zakaždým, keď sa trochu obliekate do práce a na dlhý obed. (Aj keď, aby som bol spravodlivý, je to mŕtvy dar.)
Čo by ste chceli? Pred niekoľkými rokmi som bol v tejto pozícii a bol som vystrašený, že niekto zistí, že robím pohovory. Aj keď som bol pripravený ísť ďalej, stále som cítil veľa lojality voči mojej spoločnosti v tom čase a posledná vec, ktorú som chcel urobiť, bolo, aby sa niekto cítil, akoby som si nemyslel, že spoločnosť je dosť dobrá.
A potom sa stalo niečo úžasné. Môj manažér zobral náš tím na šťastnú hodinu a opýtal sa nás, ako sa deje. Nechal nás všetkých hovoriť o tom, čo funguje, čo nebolo a čo by zlepšilo náš pracovný život. Môj Spidey-zmysel sa brúsil a ja som mal podozrenie, že viem, že sa pozerám. Nikdy ma však priamo nekonfrontoval; namiesto toho vzal svoje podozrenie ako príležitosť na prihlásenie sa do tímu.
To nakoniec malo pozitívny dopad nielen na mňa, ale aj na zvyšok tímu. Zatiaľ čo som zdieľal niektoré veci, ktoré ma znepokojovali, urobili to aj všetci ostatní a odhalili sme niekoľko bodov bolesti, ktoré by sa dali ľahko napraviť. Naše sťažnosti boli zaznamenané a vypočuté so skutočným záujmom a náš manažér sľúbil, že čoskoro budú nasledovať herný plán.
Výsledok? S úsmevom môjho manažéra som bol tak ohromený, že som spomalil vyhľadávanie, aby som zistil, ako sa veci rozpadli.
Aj keď neexistuje žiadna záruka, môžete zamestnanca očariť späť od pokraja a pokúsiť sa pochopiť, prečo sa pozerá inam, vám môže pomôcť udržať ju.
Povzbudite ju, aby prišla čistá (k vám)
Jedným z najviac nervových aspektov pri hľadaní zamestnania je premýšľanie, či ste to zistili. Je to, akoby ste v okamihu, keď odošlete svoj životopis, prenikli do inej dimenzie, kde vás ostatní uvidia priamo cez vás a presne viete, koľko e-mailov, ktoré sa netýkajú práce, ktoré ste každý deň posielali.
Takže vedieť, kto vie, čo viete, je prekvapujúce. Samozrejme to nie je niečo, o čom by ste mali vedieť celú kanceláriu. Ak vás však niekto chytí za ruky, je to lepšie, keď sa všetci obracia, takže sa nemusíte cítiť, ako by ste žili v úplnom klamstve.
Vezmime si ten čas, keď som „šiel na prechádzku“ a stretol som sa s náborářom v kaviarni, ktorý som ako príklad považoval za bezpečnú vzdialenosť od mojej kancelárie. Keď som sa posadil so svojou latté a náborářkou, v hrôze som zistil, že jeden z mojich kolegov bol len pár miest za mnou v rade. Pracoval som v malej kancelárii, takže počul moje kráčanie. Bol som zatknutý. Vymieňali sme si nepríjemné pohľady a chodili sme po našom podnikaní.
Neskôr ten večer, keď odišli všetci ostatní na ten deň, pristúpil ku mne. Povedal mi, že má podozrenie, že robím pohovory alebo aspoň rozhliadam, a že si to ponechá pre seba. A to, čo povedal ďalej, mi trochu vadilo. Spýtal sa, či by mohol nejako pomôcť. Huh?
Ako si možno pamätáte, všetci to v našej kariére absolvujeme aspoň niekoľkokrát. Pochopil, že potrebujem vidieť, čo tam je, a chcel, aby som vedel, že mám vo vnútri kamaráta. Nakoniec som zostal v tejto práci ďalšie dva roky. Mať dôveryhodného spolupracovníka, ktorého som mohol odraziť, bolo nielen užitočné z profesionálneho hľadiska, ale aj z emocionálneho hľadiska.
Výzva na posilnenie
Je to ošemetná voľba, ale ak máte podozrenie, že skutočne existuje niečo, čo sa dá urobiť, aby ste si udržali úžasného kolegu, môže to byť vaša najlepšia stávka.
Ak je to možné, informujte svojho kolegu, že ste si vedomý situácie a radi by ste jej pomohli udržať ju ďalej. Ak sa nevyčesí alebo úplne nenamieta, je bezpečné pokračovať.
Potom sa obráťte na niekoho, koho si myslíte, že v skutočnosti môže niečo urobiť, a dajte mu vedieť (v dôvernosti), že máte podozrenie, že váš kolega môže hľadať, a prečo. Funguje to zvlášť dobre, ak váš kolega nie je oboznámený s informáciami, ktoré nesmiete slobodne zdieľať, ale niekto iný s oprávnením je. Stalo sa to so mnou, keď som sa dozvedel, že jeden z mojich zamestnancov je pripravený skočiť z lode, pretože sa nedostala spolu so svojím manažérom. Našťastie jeden z jej kolegov prišiel so mnou s inteligenciami a ja som sa s ňou mohol zhovárať, aby som jej dal vedieť, že príslušný manažér sa čoskoro pohne. Nakoniec sa držala ešte rok.
Zmena je ťažká a nikdy to nebude ľahké, keď sa dozviete, že jeden z vašich obľúbených spoluhráčov uvažuje o odchode. Pamätajte však: Sú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste prejavili svoju podporu - a možno ju dokonca aj trochu dlhšie udržujete.
