Keď som práve začínal ako reportér televízneho vysielania, grizzlovaný veteránsky investigatívny reportér mi povedal: „Blahoželám k získaniu, chlapče, ale nebuď nafúknutý; pretože nie ste nikým v spravodajskom priemysle, kým nebudete prepustení - dvakrát. “
To, či som sa niekedy stal niekým v spravodajskom priemysle, je sporné; ale pre informáciu, bol som prepustený dvakrát počas 10 rokov, ktoré som pracoval ako letecký reportér a kotva.
To, čo mi umožnilo prekonať stigmu a poníženie z konzervácie, je oboje možné zhrnúť do jedného slova - vzťahov. Relačný prístup k prekonaniu „kariéry“ je uvedený v novej kariérovej knihe s názvom Do Over by New York Times bestselleru Jon Acuffa. Vo svojej knihe uvádza štyri prechody z povolania, ktorým čelí každý odborník, a zodpovedajúce zdroje potrebné na prekonanie každého rozdielneho prechodu.
Či už ste boli vyhodení alebo ste dostali iba zaujímavú príležitosť, čítajte ďalej a prečítajte si ďalšie informácie o najlepšej stratégii riešenia vašich konkrétnych okolností.
1. Vyhodili ste sa
Ihneď po tom, čo som prišiel o obe pracovné miesta, som zavolal všetkých svojich bývalých kolegov, aby mi oznámili, že som bez práce a hľadám koncert. Zakaždým mi boli ponúknuté pracovné miesta do 72 hodín z dôvodu silného vzťahu, ktorý som počas rokov rozvíjal s kolegami.
Opierať sa o vzťahy po prepustení - ako odporúča spoločnosť Acuff - má zmysel. Podľa mojich skúseností bola najťažšia časť presvedčenia, aby som skutočne zdvihol telefón a požiadal o pomoc. Kľúčom k prežitiu tohto konkrétneho prechodu je prehĺtanie pýchy, rozrastanie vnútorností a dať vašej sieti šancu podať ruku.
Súvisiace : E-maily „Pomôžte mi nájsť prácu“ na odoslanie do vašej siete
2. Ste v slepej uličke
Ďalším prechodom, ktorý spoločnosť Acuff definuje, je „strop“, čo je úloha, ktorú budete naďalej vykonávať, aj keď ďalší pokrok nie je možný. Píše, že ak sa v takomto type situácie nestojíme, je potrebné vyvinúť nový súbor zručností.
Nedávno som narazil na túto presnú situáciu v mojej predchádzajúcej spoločnosti. Môj posledný zamestnávateľ - stredne veľká biotechnologická firma - získala oveľa väčšia farmaceutická spoločnosť. Zrazu boli prázdne priečky podnikového rebríka nado mnou preplnené ľuďmi z nadobúdajúcej materskej spoločnosti. Bolo jasné, že sa nebudem pohybovať hore, a bolo rovnako jasné, že som nemohol nechať stagnovať.
Čo som urobil?
Vo svojom voľnom čase som začal písať a písať elektronické knihy. Pripojil som sa (a dozvedel som sa, aké sú) hlavné kanály sociálnych médií. Hosť poslal a napísal pre desiatky online stránok. V mojej predchádzajúcej spoločnosti som sa stal učiteľom sociálnych médií, ktorý sa učil samostatne. Keď táto organizácia chcela ponoriť svoju špičku do vôd Facebooku alebo vyčariť stratégiu kampane založenej na Twitteri, bol som mužom, ktorého poklepali, pretože som tam už robil.
Ale nezastavil som sa tam. Pokračoval som v budovaní a starostlivosti o moju osobnú online značku. Keď som sa cítil pripravený opustiť organizáciu, zostavil som metrický ukazovateľ svojej osobnej sociálnej mediálnej stopy (sledovatelia Twitteru, páči sa Facebooku, Alexa v poradí môjho blogu atď.) A potom som zostavil rovnaké štatistiky pre spoločnosti zaoberajúce sa biologickými vedami I chcel pracovať. Netreba dodávať, že som porazil nohavice z každej spoločnosti, s ktorou som sa stretol, a mal som na výber tri pracovné ponuky!
Zaobchádzanie sa s mojím „stropom“ si vyžadovalo, aby som identifikoval a rozvinul príslušné zručnosti, ktoré by v budúcnosti mohli byť pre potenciálneho zamestnávateľa prínosom.
3. Rozhodli ste sa urobiť skok
Tretím prechodom v kariére, ktorý Acuff uvádza, je „skok“, v ktorom dobrovoľne prechádzate na novú kariéru, miesto alebo zodpovednosť. Poznamenáva, že tento typ prechodu si vyžaduje silný charakter, pretože ste skákali do neznáma, čo si vyžaduje spoliehanie sa na základné vymedzenie toho, kto ste, ako aj na vaše základné hodnoty.
Počas posledných deviatich rokov som svoju rodinu presťahoval trikrát oddelene do troch rôznych štátov. To je veľa skákania a narušenia.
Moja rodina prežila a prosperovala, pretože si navzájom dôverujeme a pri rozhodovaní o veciach ovplyvňujúcich život zvažujeme každý hlas. Čo sa oplatí, každý krok bol v mojej rodine jednomyseľným rozhodnutím. Vzájomná dôvera a dohoda uľahčujú prekonanie otrasov oveľa ľahšie.
4. Čelíte neplánovanej príležitosti
Posledný prechod, ktorý Acuff uvádza vo svojej knihe, sa nazýva „príležitosť“, keď sa neočakávane prejaví pozitívna situácia. Aj keď tieto chvíle bývajú pre väčšinu ľudí často vzdialené, Acuff píše, že zdroj, ktorý potrebujete, aby ste maximalizovali „príležitosť“, je zhmotnený.
Definuje ruch ako spôsob práce. Inými slovami, je to hnacia sila a odhodlanie, ktoré podnikateľov a profesionálov núti robiť veci, ktoré iní ľudia nerobia, čo im umožňuje tešiť sa z úspechu, ktoré ostatní nie.
Táto situácia sa mi stala, keď som prešiel zo spravodajských médií na svoju prvú prácu v oblasti podnikovej komunikácie. Najal som si regionálnu telekomunikačnú spoločnosť na severovýchode, aby som bol jej hovorcom. Po 90 dňoch som dostal od oddelenia ľudských zdrojov e-mail s oznámením, že mám nárok na vzdelávací prínos spoločnosti. Vyskočil som na príležitosť a za dva roky práce na plný úväzok a práce na plný úväzok som dokončil MBA.
Nebolo to ľahké. Nielenže to vyžadovalo vysoký stupeň zhonu, ale trvalo to tiež veľa času. Súčasťou zhonu je preto úmyselné riadenie času a neustála prioritizácia.
Vo vašej kariére sa budú diať veci. Niektoré z nich budú dobré, iné nie také dobré. Niektoré prechody, ktoré budete organizovať, zatiaľ čo iné sa budú organizovať v rukách iných. Bez ohľadu na to, ak spájate vzťahy s vnútornosťami, zručnosti s predvídavosťou, charakter so vzájomnou dôverou a kombinujete agresívny zhluk s časovým manažmentom kick-ass, nič vás nezastaví.
