Vieš, že firemná kultúra je veľká vec. Je to jeden z hlavných spôsobov, ako sa spoločnosti od seba odlišujú, a preto o tom pravdepodobne neustále počúvate. Zdá sa, že najmä technické spoločnosti a začínajúce podniky sa vždy snažia prekonať konkurenciu z hľadiska chladnej kultúry plnej pracovných miest (ako sú tieto!).
Ale predtým, ako vás prilákajú nové pracovné miesta kvôli stolíkom na stolný tenis a stoličkám pre beanbag, musíte zistiť, či táto kultúra bude skutočne taká, v ktorej môžete byť šťastní a úspešní.
Urobte nejaké kopanie, aby ste zistili, čo presne je podniková kultúra, a potom si sadnite a premýšľajte, či je to pre vás to pravé prostredie. Pred prijatím pracovnej ponuky zvážte nasledujúce kroky.
Čo vás motivuje?
Pre niektorých ľudí krásna kancelária s oknami od podlahy po strop robí zázraky pre ich produktivitu. Pre ostatných to, čo kancelária vyzerá, nie je dôležité, pokiaľ si inteligentní ľudia vymieňajú nápady.
Ak chcete zistiť, aké prostredie vás skutočne motivuje, premýšľajte o dobe, kedy ste boli mimoriadne produktívni. Čo bolo na tejto situácii zvláštne? Pracovali ste sami alebo s ostatnými? Mali ste blížiaci sa termín alebo veľkorysú časovú slobodu? Konali ste s ľuďmi alebo s produktom? Spýtajte sa sami seba na tieto otázky a ďalšie. Potom urobte to isté, ale v situácii, keď ste boli strašne neproduktívni.
Stručne povedané, skúste určiť, čo vám pomôže urobiť najlepšiu prácu (a najhoršiu). Prvým krokom pri rozhodovaní, či je toto nové zamestnanie pre vás, je mať predstavu o tom, čo je pre vás to pravé, a potom zistiť, či je v súlade s tým, čo váš potenciálny zamestnávateľ ponúka.
Čo ta robí šťastným?
To, čo vás robí radosťou z práce a čo vás motivuje, môže byť niekedy dosť podobné. Napríklad autonómia by sa mohla vzťahovať na obidve. Ale to nie je vždy tak. Napríklad práca pod tlakom vás môže motivovať, ale nemusí to byť niečo, čo vás obzvlášť baví.
Pre ľudí, ktorí mali luxus práce na mieste, ktoré milovali, by mohlo byť ľahké zistiť, čo ich robí šťastnými pri práci. Pre ostatných to bude pravdepodobne vyžadovať viac práce. V takom prípade by to mohlo pomôcť pracovať dozadu a premýšľať o tom, čo vás robí nešťastnými. Ráno si super? Možno by ste ocenili neskorší štart alebo flexibilnejší rozvrh. Je váš deň neúplný bez vtipného žartovania o súčasnom stave americkej politiky? Pri vašom rozhodovaní bude dôležité poznať záujmy vašich kolegov. Cítite sa ako prázdne šupky osoby, ak sa nemôžete rýchlo dostať uprostred dňa? Spoločnosť, ktorá do svojho pracovného týždňa začleňuje cvičenie, môže byť pre vás to pravé.
Je ľahké byť oslnené výhodami, ako sú obedové balíčky a pivo na kohútiku, ale nenechajte sa vás zvádzať na pracovisku, ktoré je skutočne nevhodné na maximalizáciu vášho osobného šťastia.
Čo je to Lifestyle Fit?
Prešli ste celým procesom pohovoru a pravdepodobne sa manažér zamestnania domnieva, že ste v dobrej kultúrnej kondícii. Teraz je rad na vás, aby ste zistili, či je táto pozícia vhodná pre váš život. Práca môže byť fantastická, ale ak to nakoniec skutočne zdane životný štýl, ktorý chcete, môže to byť väčší problém, ktorý si uvedomujete.
Ukazuje sa, že podniková kultúra má prekvapujúci vplyv na váš životný štýl. Napríklad, kultúra môže byť taká, že nikto neopustí generálneho riaditeľa alebo že všetci budú vyhodení z budovy o 18:00. Alebo to môže byť tak, že si každý každý deň zaistí jedlo - to znie pekne, pokiaľ radšej nestrávite raňajky a večere so svojou rodinou. Keď premýšľate o firemnej kultúre, nielen to, čo vás udrží v práci šťastným, ale aj to, čo vás udrží doma šťastne. Nezabudnite, že bit.
Nakoniec to bol dlhotrvajúci spôsob, ako povedať, že nájdenie správnej firemnej kultúry pre vás vedie k pochopeniu toho, aké sú vaše kariérne hodnoty (viac o tom tu). Môže sa zdať nesmierne dôležité zvážiť to všetko pred prijatím pracovnej ponuky, najmä ak ste práve prešli vyčerpávajúcim hľadaním zamestnania, ale realisticky budete na trhu práce oveľa skôr, ako by ste chceli byť. ak nepremýšľate o type prostredia, v ktorom budete šťastní a úspešní. Takže, choďte do toho - buďte trochu zhovievaví a premýšľajte o tom, čo skutočne chcete v podnikovej kultúre. Len o tom premýšľajte ako o tom, že robíte budúcnosť - máte láskavosť.
