V ideálnom svete by boli naše pracovné miesta vždy náročné, pútavé a odmeňované. Ale ako som si istý, už ste si vedomí, že to tak nie je vždy. Niekedy si to vyžaduje drastickú zmenu - napríklad nájdenie nového zamestnania - ale inokedy sa môže stať, že sa vaša kariéra vráti naspäť na uspokojivejšiu cestu.
Ako to teda presne urobiť? Jeden prekvapujúci jednoduchý spôsob, ktorý pre mňa funguje, by vás mohol prekvapiť: Povedzte svojmu šéfovi, že nie ste šťastní.
Viem, že je to pravdepodobne proti všetkému, čo ste sa doteraz naučili o napredovaní vo svojej kariére, ale vezmite si to odo mňa, niekedy šéfovia netušia, že ich zamestnanci svoju prácu úplne nemilujú. A ak to urobíte dobre, vy aj váš šéf vám ďakujeme za rozhovor. Tu je návod, ako to urobiť.
Vytvoriť zoznam
Milujem zoznamy. Pomáhajú organizovať vaše myšlienky a poskytujú pekný prehľad pre náročné diskusie.
Osobitne mi pomohli pred niekoľkými rokmi, keď som sa rozhodol priblížiť svojho šéfa, aby som jej dal vedieť, že svoju prácu nemilujem úplne. Pracoval som pre spoločnosť niekoľko rokov a svoju prácu miloval, až kým naša spoločnosť nezačala niekoľkými významnými fúziami. Vedel som, že časť mojej nespokojnosti súvisí so zlúčením, ale nemohla som úplne položiť prst na to, čo to je. Popis mojej práce sa nezmenil a ja som nepracoval neprimerane dlhé hodiny, takže bolo ťažké určiť, čo sa stalo. Začal som si zapisovať všetko, veľké alebo malé, ktoré ma donútilo škubať každý deň, asi týždeň.
Keď som skontroloval svoj zoznam, okamžite sa na mňa objavili niektoré veci. Teraz som pracoval s novou skupinou, ktorá sa nachádzala v inom časovom pásme, a pretože sme mali určité termíny na splnenie, všimol som si, že nechodím do telocvične alebo neberiem obedy tak často, ako som býval. Iné veci neboli celkom také zrejmé - aspoň pre mňa - čo sa nakoniec stalo skutočne užitočným, keď prišiel čas na rozhovor so svojím šéfom.
Keď to urobíte, je čas:
Naplánujte si stretnutie
Žiadny šéf rád nepočuje zoznam bielizne o tom, čo je zlé na práci alebo spoločnosti. Je pravdepodobné, že ak jednoducho predstavíte zoznam „nepáči sa“, váš šéf to bude považovať za sťažnosti alebo požiadavky, ktoré nemôže splniť.
Po zapísaní do zoznamu je teda dobré vytvoriť novú pre diskusiu so svojím šéfom. Skontrolujte svoje sťažnosti, zistite, či sa nevyskytujú nejaké témy, a zosumarizujte ich do bodov programu. Napríklad, ak vždy jedíte na stole pri obede alebo neustále rušíte plány s priateľmi, pretože pracujete neskoro, ako jeden z bodov, ktoré by ste chceli prediskutovať, uveďte „udržiavanie zdravej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom“. Vždy, keď je to možné, skúste zostaviť svoj zoznam pozitívne a z hľadiska riešení, nie iba sťažností (o niečo viac).
Keď bude zoznam upravený, je čas zavolať na toto stretnutie. Teraz by ste mohli byť v pokušení ponáhľať sa so svojím šéfom a povedať mu, že chcete „hovoriť“. Ale verte mi, ak nechcete, aby váš šéf prešiel do krízového režimu, nerobte to. Šéfovia sú ťažko pripravení myslieť na niečo strašne zlé, kedykoľvek k nim zamestnanec príde a povie: „Je tu niečo, s čím by som s tebou chcel hovoriť.“ Namiesto toho nájdite hladkú sejvu tým, že sa obrátite na svojho manažéra okamžite po stretnutí tímu alebo po rozhovore. nad kávou v miestnosti na oddych. Povedzme, že máte nejaké nápady týkajúce sa „zlepšenia času obratu na projekte“ alebo „posilnenia morálky tu, “ chceli by ste, aby sa jeho príspevky zúčastnili a radi by ste naplánovali čas na rozhovor. Teraz je váš šéf pripravený tak, aby nielen počul vaše nápady, ale aby sa podelil aj o svoje vlastné.
Keď si sadnete na konverzáciu, odporúčam jeden z troch prístupov:
1. Navrhnite riešenie
Ako povedať svojmu šéfovi, že sa cítite blázonsky o práci, je chúlostivá záležitosť. Nechcete sa stretnúť s príliš negatívnym postojom, ale tiež nechcete pokryť svoju nespokojnosť.
Skvelý spôsob, ako osloviť konverzáciu, je spárovať vaše obavy s návrhmi, ako ich vyriešiť spôsobom, ktorý je vzájomne prospešný. Napríklad, ak bola vaša obedná hodina unesená stretnutím s tímom v Londýne, spomeňte svojmu šéfovi, že mať schôdzu o hodinu skôr by mohlo pomôcť udržať tím zameraný, pretože každý nebude sledovať hodiny, keď ich žalúdok vrčí a tím z Londýna nebude musieť zostať tak neskoro. Zamerajte sa na to, čo môžete urobiť pre zlepšenie situácie. Váš šéf ocení premyslenie vašich návrhov (a, dúfajme, dostane správu, že vaša veľmi potrebná obedná hodina sa obetuje).
2. Požadované poradenstvo
Nie ste si úplne istí, ako problém vyriešiť? To je v poriadku - stretnutie môžete využiť ako príležitosť požiadať svojho šéfa o radu.
Povedzme napríklad, že nemôžete s Bobom pracovať v účtovníctve kvôli jeho strašným návykom zubnej hygieny. Spomeňte na to, že s Bobom máte nejaké problémy a požiadajte o návrhy, ako môžete tento vzťah lepšie spravovať. Vyplňte svojho šéfa v taktike, ktorú ste už vyskúšali, ale nezdalo sa, že by to fungovalo (ako napríklad navrhnúť Bobovi, aby vám e-mailová komunikácia fungovala lepšie na účely vedenia záznamov), potom požiadajte, aby ste prediskutovali niekoľko ďalších nápadov. Zámerom je upozorniť vášho šéfa na situáciu, aby vám mohol pomôcť nájsť riešenie, a nie vystrašiť Bobov zlý dych.
3. Požiadajte o pomoc
Ten by mohol znieť tvrdo, ale niekedy je to presne to, čo potrebujete - zvlášť ak si nie ste úplne istí, čo vás v práci trápi. Informujte svojho vedúceho, že sa necítite tak angažovaní ako predtým, a chceli by ste, aby vám jeho pomoc pomohla získať späť vašu drážku. Uveďte svoj zoznam a začnite konverzáciu o tom, čo ste si všimli v kancelárii a vo vašej úlohe.
Udržujte diskusiu čo najpozitívnejšiu a uistite sa, že nie je zameraná na to, že ste nešťastní, ale že sa snažíte znova dostať späť na vrchol. Váš šéf ocení odhodlanie a po chvíli s vami bude mať prehľad o tom, čo vás motivuje - alebo nie - a bude lepšie vybavený, aby vás mohol viesť späť na šťastné miesto.
Nikto z nás nemiluje našu prácu stále, ale ak sa do nej väčšinou nedostanete, zvyčajne to spôsobuje problémy. Dostať sa na dno toho, čo ťa praští v práci, nie je ľahké, ale s určitými starostlivými úvahami a úprimnými diskusiami so svojím šéfom, dúfajme, že sa do svojej práce zamilujete.
