Vy a vaši spoluhráči spolu chodíte na skupinovom projekte, ktorý na chvíľu nie je splatný. Potom váš manažér vstúpi do kancelárie a vyhlási: „Hej, tak sa ukáže, že tieto výsledky budem potrebovať do konca dnešného dňa.“ A váš nový termín sa prekrýva s dvoma ďalšími, čo vás všetkých chce hádzať ruky do vzduchu a ohlasovať porážku.
Bolo by ľahké rezignovať na nekončiacu sériu rozhovorov a diskutovať o tom, prečo je všetko na hovno.
Ale predtým, ako sa pripojíte k súcitnej párty, môžete urobiť pár vecí, aby ste všetci usadili a zostali pozitívni a produktívni - aj keď ešte nemáte na starosti (zatiaľ).
Nielenže sa tým budete cítiť lepšie a zvýšite pravdepodobnosť, že dokončíte svoj projekt, ale tiež vám to dá šancu predviesť svoj vodcovský potenciál.
Získajte všetky svoje frustrácie
Aj keď nie je presne produktívne sťažovať sa bez toho, aby sme si našli riešenie, bolo by úplne nezdravé potlačiť vaše pocity a len prejsť silou. Na niektorých frustrujúcejších projektoch, na ktorých som pracoval, som si všimol, že vyhradenie času na to, aby každý mohol vysporiadať svoje sťažnosti, skutočne pomáha ľuďom napredovať.
Aj keď nie ste manažérom, nič vám nebráni hovoriť: „Hej, stlačme pauzu a otvor na ďalších 15 minút.“ Môže to znieť ako absurdné množstvo času na sťažnosť, ale budeš prekvapený tým, ako vás môžu všetky vaše frustrácie v kontrolovanom prostredí viesť k odpovediam, ktoré v súčasnosti nemôžete nájsť, a tiež k tomu, aby sa všetci cítili vypočutí. Konieckoncov, niekedy to len nahlas môže spôsobiť, že sa budete cítiť lepšie.
Nie ste si istí týmto plánom? Možno preto, že neviete, ako sa produktívne sťažovať. Pozrite si tieto tipy, ako zefektívniť vaše odvzdušňovanie.
Buď úprimný
Rovnakým spôsobom, ako dostať všetky svoje frustrácie, je úprimný.
Jedným z najhorších návykov, ktoré mám, je povzdychnutie, keď sa veci komplikujú a vyplivujú niečo ako: „Všetko bude v poriadku!“ Samozrejme, nikdy som to vlastne nemyslel vážne a radšej by som povedal iné, nie také dobré veci. A aj keď by ste nemali len pľutovať, bez ohľadu na to, čo ste si mysleli, je tiež v poriadku, aby ste si preniesli cukrový povlak, ako sa veci vyvíjali pre vás a skupinu.
V skutočnosti je v poriadku povedať niečo také: „Nebudem klamať, nie je to ideálne a na tomto tanieri musím dnes okrem tohto projektu dokončiť veľa ďalších prác. Toto pravdepodobne nebude najlepšie zadanie, aké sme kedy zadali. Náš šéf však vie, že poslednú chvíľu zmenil konečný termín, a myslím si, že by sme sa mali všetci zaviazať urobiť to najlepšie, čo môžeme, s časom, ktorý máme. “
Je možné zhromaždiť jednotky bez toho, aby sa z nich stal ľudský motivačný citát.
Vypočujte si viac, ako hovoríte
Google raz vypracoval štúdiu, aby zistil, ako môžu ľudia efektívnejšie pracovať v tímoch. Zistili, že menej efektívne tímy majú tendenciu počúvať „manažéra“, ktorý hovorí 80% času. Na druhej strane, tímy spoločnosti Google, ktoré nemali jediného vedúceho alebo moderátora, boli produktívnejšie.
Aby to dosiahli, praktizujú to, čo sa nazýva „konverzačné striedanie“, ktoré umožňuje každému, aby bol vypočutý. Toto by ste mali mať na pamäti, keď celá skupina stráca chlad.
Teraz nemusí byť ten najlepší čas na to, aby ste sa zintenzívnili a oznámili všetkým, čo majú robiť. Namiesto toho, aby ste boli režisérom, myslite na seba ako na sprostredkovateľa a vynakladajte úsilie, aby ste sa ubezpečili, že sú všetci počutí.
Nie je toho veľa, čo by ste mohli urobiť, aby ste zmenili mizernú situáciu, keď vám bude podaný váš šéf alebo šéf vášho šéfa alebo šéf šéfa. Existujú však spôsoby, ako môžete zintenzívniť a uľahčiť život celému tímu tým, že zostanete v pozitívnom výsledku a pracujete na dosiahnutí cieľa.
Ako som už povedal, aj keď nie ste „oficiálnym manažérom“, ľudia si všimnú, keď sa správate ako vodca v okamihu, keď ich potrebujete. A to nemôže ublížiť, ak sa snažíte dostať dopredu.
