Dokončite túto vetu: „Predtým, ako uvediem na trh nový produkt, pošlem svoj životopis potenciálnemu zamestnávateľovi alebo dokončím prejav, ktorý prednesiem pred celou spoločnosťou, chcem sa ubezpečiť, že je to _ _ __.“
Možno ste povedali „pútavé“ alebo „skontrolované pravopisom“ alebo „schválené mojím šéfom“.
Myslím si však, že väčšina z vás dokončila túto vetu tým istým slovom: „ dokonalá “.
Ako ľudia je v nás zakorenená potreba usilovať sa o dokonalosť. Môžete to vidieť tak, ako sa pozeráme na úspešných ľudí: Očakávame, že ľudia, ktorých si vážime - ako manažéri, generálni riaditelia alebo politickí kandidáti - budú dokonalí, bez jedinej odpovede na otázky alebo nesprávneho pochopenia obchodného rozhodnutia.
Niet divu, že keď sa snažíte byť úspešní, zároveň sa usilujete o dokonalosť.
Čo je veľká tuková strata času.
Prečo? Na začiatku majú všetci odlišnú definíciu dokonalosti, takže je nemožné, aby ju každý skutočne vnímal ako dokonalý.
Okrem toho znova premýšľajte o ľuďoch, ktorých si vážite. Keď vidíte, že sa správajú dokonale, spravidla sa cítite s nimi menej pripojení, než aby ste boli viac prepojení.
Ako hovorí Michael Bosworth a Ben Zoldan v časti „ Čo robia veľkí predajcovia: Veda o predaji prostredníctvom emocionálneho spojenia a sily príbehu :„ Ako sa zdá ironické, dôverujeme ľuďom viac, keď sú ochotní vystaviť sa nedokonalým … „Nespojíme sa s dokonalosťou, spájame sa s ľuďmi, ktorí tam boli.“
Odstránenie tlaku dokonalosti však neznamená, že sa môžete ukázať, hovoriť a robiť, čo chcete, a očakávať, že budete úspešní. Ako môžete zmeniť zameranie z dokonalosti na zraniteľné miesto a zároveň sa usilovať o vážnu úžasnosť? Tu sú moje tri tipy.
1. Pochopte svoje vlastné vymedzenie dokonalosti
Zakaždým, keď si sadnete, aby ste dokončili nový projekt, opýtajte sa sami seba: „Čo pre mňa znamená byť v tejto situácii„ dokonalý “?“
Pravdepodobne budete mať pod záštitou dokonalosti niekoľko realistických a spravodlivých cieľov - napríklad ubezpečte sa, že v sprievodnom liste nie sú uvedené pravopisné chyby a či obsahuje cielené správy pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
Vaša definícia dokonalosti by však mohla zahŕňať aj niekoľko zaludných cieľov, ktoré sú nedosiahnuteľné alebo úplne mimo vašej kontroly, napríklad „Urobte zo zamestnávateľa ako ja lepšie ako ktorýkoľvek z ostatných kandidátov.“
Keď pochopíte, čo pre vás v každej individuálnej situácii znamená, môžete začať hodnotiť, aký dôležitý je každý cieľ a do akej miery to skutočne ovplyvní váš úspech (a uvedomíte si, že v každom aspekte nebudete schopní dosiahnuť „dokonalosť“ - a to je úplne v poriadku).
2. Spoznajte ľudí, pre ktorých chcete byť dokonalí
Ak ste zameraní na dokonalosť, je ľahké stráviť všetok svoj čas vo vlastnej hlave - vymýšľať, ako prinútiť seba, aby vyzeralo lepšie v očiach svojho zákazníka, šéfa alebo budúceho zamestnávateľa. Ale aby sme vytvorili niečo skutočne vynikajúce, s čím sa títo ľudia cítia spojení, musíte na ne klásť dôraz.
Ak sa napríklad chystáte uviesť produkt na trh, odstúpte od produktu a vykopajte ľudí, pre ktorých tento produkt zostavujete. Aké problémy potrebujú vyriešiť? Aké sú ich hodnoty? Čo môžete vytvoriť alebo napísať, čo ich prekvapí a poteší? Ako môžete komunikovať s týmto produktom, pokračovať v ňom, sprievodný list alebo iné priradenie spôsobom, ktorý spôsobí, že sa zastavia a budú skutočne počúvať?
Na tieto veci by ste sa mali zamerať.
3. Preskúmajte spôsoby, ako priniesť vašej práci väčšiu otvorenosť a zraniteľnosť
Povedzme, že píšete prejav. Namiesto lobovania za štatistiku za svoje publikum zdieľajte osobný príbeh. Ak pracujete na svojom životopise, priložte kúsky svojej osobnosti spolu so svojimi povereniami - od slov, ktoré používate, až po spôsob, akým ich navrhujete. (Tu sú niektoré veci, ktoré ste pravdepodobne nevedeli, že by ste mohli zahrnúť.)
A ak urobíte chybu v okamihu - ako napríklad počas rozhovoru prepláchnuť riadok alebo počas rozhovoru zamotať svoje slová - píšte naň. Buďte o tom ľudskí. Osvojte si to vznešeným, všetci sme tam boli a pokračujte ďalej. To sú okamihy, ku ktorým sa my ostatní ľudia najviac spojíme.
Vedecký pracovník a jeden z mojich obľúbených autorov Brené Brown raz napísal: „Nedokonalosti nie sú nedostatky; Pripomínajú, že sme v tom všetci spolu. “
Zraniteľnosť sa môže cítiť nepríjemne, ale na konci dňa vás naučí, ako byť zraniteľní, dostať viac pred hru - vo vašom živote aj v podnikaní - než sa usilovať o dokonalosť.
