Čo môžete urobiť za šesť sekúnd?
- Ak ste Collin Burns, môžete vyriešiť Rubikovu kocku.
- Ak ste pozorovateľom viniča, môžete sa naučiť zviazať uzol Windsoru.
- A ak ste náborový pracovník, môžete identifikovať nádejného kandidáta na otvorenú pozíciu.
Štúdia navrhuje aspoň to, čo odhalilo, že v priemere strávia náborári iba šesť sekúnd preskúmaním obnovenia jednotlivca.
Čo presne vyniká v takom rýchlom pohľade - a ako môžete zaistiť, aby váš vlastný životopis trvalý (ale rýchly) dojem?
Lepšie pochopíte perspektívu náborového pracovníka hraním 6-sekundovej životopisnej výzvy. Ukazuje vám sériu životopisov pre základnú zákaznícku rolu, ale dá vám iba šesť sekúnd na to, aby ste sa rýchlo rozhodli o každom kandidátovi.
Spravodlivé varovanie: Sekundy začiarknu oveľa rýchlejšie, ako by ste očakávali - av tom čase si musíte zvoliť, či chcete pokračovať alebo zlikvidovať.
Cvičenie predstavuje dôležitú lekciu pri zisťovaní, ktoré prvky priťahujú oči náborového pracovníka a ktoré ho nutia okamžite vyhodiť životopis.
Potrebujete ešte pár sekúnd na spracovanie všetkých týchto informácií? Po ukončení cvičenia si môžete prezrieť životopisy v prostredí bez časovača a venovať niekoľko minút navyše, aby ste zistili, či vaši strážcovia sú v súlade s kandidátmi, ktoré by si vybral skutočný náborový pracovník. (Musím priznať, že som čítal tak zúfalo, úplne som prehliadol skutočnosť, že prvý kandidát obsahoval obrázok - veľké tabu.)
Začnete vidieť niekoľko vzorov. Celkovo „držiteľ“ pokračuje:
- Boli upravené a ľahko čitateľné
- Zahrnuté nie sú gramatické chyby
- Preukázané úspechy s kvantifikovanými výsledkami
- Uvádzané predchádzajúce skúsenosti spôsobom relevantným pre otvorenú pozíciu
- Zjednodušili náborovému pracovníkovi kontaktovanie sa s uchádzačom
A možno ste už tieto tipy poznali. Ale zažívaním týchto šiestich sekúnd tlaku skutočne začnete cítiť, čo vášmu životopisu môže chýbať a ako môžete na prvý pohľad vylepšiť jeho odvolanie.
