Technický tím Obamovej kampane dostal širokú zásluhu za to, že zohral neoddeliteľnú úlohu pri znovuzvolení prezidenta 2012.
Medzi jeho mnohé úspechy patrí technický tím Obama For America (OFA), ktorý postavil Narwhal, súbor služieb a softvéru, ktorý spravoval údaje kampaní na optimalizáciu získavania finančných prostriedkov a operácií v teréne. Tím bol miláčikom médií a láskavo sa nazýval „hlupáci“, ktorí zvíťazili vo voľbách. Ale hlúposť skupiny nebola jej jedinou črtou, ktorá bola v tlači široko citovaná.
Ich brady boli takmer také populárne.
Jason Kunesh, riaditeľ užívateľskej skúsenosti, na otázku o technickom tíme bez váhania povedal Chicago Tribune : „Sme chlapci s bradou.“ Politický komentátor Andrew Sullivan ich nazval „tlstými, vousatými a oddanými počítačovými pitomcami“. Vlasy tváre v technickom tíme sa stali takou konzistentnou mémou, že ho tím prijal ako svoj vlastný vtip, ale posadnutosť bradami nesedela dobre s technológom OFA Mari Huertas.
Vidíte, ona nemá bradku. Alebo fúzy. Alebo naozaj nejaké pôsobivé vlasy na tvári, o ktorých sa dá hovoriť. A ona nie je sama.
"Nie som vôbec vousatá, " vtipkovala Huertas na svojom blogu minulý týždeň a upozornila na všetky ostatné ženy, ktoré čelia problémom s vlasovými vlasmi a ktoré hrali dôležitú úlohu v tíme technikov OFA. „Ženy boli tiež v tomto technologickom tíme, “ vysvetlila, „predsa len niektoré články preskočili zmienky o ženách takmer úplne.“ Riaditeľka podpory Brady Kriss súhlasila: „Vousatý muž Obamského technického tímu sa stal v médiách samou seba., Je to skvelý príbeh, ale nie je to presné. “
Blogový príspevok spoločnosti Huertas konkrétne vyzval vydavateľov, ako sú Rolling Stone a Mother Jones, aby dostatočne neuznávali ženy za ich príspevky; a ďalej pomenovala mená a upozornila na dôležitú prácu žien ako Kriss, riaditeľka pre integráciu a mediálne zacielenie Carol Davidsen, riaditeľka Voter Experience Winnie Lam a programová manažérka Tech4Obama Catherine Bracy. Nikto z nich, pre záznam, nemá brady.
Pri všetkých tých rozhovoroch o tvári som sa rozhodol hovoriť s vedúcim technológie Harperom Reedom, chabým mužom za najslávnejšou bradou v tíme technikov OFA, o posadnutosti médií.
"Celá brada je len kecy, " zvolal Reed. „Bolo to viac o lenivosti ako o čomkoľvek inom, ale zmenilo sa na taký mučivý spôsob odcudzenia žien. Je mi ľúto, že spôsob, ktorým som sa pozrel, k tomu prispel. “
Toto vyhlásenie ma zaujalo, najmä vo svetle môjho nedávneho článku o tom, ako je posúdenie ich vzhľadu tak často primárnou reakciou na ženy v technických oblastiach. Pretože takmer každý článok o Reedovi obsahoval niekoľko poznámok o jeho divokých vlasoch a netradičných piercingoch, pýtal som sa ho, ako sa podľa jeho vzhľadu neustále cíti.
Reed predstieral, že nerozumie neľahkej situácii menšín - „Na rozdiel od pohlavia alebo etnicity je môj pohľad„ mojou voľbou “- ale povedal, že mu to dáva novú perspektívu. Popísal svoju skúsenosť, že keď vyzeráte inak, musíte byť desaťkrát lepší, aby ste dostali súhlas. "Bohužiaľ, veľa žien sa s tým vysporiada v technike." Musíme to napraviť. “
Reed je toho názoru, že zvýšená bariéra vstupu je jednou z vecí, ktoré udržujú ženy - a iné ako ázijské menšiny, ktoré rýchlo pridal - na najvyšších pozíciách v technických oblastiach. Je to niečo, čo povedal, že sa snažil napraviť, ale ako prvý pripustil, že sa mohli snažiť ťažšie.
„Je to trochu démon, o ktorom veľa premýšľam: Koľko je dosť na to, aby sme sa pokúsili priniesť viac menšín do organizácie?“ Pripúšťa. „Kampaň mala hodnoty, aby sa tím pokúsil vytvoriť tím, aby vyzeral ako Amerika. Nedokázali sme to. “
Generálny riaditeľ pre integráciu a inováciu Michael Slaby mal podobné reakcie: „Nedostatok žien na vedúcich pozíciách v oblasti technológií bol obrovskou výzvou a ja som sa zúfalo snažil priviesť ženy do vedúceho tímu, ale zlyhal.“
Keď som premýšľal o nedostatku žien vo vyšších pozíciách technického tímu OFA, musel som si položiť otázku, či to nebol len ďalší príklad niečoho, čo vidíme v takmer každej organizácii: Ľudia, ktorí prácu vykonávajú, sa zriedka oslavujú ako ich bludisko. Keď som sa spýtal Reeda, nepochybne jedného z najuznávanejších členov technologického tímu, nemohol viac súhlasiť.
„Tlač sa stará iba o ľudí na vrchole, “ lamentuje. "V kampani bolo strašne veľa ľudí, ktorí nedostali dostatok kreditu, a to je hanba."
A v tom spočíva začarovaný kruh, ktorý udržiava „problém s potrubím“ pre ženy v technike: Bez veľkého množstva žien na vedúcich pozíciách je zvýraznených menej žien, aby slúžili ako vzor pre dievčatá, ktoré by sa mohli rozhodnúť touto cestou. Je to klasický prípad, že nemôžete byť tým, čo nemôžete vidieť.
Ak však chceme ženy v technickom probléme vyriešiť, je dôležité, ako sa pozeráme späť, ako sa tešíme. „Myslím si, že je jasné, že sme v tíme nemali dosť žien, “ vysvetľuje Kriss, „ale to je odlišné od tvrdenia, že v technickom tíme neboli žiadne ženy, a to je to, čo v médiách stále počúvam.“
Riešenie tohto problému bolo práve cieľom blogového príspevku spoločnosti Huertas: „Musíme vyzdvihnúť profily úspešných žien, aby ich ostatní videli a chceli spolu pracovať - aby vedeli, aké úlohy sú k dispozícii a aké úlohy môžu urobiť. . “Slaby z celého srdca súhlasí:„ Je zrejmé, že musíme zdôrazniť ženy, ktoré uspeli v technike, aby sme povzbudili viac žien, aby skočili do techniky. “
V dôsledku zrušenia toho, čo bolo opísané ako „jednorazové uvedenie do prevádzky“, uvažujú členovia technologického tímu, ktorý doručil Obamu do Bieleho domu na druhé funkčné obdobie, o tom, ako povzbudiť viac žien na vedúcich pozíciách v oblasti technológií. Spoločnosť Huertas zdieľa zoznamy žien, ktoré mali v kampani významné postavenie. Slaby sa zameriava na povzbudzovanie žien na spodných priečkach technologických organizácií, aby sa držali pri vykonávaní vedúcich úloh. Reed hovorí, že sa snaží viac hovoriť o ženách. Začleňuje ich do prejavov a vynára ich, kedykoľvek je to možné. "Moje ciele sú jednoduché: Porozprávajte sa o tom a snažte sa viac."
