Narodili sa alebo sa vyrobili vodcovia? Je to dôležitá otázka, najmä pre tých, ktorí sa usilujú viesť tímy alebo spoločnosti, byť tvárou hnutia alebo pomáhať iným dosiahnuť veľkosť.
Niektorí veria, že skutoční vodcovia sa rodia týmto spôsobom - prirodzene charizmatickí, vplyvní a inšpirujúci jednotlivci, ktorí sú predurčení urobiť značku. Ale hoci niektorí ľudia môžu byť prirodzene náchylní k vodcovstvu, tak ako sú prirodzene náchylní k atleticizmu alebo muzikalite, veríme, že je absolútne možné kultivovať vlastnosti a zručnosti potrebné na to, aby ste sa považovali za vodcu. Ako raz povedal legendárny tréner amerického futbalu Vince Lombardi: „Lídri sa nenarodili, sú stvorení. A sú vyrobené rovnako ako čokoľvek iné prostredníctvom tvrdej práce. “
Či už ste sa narodili so „špeciálnou omáčkou“ alebo nie, ak chcete byť vodcom, budete musieť pracovať na vývoji a vylepšovaní charakteristík mäsa. Čítajte ďalej a dozviete sa niektoré špecifické črty, ktoré sú rozhodujúce pre vodcovstvo - a ako môže niekto z nás pracovať na ich starostlivosti v našej kariére.
1: Jasná a dosiahnuteľná vízia
Warren BennisVodcovstvo je schopnosť premeniť víziu na realitu.
Skutoční vodcovia majú schopnosť vyvinúť veľkú víziu - víziu, ktorá inšpiruje a motivuje ich tím - a premeniť ju na skutočnosť. Vyžaduje si to nielen vášeň pre víziu, ale aj jasnosť pri komunikácii a inteligenciu a skúsenosti potrebné na jej uskutočnenie.
Ako na tom pracovať
Začnite nastavením jasnej vízie pre seba. Vyberte si metódu, ktorá vám najviac vyhovuje - či už ide o vytvorenie vízie, alebo o zostavenie zoznamov - a hneď začnite stanovovať niektoré z vašich najväčších cieľov. Uistite sa, že sú konkrétne; Napríklad, nehovorte iba o tom, že sa chcete v kariére posunúť vpred, že chcete do konca Q1 vyložiť novú prácu na úrovni manažérov. Nakoniec chcete, aby každý z cieľov, ktoré ste si stanovili, mal merateľný výsledok (napríklad počet nezávislých klientov, ktorých si prinesiete, alebo množstvo peňazí, ktoré chcete pomôcť generovať pre firmu) a časový rámec s nimi spojený.
Akonáhle budete mať pred sebou svoj inšpiratívny cieľ, rozložte si nejaké detské kroky alebo si vytvorte nejaké návyky, ktoré vám to skutočne pomôžu. Čím viac cvičíte pri stanovovaní a dosahovaní cieľov pre seba, tým viac budete môcť viesť ostatných, aby to robili na ceste.
Ďalšie čítanie: Ako nastaviť ambiciózne ciele v oblasti kariéry, ktoré môžete reálne splniť
Vedecký znak č. 2: Schopnosť ovplyvňovať a inšpirovať sa
Sonia SotomayorMyslím, že je dôležité presúvať ľudí, aby sa len snívali. Musia byť schopní vidieť, že ste rovnako ako oni, a dokázali ste to.
Pamätajte, že vaša práca a jej úspech nezávisí iba od vás; dobrí vodcovia vedia, ako zhromaždiť ľudí okolo nich k rovnakému zastrešujúcemu cieľu. Ak chcete, aby váš tím, vaši priatelia, alebo dokonca náhodní cudzinci na internete nasledovali svoje vedenie, musíte sa ujasniť, kam ich chcete zaujať, vydať sa sami touto cestou a byť ochotní ich vypočuť a pomôcť im spolu s nimi. cesta.
Ako na tom pracovať
Vždy, keď predkladáte nápad alebo hovoríte o niečom, na čom ste pracovali - či už ide o nový spôsob, ako pristupovať k procesu alebo priniesť svojmu tímu veľký nový projekt - vidíte to ako dôležitú príležitosť na precvičenie tohto zručnosť. Nájdite si nejaký čas a dôkladne si naplánujte, ako pomôžu ľuďom emocionálne sa spojiť s vašim nápadom (známym ako „nadchnúť ich“), a tiež ich presvedčiť, že je to úplne možné pomocou niektorých taktických krokov na posun vpred. Skvelé nápady môžu upadnúť na vedľajšiu koľaj, ak nie sú dobre komunikované, takže nezabudnite to precvičiť a vylepšiť! Dať svoje ihrisko kamarátovi alebo mentorovi skôr, ako ho odovzdáte silám, ktoré môžu byť, môže byť skvelým spôsobom, ako zistiť, čo vám chýba, skôr ako to skutočne záleží.
Ďalšie čítanie: Toto je spôsob, ako prezentovať čokoľvek komukoľvek - od veľkej propagácie po skvelý nápad
Vedenie č. 3: Schopnosť prispôsobiť sa
Douglas MacArthurSkutočný vodca má sebadôveru v samostatnosť, odvahu robiť tvrdé rozhodnutia a súcit s načúvaním potrebám druhých.
Jedinou konštantou - v práci aj v živote - je zmena a dobrý vodca vie, ako túto nevyhnutnosť zvládnuť. Na zmenu by sa nemalo pozerať ako na prekážku, ale skôr ako na šancu byť vynaliezavým, prispôsobivým a rozhodujúcim z hľadiska neistoty. Je to tiež vynikajúca príležitosť ukázať ostatným, že sa na vás môžu spoľahnúť pri veľkých rozhodnutiach.
Ako na tom pracovať
Zmena môže byť stresujúca, takže jedným z prvých krokov pri učení tejto zručnosti je prekonanie pocitu paniky, ktorý sa môže prejaviť počas zmeny situácie - alebo sa aspoň cítiť s týmto pocitom pohodlnejšie. Preto hľadajte spôsoby, ako sa dostať do prostredia, v ktorom dochádza k zmenám, napríklad v organizácii, ktorá neustále inovuje alebo pracuje na úplne novom projekte. Keď zistíte, že váš srdcový rytmus stúpa pred zmenami, pripomeňte si, že je pre vás alebo vašu organizáciu príležitosť stať sa lepšou ako kedykoľvek predtým.
Keď sa budete cítiť pohodlne, môžete to urobiť o krok ďalej a byť agentom zmeny. Či už máte na starosti alebo nie, hľadajte inteligentné spôsoby, ako otriasť veci, premýšľať mimo krabice alebo uľahčiť potrebnú zmenu, aby ste si mohli precvičiť a predviesť svoju vynaliezavosť a prispôsobivosť.
Ďalšie čítanie: Všetko sa mení - takto môžete lepšie uznať túto skutočnosť
Chcete si rozšíriť svoje vodcovské schopnosti? Vyskúšajte otvorené role v spoločnosti Unilever
Vedecký znak č. 4: Ochota prijať zodpovednosť
Margaret ThatcherováAk ste sa rozhodli, že sa vám budú páčiť, boli by ste kedykoľvek pripravení robiť kompromisy a nič by ste nedosiahli.
Ako vedúci tímu preberáte zodpovednosť nielen za seba a svoju prácu, ale aj za prácu, prístup a úspechy ostatných. Toto nie je malý čin; Vystupujete, aby ste svojim tímom nielen ukázali, kam majú ísť a čo majú robiť, ale tiež ich povzbudili, zodpovedali otázky, sledovali pokrok a poskytovali motiváciu. Prečo? Pretože ich úspech je váš úspech - a ich zlyhanie je tiež vaše.
Ako na tom pracovať
Pokiaľ pracujete s aspoň jednou ďalšou osobou, môžete začať pracovať na tejto zručnosti už dnes! Každý tímový projekt, klientska kampaň alebo dokonca denné stretnutie zamestnancov je pre vás príležitosťou na spoluprácu s kolegami ako skupinou, poskytnutím podpory, zodpovedaním otázok a položením otázky, ako môžete pomôcť.
A keď veci nejdú tak hladko? Nesnažte sa ho strčiť pod koberec - čelte svojim chybám. Osvojte si to, čo sa stalo a ospravedlnite sa za to, príďte k stolu s riešeniami na vyriešenie problému a zistite, čo sa môžete naučiť postupovať vpred, aby ste mu zabránili v opakovaní. Ako odborník na komunikáciu Amanda Berlín zdieľa, „Menší človek by mohol utekať a schovávať sa. Tým, že sa preukážeš, uznáš svoj nesprávny krok a ponúkneš riešenia, začneš ukazovať svoju postavu. “Vaša postava ako skutočný vodca.
Ďalšie čítanie: Ako ušetriť tvár pri práci po tom, čo ste si všetko zle povedali
Vedenie č. 5: Túžba učiť sa a rásť
John F. KennedyVedenie a učenie sa sú navzájom nevyhnutné.
Neustála túžba učiť sa a rásť je dôležitou osobnou a profesionálnou charakteristikou, či už chcete byť vodcom alebo nie. Lídri sú zvedaví, otvorení a investujú do svojho rastu - tí najlepší z nich vždy pracujú na tom, aby boli lepší!
Ako na tom pracovať
Vo svojom každodennom živote hľadajte príležitosti, ako sa dozvedieť viac o tom, ako byť vodcom. (Hej, len prečítaním tohto článku ste na skvelom začiatku!) Existuje nadchádzajúca kampaň pre klienta alebo aktivita na budovaní tímu, ktoré môžete ponúknuť na prevzatie poplatku? Organizácia, pre ktorú môžete pracovať, má programy, ktoré pomôžu zamestnancom rásť? Existujú vedúci, ktorých obdivujete, na koho sa môžete obrátiť pri káve - možno si na ceste nájde svojho ďalšieho mentora? Vedenie kníh alebo podcastov, ktoré môžete konzumovať vo svojom voľnom čase?
Existuje toľko príležitostí na učenie - stačí ich motivovať.
Ďalšie čítanie: 10 kníh, ktoré prinesú vodcu všetkým, ktorí ich čítajú
Michael Jordan kedysi povedal, že skutoční vodcovia musia „získavať svoje vedenie každý deň.“ Robiť toto je celoživotné prenasledovanie a rovnako ako pri každom osobnom a profesionálnom rozvoji sa budú vždy objavovať nové zručnosti, ktoré sa budú učiť, nové spôsoby, ako posilniť svoju postavu, a nové príležitosti. aby ste svoje vodcovstvo uviedli do praxe.
Každý deň sa stáva viac vodcom - či už sa považujete za „narodeného s ním“ alebo nie.
