Mám zdravotné postihnutie a veľmi viditeľné. V mladom veku mi diagnostikovali miernu formu detskej mozgovej obrny. Väčšina ľudí uvidí, že moja chôdza je v dôsledku tejto neurologickej poruchy trochu zvlnená. Aj keď moje kognitívne schopnosti nie sú ovplyvnené, mám problémy s rovnováhou, pružnosťou svalov a celkovou silou nôh. Ak budeme mať vždy to šťastie, že sa stretneme, nepýtajte sa ma, aby som vám priniesol ľadovú kávu späť na stôl - sľubujem, že to neskončí dobre!
Ako si viete predstaviť, čelím mnohým denným prekážkam a moje osobné rozdiely sú tie, ktoré väčšina ľudí nemusí nikdy zvládnuť alebo zažiť za celý život. Ale je tu jedna vec, ktorú mám so všetkými ostatnými spoločné: musím pracovať. Ale viac ako to, chcem pracovať. Chcem vyniknúť v práci, ktorá je zmysluplná a že som zaneprázdnená každodenným chodom. Prečo by malo moje postihnutie brániť tomu, aby som mal túto skúsenosť?
Pravda je taká, že dnes každý piaty človek trpí určitým druhom postihnutia, od mozgovej obrny po obsedantno-kompulzívnu poruchu až po Aspergerovu chorobu. Kým príznaky niektorých postihnutí sú viditeľné, iné sa prejavujú alebo sa v určitých situáciách prejavujú. Napríklad spolupracovník, ktorý má diagnostikovanú Aspergerovu chorobu, sa môže počas obedného stretnutia v hlučnej kaviarni viditeľne usilovať sústrediť sa, ale tá istá osoba, ktorá pracuje usilovne a neprerušovane pri svojom stole, pravdepodobne v túto hodinu dokončí viac práce ako ostatní ráno.
Ako teda tí z nás so zdravotným postihnutím riešia naše jedinečné situácie pri pohovoroch o zamestnanie spolu s ďalšími 80% žiadateľov, ktorí netrpia zdravotným postihnutím?
Zamestnávatelia hľadajú ľudí, ktorí vyžívajú dôveru v svoje schopnosti, môžu plniť stanovené úlohy a budú sa prispôsobovať firemnej kultúre. Keď začiarknete všetky tieto políčka a sú tie, ktoré riešia vaše postihnutie, pripravujete sa na úspech. Tu je dôvod:
1. Ľahko kladie miestnosť
Šanca je, že váš anketár sa chce opýtať, či je vaše postihnutie nepopierateľné. Je to prirodzené; sme zvedaví ľudia. Ale pretože ADA jej to zakazuje, ak to nevymyslíte, obaja budete hľadieť na slona v miestnosti. Keďže moje zdravotné postihnutie sa stane viditeľným v okamihu, keď vstúpim do miestnosti, rozhodol som sa ho uznať v čase, ktorý sa počas stretnutia považuje za vhodný.
Chcem, dúfajme, urobiť ďalšiu osobu pohodlnejšou a tiež preukázať, že som v pohode s tým, čo sa deje. Odporúčam vám zlomiť ľad a začať konverzáciu, keď máte v rozhovore nejaký bod (viac o tom nižšie). Riešením tohto problému odstránite všetky potenciálne nepríjemnosti a umožníte všetkým sústrediť sa na to, aký úžasný ste ako kandidát.
2. Ukazuje dôveru vo vašu schopnosť uspieť
To slovo je znova. Dôvera. Veďte rozhovor odhalením, že vaše postihnutie prinieslo charakterovú silu, ktorá nemá obdobu v žiadnom z ostatných zamestnancov, a teda preukážete, že vaša okamžitá hodnota by sa mala stať súčasťou tímu. Spomínam si na jeden rozhovor, kde som spomenul, že môj CP ma odmenil hustou pokožkou. Zriedkavo ma ovplyvňujú alebo odrádzajú negatívne komentáre, zložité scenáre alebo potenciálne nevhodné prostredie. Vysvetlila som: „Dokonca dobre reagujem na konštruktívnu kritiku!“
Toto prijatie skutočne fungovalo v môj prospech, pretože práca, o ktorú som sa uchádzala, zahŕňala náročné podnikové prostredie Fortune 500, pozíciu, ktorá znamenala prepracovanie procesu dodávateľského reťazca, ktorý už roky používal, a predstavenie úplne novej metódy svojim zamestnancom. Organizácia hľadala kandidáta, ktorý by dokázal vydržať pri náročných úlohách a udržať si pohodlie v stresujúcich stretnutiach a situáciách na pracovisku. Ak nájdete spôsob, ako spojiť svoje postihnutie so silnou pracovnou črtou alebo charakterizáciou - „Moja ADHD mi skutočne pomohla kreatívne premýšľať o riešení rôznych typov scenárov“ - pravdepodobne pritiahnete pôsobivý prikývnutie. Chcete mať na pamäti vašu dôveru a priamy prístup, nie vašu neschopnosť byť úprimní a otvorení na prvom stretnutí.
3. Okamžite vás spojí s ľuďmi v miestnosti
Moja snaha otvoriť sa o svojom zdravotnom postihnutí mi umožňuje spojiť sa s ľuďmi v miestnosti, takže môj čas s manažérom prijímania do zamestnania alebo s vedúcimi predstaviteľmi je úprimný a relevantný. U mňa to nikdy nie je len suchý, neosobný rozhovor, v ktorom ste sa rozprávali o minulých úspechoch a o tom, ako by ste boli pre katedru prínosom. Je to skôr ako zmysluplný rozhovor medzi dvoma ľuďmi, v ktorom jasne preukazujem svoju hodnotu a zručnosti nad rámec štandardného formátu. Vyhnite sa tomu, aby ste sa sústredili na ostatných kandidátov tým, že si vytvoríte spojenie čoskoro. Riešenie vášho postihnutia preukazuje vašu úprimnosť, niečo, na čo sa málokto opýta.
Teraz sa pravdepodobne pýtate, ako skutočne vychovávať svoje postihnutie, najmä ak to nie je badateľné na netopieri. Snažte sa to náhodne zapracovať do rozhovoru. Moje najobľúbenejšie seggy sú stále populárne otázky, ktoré sa vás budú pýtať napríklad: „Aké sú vaše silné stránky?“ Alebo „Prečo by sme vás mali najať?“ Toto sú vynikajúce príležitosti, aby ste vyniesli pozitívne konotácie svojho zdravotného postihnutia. osobnosť a ako to ovplyvňuje spôsob, akým pristupujete k životným scenárom. Čakanie na tieto typy otázok je omnoho efektívnejšie ako náhodne potriasť rukou anketára a rozmazať: „Hej, mám detskú mozgovú obrnu. Nevšimli ste si? “
Akonáhle ste sa o tom zmienili, pokračujte - alebo vložte anekdotu o tom, ako sa to pozitívne odohráva vo vašom profesionálnom živote, kde to dáva zmysel, ale neobývajte sa v ňom. Umožnite svojim minulým skúsenostiam a špecifickým kvalifikáciám hovoriť samy za seba bez toho, aby vaše postihnutie informovalo celé stretnutie. Pracovali ste príliš tvrdo, aby ste nechali čokoľvek okrem svojho silného zázemia a pokračovali v získavaní všetkej pozornosti.
