Ako každý lovec zamestnania vie až príliš dobre, existuje tam veľká konkurencia. Na dnešnom trhu práce sú zamestnávatelia zaplavení desiatkami, ba až stovkami životopisov pre takmer každú pozíciu, ktorú zverejnia.
Výsledkom je, že uchádzači o zamestnanie začali tvoriť, prekopávali tradičný biely bielizeň a skúšali trendy, ako sú umelecky navrhnuté životopisy alebo videonahrávky, aby pomohli svojim aplikáciám vyniknúť z balíka.
Ale predtým, ako skočíte na rozbehnutý vozeň, zvážte toto: Nie všetky tieto obnoviteľné výstreky vyvolajú dojem, aký chcete. „Nemám rád triky, “ hovorí Beth Sightler, pomocná riaditeľka neziskovej organizácie so sídlom vo Vermonte. A jej sentiment bol zdieľaný niekoľkými náborovými pracovníkmi a manažérmi zamestnávania, s ktorými som hovoril. Tu je podrobnejší pohľad na niektoré zo súčasných trendov obnovenia - a na čo si treba myslieť skôr, ako ich vyskúšate.
Funkčný životopis
Uchádzačom o zamestnanie sa hovorí, že sa majú zamerať na svoje zručnosti a úspechy v ich aplikácii, a čoraz obľúbenejší funkčný (alebo založený na zručnostiach) pokračovaní v tomto poradenstve do extrému. Tento formát sa líši od tradičného životopisu v tom, že informácie sú usporiadané tak, aby sa zameriavali skôr na vaše zručnosti a schopnosti, ako na vašu pracovnú históriu alebo vzdelanie.
Funkčný životopis môže byť dobrou voľbou, ak nemáte veľa skúseností alebo ak máte medzery v zamestnaní, pretože to nasmeruje pozornosť manažéra prijímania do zamestnania na vaše zručnosti. Problém je však v tom, že neposkytuje žiadny súvis s informáciami, ktoré zdieľate. Pretože vaša pracovná skúsenosť je uvedená osobitne (a vo všeobecnosti je obmedzená na váš titul a dátum zamestnania), potenciálni zamestnávatelia si neuvedomujú, ako vaše zručnosti súvisia s vašou pracovnou skúsenosťou. Naviac, náboroví pracovníci zvyčajne prezerajú funkčné životopisy skeptickým okom, pretože vedia, že uchádzači často používajú tento formát na skrytie nedostatkov.
Vo všeobecnosti by sa tieto druhy životopisov mali používať striedmo. Pozrite si túto príručku, ktorá sa týka životopisov a typov kandidátov, ktorí by ich mali používať. Ak nespadáte do týchto kategórií, vynechajte tento trend a držte sa tradičného formátu.
Video pokračuje
Pravdepodobne ste už počuli, že obnovenie videa je skvelý spôsob, ako dať náborářom skutočnú predstavu o vašej osobnosti a „stretnúť sa“ tvárou v tvár. A áno, môže to byť mimoriadne cenné, najmä ak sa uchádzate o vysoko postavenú verejnosť (napríklad ako herec alebo reportér vo vzduchu).
Ale rovnako ako výhody sú veľké, aj potenciálne nevýhody. Po prvé, aby obnovenie videa pre vás fungovalo, musí byť vynikajúce - vrátane koncepcie, písania a produkčnej hodnoty. A preklep na papierovom životopise spochybní vašu pozornosť detailom, ale menej než dokonalý videoprevádzkový program zníži vaše vyhliadky na zamestnanie ešte rýchlejšie.
Po druhé, zamestnávatelia často odmietajú obnovenie videa z čisto praktického hľadiska. Zvážte, že spoločnosti často inštalujú brány firewall alebo blokujú službu YouTube, aby zamedzili zamestnancom sledovať videá v kancelárii alebo skutočnosť, že videá sú veľké a ich sťahovanie trvá príliš dlho. Videá vytvorené v počítačoch Mac sa nemusia prehrávať na PC alebo naopak, alebo náborový pracovník nemusí mať softvér potrebný na jeho zobrazenie.
To sú prekážky, ktoré môžete prekonať. Ak vytvoríte video, zaobstarajte si jeho produkciu, akoby išlo o skutočný pracovný pohovor - váš výkon a prezentácia sa budú a budú posudzovať. Profesionálne sa obliekajte a vyberte prostredie, ktoré je čisté a usporiadané. Napíšte scenár, precvičte ho, nahrajte ho pomocou vysoko kvalitného fotoaparátu a neuspokojte sa s ničím iným než s najlepšou kvalitou osvetlenia a zvuku. A opakujte toľkokrát, koľkokrát potrebujete, aby ste sa uistili, že váš konečný produkt je úplne dokonalý.
Nakoniec sa uistite, že funguje (na niekoľkých počítačoch) pred jeho odoslaním. Neexistuje lepší spôsob, ako urobiť zlý dojem, ako odoslanie životopisu, ktorý sa neprehrá.
Obnovenie multimédií alebo infographic
Náborový svet je rozdelený na používanie životopisov, ktoré vychádzajú mimo tradičného formátu čierneho atramentu na bielom papieri. Na jednej strane môžu multimediálne životopisy (ako je tento pomocou SlideShare) alebo infographic (ako tieto) predstaviť svoje tvorivé schopnosti, skúsenosti a úspechy a svoju osobnosť naraz. Lisa Andrew, majiteľka spoločnosti Red Sapphire Consulting, si stále pamätá životopis, ktorý dostala od žiadateľa pred 12 rokmi. Žiadateľ uviedol „pokyny, ako nakonfigurovať svoj životopis. Postupoval som podľa pokynov, ktoré boli 100% presné, a z životopisu sa stala jedna z tých skladaných papierových hier z 80. rokov. Každý štvorec záhybu mal kúsky svojho životopisu. Bola najatá. “
Podľa Sightlera však tieto druhy životopisov môžu tiež viesť náborového pracovníka k otázke, ako vážne túto príležitosť využívate. „Podnikanie v oblasti prijímania do zamestnania je ťažké a nemáte vždy pocit, že riskujete, “ hovorí. "Chceš niekoho dôveryhodného a vážneho."
Moja rada: Venujte nejaký čas premýšľaniu o tom, ako bude kreatívny životopis prijatý, buď manažérom prijímania do zamestnania alebo odvetvím, na ktoré sa uchádzate. Ak ste dizajnér alebo umelec, môže to byť fantastický - dokonca potrebný - spôsob, ako predviesť svoje talenty. Alebo, ak sa uchádzate o najmodernejšie uvedenie na trh, môže to ukázať manažérovi najímania pracovníkov, že rozumiete, aký typ osoby hľadá.
Na druhej strane, ak sa uchádzate o prácu účtovníka alebo ak sa sťahujete do konzervatívnejšieho odvetvia, myslenie príliš ďaleko za hranicami nemusí byť najlepšia stávka.
Prispôsobenie vášho životopisu
Zamestnávatelia súhlasia: Jedným z trendov, ktorý tu ostať (a ktorý majú radi) je prispôsobenie vášho životopisu pre každú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Váš životopis by mal byť živým dokumentom, ktorý môže byť vytvorený podľa potrieb každého zamestnávateľa a jeho pozície.
V každom životopise, ktorý pošlete, zdôraznite úspechy a zručnosti, ktoré sú pre danú prácu najrelevantnejšie. To znamená, že môžete skončiť bez zahrnutia všetkých vašich skúseností o vašom životopise - ale to je v poriadku, pretože budete vedieť, že náborový pracovník zvažuje iba skúsenosti a zručnosti, ktoré sú pre nich dôležité.
Áno, to pre vás znamená viac práce a sťažuje prácu pri uchádzaní sa o prácu. Zamestnávatelia manažérov však hľadajú tento druh pozornosti venovanej detailom a personalizácii. Ak to má za následok pracovný pohovor, oplatí sa vynaložiť mimoriadne úsilie, však?
Pokiaľ ide o akýkoľvek trend obnovenia, spodným riadkom je toto: Nesledujte slepo - premýšľajte o tom, čo prezentujete. Zamyslite sa nad najlepším spôsobom, ako vyzdvihnúť svoje zručnosti pre danú pozíciu, a neskrývajte nedostatok skúseností za skvelým formátom mimo poľa. "Drž sa ďalej od trikov, " radí Andrew. "Zvyčajne je zrejmé, že kandidát dal viac času a úsilia do vzhľadu svojho životopisu ako na obsah."
Pevný životopis je ten, ktorý vám ukáže nielen pochopenie zamestnania, o ktoré sa uchádzate, ale aj to, ako môžu vaše zručnosti a skúsenosti prospieť zamestnávateľovi. Ak to dokážete, váš životopis bude účinný bez ohľadu na formát.
