Presťahoval som sa do New Yorku, aby som hľadal slávu a bohatstvo - len si robím srandu.
Úprimne povedané, presťahoval som sa do Big Apple nezamestnaných a hľadal som pozíciu na základnej úrovni - ale som jednou z mnohých obetí hospodárskeho poklesu.
Nepomohlo mi, že moja stratégia na vyloženie zamestnania na plný úväzok bola nič iné, než dobre premyslená.
K dnešnému dňu som požiadal o desiatky pracovných miest - mnohé z nich boli ďaleko od mojej vysnenej pozície. V dnešnej ekonomike nemôžete byť príliš vyberaví, ale niekedy vystúpenie jednoducho nie je v poriadku. V skutočnosti som sa dozvedel, že je pravdepodobne vo vašom najlepšom záujme odovzdať pozíciu, ak je niektorá z nasledujúcich skutočností pravdivá.
1. Informácie o organizácii nie sú bežne dostupné (alebo predstavujú spoločnosť v zlom svetle)
Je ľahké odpísať negatívnu recenziu a považovať ju za náhodný čin opovrhovaného zamestnanca. Myslel som, že to bol prípad, keď som robil pohovor o pozícii v butikovej PR firme. Webové stránky spoločnosti boli vo výstavbe a prvým výsledkom, ktorý sa objavil vo vyhľadávaní Google, bola recenzia od bývalého zamestnanca na voľnej nohe, ktorý tvrdil, že „šialený“ šéf jej stále dlží 50 dolárov za svoje služby. Okrem toho neexistovali takmer žiadne informácie o firme a zriedka aktualizované stránky Facebook a Twitter mali málo sledovateľov a veľa nevyžiadanej pošty.
Kto však ešte nemôžem povedať rozhovor?
Počas uvedeného rozhovoru mi majiteľ odovzdal podrobné vysvetlenie toho, aké by boli moje pracovné povinnosti, vrátane strany s pokynmi na zodpovedanie telefónu. Napríklad, ak by určitá spoločnosť mala zavolať na vlastníka, mala by som povedať, že nie je k dispozícii. Prečo? Tieto veci známe ako „inkasné agentúry“ už „žiadali mesiace“.
Vaša cesta so sebou
Jedno negatívne hodnotenie by nemalo diktovať, či prácu prijmete alebo nie. Ak sú však recenzie stále negatívne, tým je pravdepodobnejšie, že sú pravdivé, hovorí Abby Kohut, autorka 101 tajomstiev hľadania práce Absolútne Abbyho: Podnikový náborář vám odovzdá kľúče k úspechu pri hľadaní zamestnania . Kohut radí žiadateľom, aby si prečítali tlačové správy a správy o spoľahlivých informáciách. Otázky, ktoré si treba položiť: Bola spoločnosť niekedy predmetom kontroverzie? Musela organizácia niekedy obhajovať svoje kroky?
Spoločnosť, ktorá nie je prítomná v priemysle, vysvetľuje Michael Woodward, autor plánu YOU: Sprievodca 5 krokmi, ako si zaúčtovať poplatok za svoju kariéru v novej ekonomike , je ešte viac znepokojujúci. Ak organizácia tvrdí, že má napríklad „45 rokov skúseností“, vedúci predstavitelia odvetvia a obchodné publikácie by mali uznať jej úspechy. Ak spoločnosť neurobila meno pre seba, potom je jej dôveryhodnosť otázna.
2. Potenciálny zamestnávateľ vám nevenuje pozornosť, čas ani rešpekt, ktorý si zaslúžite
Už ste niekedy vošli na miesto a cítili ste sa ako úplne nepríjemný? Hovoril som s inou PR firmou a začalo to na skalnatom začiatku: Môj pôvodný anketár bol príliš zaneprázdnený, takže niekto vstúpil - a bol úplne nepripravený. Krátko po rozhovore prerušil ďalší zamestnanec a obe ženy opustili miestnosť. Keď nastal čas, aby sa so mnou obrátil finančný riaditeľ, vkĺzol dovnútra, prakticky ignoroval moje podanie ruky, pozrel na môj životopis a povedal mi, že na túto pozíciu nie som vhodný.
Vaša cesta so sebou
Proces prijímania do zamestnania je nákladným úsilím, takže potenciálni zamestnávatelia by nemali mať skromný čas. Ak sú, podľa Woodwarda, je veľmi pravdepodobné, že často robia chyby pri prenájme, majú nekonzistentnú firemnú kultúru alebo majú vysokú mieru fluktuácie.
3. Potenciálny zamestnávateľ si nie je istý odpoveďami na vaše otázky (alebo na opatrnosť pri odpovedaní na ne).
Predtým, ako mi poskytli rýchly zoznamovací proces v tej poslednej PR firme, zamestnanci zanedbali odpovedať na moje otázky o pozícii. Čo táto práca znamenala? A čo časový záväzok? Mzdy? Moji potenciálni zamestnávatelia to vedeli rovnako dobre ako ja: nič. Samozrejme, mal som to predvídať - zoznam pracovných dosiek bol tiež veľmi nejasný.
Vaša cesta so sebou
Prečo by bola spoločnosť tak nerozhodná o otvorenej pozícii? „Nechceli vám povedať pravdu, “ hovorí Kohut, „tak vám povedali, že to nevedeli.“ Jej rada: Ak anketár odloží vaše otázky stranou, mohol by mať niečo, čo by mohol skryť. Keďže rozhovor je ukážkou toho, aký by mohol byť váš život v spoločnosti, Woodward vysvetľuje, že by ste mali diskutovať o frustrujúcich aj vzrušujúcich prvkoch zamestnania. „Otestujte, aké sú otvorené, “ dodáva a dodáva, že ak anketár vystrelí akékoľvek otázky, je to červená vlajka.
4. Osoba, ktorá vedie pohovor, vám poskytne tvrdý predaj alebo ponuku na mieste
Kontaktovala ma náborová agentúra a náborový pracovník ma presvedčil, že bude mojim obhajcom a povie mi všetko, čo som chcel počuť: Spolupracoval so svojimi spolupracovníkmi na pozíciách a bol by v kontakte so spoločnosťou predtým pracoval v mojom mene. Bol som potešený - ale nie dlho. Po niekoľkých nevyžiadaných hlasových schránkach a e-mailoch sa jeho komunikácia stala mamou.
Vaša cesta so sebou
Ak sa vás anketár snaží presvedčiť, že má riešenie pre všetky vaše problémy alebo prácu, ktorá je pre vás ideálna, Woodward hovorí, že by ste mali spochybniť jeho motívy. V mojom prípade mi náborový pracovník predal scenár, o ktorom vedel, že ho nedokáže doručiť. Jeho motívy boli čisto peňažné - zaplatil sa za pridanie dychtivých uchádzačov o zamestnanie do fondu talentov agentúry, aby sa budúce otvory mohli ľahšie zaplniť.
Ak vám potenciálny zamestnávateľ ponúkne pozíciu pri prvom stretnutí s vami, spoločnosť (pravdepodobne) nemá dlhodobý plán. Ak nastane situácia, ako je táto, povedzte anketárovi, že ste z tejto príležitosti nadšení, ale potrebujete viac času na premyslenie vášho rozhodnutia. Ako vysvetľuje Woodward, žiadny zamestnávateľ by nemal byť príliš zúfalý na to, aby obsadil pozíciu.
5. Pozícia vás núti kompromitovať vaše kariérne ciele
Aj keď som bol kvalifikovaný pre všetky pracovné miesta, o ktoré som sa uchádzal - nie všetci ma nadchli. Takže keď sa odmietnutia rozšírili na určité pracovné miesta, o ktorých by som sa len presvedčil, že by to stačilo, nebol som skutočne zdevastovaný. Namiesto toho som si skutočne oddýchol.
Vaša cesta so sebou
Vopred sa opýtajte, aké kvality musí mať vaša práca - tj flexibilitu, konkrétne odvetvie - a potom zistite, či perspektívna pozícia má všetky tieto vlastnosti, ktoré požadujete. Ak zistíte, že ste kompromitujúci vo svojich povinnostiach, a potom tieto kompromisy racionalizujete, nerozhodujte sa rýchlo, hovorí Woodward. Vo väčšine prípadov by ste sa nemali nútiť, aby sa zmestili na túto prácu - úloha by sa vám mala hodiť.
