Bonusy za odporúčanie sa javia ako výhodné pre všetkých. Spomínaný zamestnanec získa skvelú novú prácu a získate nejaké peniaze navyše.
Ale tam, kde ide o peniaze, môžu existovať aj ťažké pocity.
Tu je príklad: Žena, ktorú poznám, pomohla priateľovi získať prácu vo farmaceutickej spoločnosti, v ktorej pracovala. Keď priateľka začala v novej pozícii, žena, ktorá prešla jej pokračovaním, ju požiadala, aby oslavovala večeru. Nedávny prenájom bol nadšený. V skutočnosti sa takmer cítila previnilo, keď umožnila žene zaplatiť za jedlo - kým sa dozvedela o veľkej sume, ktorú jej spoločník vreckoval jednoduchým podaním žiadosti.
Počas orientácie nového zamestnania sa z oddelenia ľudských zdrojov dozvedela, že „poplatok za nálezcu“ je štedrý 2 500 USD. Zrazu sa tá večera nezdala príliš podobná. Má právo byť sklamaný?
Niektorí by povedali, že by mala byť rada, keď má prácu. Iní však tvrdia, že spravodlivé rozdelenie bonusu je spravodlivé.
Je to náročné volanie, preto som hovoril s odborníkom na etiketu Lizzie Post z Emily Post Institute, aby som zistil: Existuje správny protokol, pokiaľ ide o bonusy za odporúčanie?
Post, pra-pra-vnučka známeho spôsobu života, hovorí, že je to zväčša situačná otázka bez jasnej odpovede. Pred rozdelením kontroly si preto treba pamätať na niekoľko vecí.
Zvážte vzťah so sprostredkovaním
Uveďte, že ak ste ten, kto hľadá potenciálnych zamestnancov a robí všetku prácu (napr. Spojenie s uchádzačmi o zamestnanie vo vašej sieti a ich pozývanie, aby sa prihlásili), „Tieto peniaze sú vaše.“
Na druhej strane by mohlo byť spravodlivé rozdeliť bonus, ak dvaja kolegovia majú na danú pozíciu na mysli toho istého vzájomného priateľa.
Ďalším prípadom, ktorý ponúka spätný ráz, môže byť situácia, keď tretia strana (napríklad priateľ, ktorý nepracuje vo vašej spoločnosti) vie, že vaša spoločnosť najíma, a navrhuje ich, ktorý je práve pre túto prácu ideálny. Zrazu máte niekoho, na koho sa môžete obrátiť - aj keď ste sa nikdy nestretli. Príspevok hovorí, že v tomto bode možno budete chcieť ponúknuť niečo osobe, ktorá priniesla novú výpožičku na váš virtuálny prah.
Keďže však vy sami uvádzate svoju povesť a svoje meno, záleží len na vás, či ste ochotní zdieľať lásku.
Veľkosti (možno)
Všeobecne platí, že hodnota odporúčacích stimulov sa pohybuje od 250 dolárov pre vstupné pozície do viac ako 25 000 dolárov pre vedúcich pracovníkov, pričom najbežnejší bonus klesá medzi 1 000 a 2 500 $, podľa prieskumu organizácie Worldatwork.
Zatiaľ čo väčšina ľudí by nenapadlo požiadať o zníženie malej ceny, ak sa dokážete presvedčiť o značnej sume a viete, že vaše odporúčanie to zistí, len čo túto pozíciu prijme, môže sa vám zdať, že je to príslovečný slon v miestnosť a viac sa o ňu delíme.
Nový nájom bude mať rovnakú bonusovú príležitosť
Príspevok hovorí, že hoci by bolo mimoriadne neslušné, aby nový bonus priniesol bonus, ak tak urobil, bolo by dobré vysvetliť, že takto spoločnosť funguje, a ak on alebo ona nakoniec odkáže niekoho, bude mať z toho úžitok z rovnakej politiky.
Príspevok dodáva, že v obchodnom svete je bežné motivovať určité správanie finančnými odmenami - preto by nemalo byť prekvapením pre žiadnu zo strán, že existuje odmena za to, že si na palubu priniesli cenný majetok.
Osobné financie sú len to - osobné
Podľa guru pre etikety je najväčším problémom to, že „peniaze sú niečo skutočne osobné a nikto nemusí vedieť, koľko zarobíte alebo prečo túto sumu zarobíte“.
Ak vás nový zamestnanec presvedčí o podrobnostiach, Post vysvetľuje: „Dalo by sa povedať niečo ako: Pat, som skutočne rád, že tu budete pracovať a myslím, že budete skvelým doplnkom tímu. Chcel by som vás odkázať s bonusom alebo bez neho, ale s nikým o mojej kompenzácii nebudem diskutovať. ““
Ak sa rozhodnete cenu nejakým spôsobom rozdeliť, je to úplne na vašom uvážení, poznamenáva Post. Nezabudnite však - bez ohľadu na to, či rozdelíte hotovosť, budete (a vy sami) zdanení v plnej výške.
V závislosti od úrovne pohodlia a charakteru vášho vzťahu sa môžete cítiť nútení zdieľať časť svojho bonusu za odporúčanie alebo vyjadriť svoje najlepšie želania iným spôsobom, napríklad si vziať nový prenájom na obed, pitie alebo slávnostný nápoj. Čokoľvek sa rozhodnete urobiť, nezabudnite, že ste za túto osobu išli na pálku a dostali ste ocenenie za svoje úsilie. Nové zamestnanie má výhodu úplne novej kariéry. Takže skutočne je to dobrá situácia - pre všetkých zúčastnených.
