Je to tu.
Publikované na pracovných doskách vašej vysnívanej spoločnosti.
Úloha, ktorá je úplne úžasná. Veľký krok z práce, ktorú ste práve dostali. A áno - možno len niekedy tak trochu mimo dosahu.
Mali by ste sa napriek tomu prihlásiť? Alebo by to bola úplná strata času - a ich?
Táto príručka so štyrmi otázkami vám môže pomôcť rozhodnúť sa, či si ju vyberiete alebo sa zdržujete. Popadnite pero a pripravte sa na kontrolu zdravej reality.
1. Máte minimálne 80% požadovaných zručností?
Pokúste sa na chvíľu odložiť vzrušenie (alebo nervózne motýle). Zostaňte v pokoji a jednoducho sa pozrite na fakty.
Ak manažér zamestnania chce niekoho, kto môže robiť 10 konkrétnych úloh - urobili ste v minulosti aspoň osem z nich? Ak je uvedených 10 zručností - máte osem?
Znova sa len pozrite na fakty. Urobil som väčšinu týchto vecí alebo nie?
Ak je odpoveď „áno“, skvelé! (Zastavte čítanie - a začnite s touto aplikáciou.) Ale aj keď je to „nie“, nevzdávajte sa.
Prejdite na ďalšiu otázku.
2. Ak nemáte aspoň 80%, máte dôkaz, že tieto zručnosti môžete získať rýchlo?
Pre mnohých manažérov prijímania do zamestnania je vaša schopnosť rýchlo sa učiť nové zručnosti dôležitejšia ako zoznam zručností, ktoré ste v súčasnosti získali. Chcú niekoho, kto sa môže vyvíjať a prispôsobiť sa meniacim sa potrebám spoločnosti.
Ak ste to vy - skvelé! Ale samozrejme, nemôžete sa len povýšiť na pracovný pohovor a povedať: „Môžem sa niečo naučiť! Sľub! “Musíte to dokázať.
Pozrite sa na zručnosti, ktoré nemáte. Sú z nich veci, ktoré by ste mohli vyzdvihnúť, zapísaním sa do tried alebo prijatím nových skúseností?
Potom sa pozrite späť na svoju doterajšiu kariéru. Dokážete si predstaviť tri prípady, keď ste sa museli rýchlo naučiť niečo nové? Alebo sa prispôsobte novej výzve - rýchlo? Tieto príklady si zapíšte. Existuje nejaký dôkaz, ktorý môžete použiť.
3. Čo ak ešte niečo vyvoláva, že sa cítite, akoby ste si to „nezaslúžili“?
Ak máte aspoň 80% potrebných zručností - alebo máte presvedčivý dôkaz o tom, že by ste tieto zručnosti mohli rýchlo získať - potom sa zdáte byť vhodným kandidátom na danú prácu.
To sú fakty. Čierna a biela.
Ak teda hľadíte priamo na fakty a stále máte pocit, že si túto pozíciu „nezaslúžite“, je dôležité pochopiť, odkiaľ pochádzajú tie pocity nedostatočnosti. Ak nevyriešite tieto negatívne pocity, môžete sa počas procesu prijímania veľmi dobre stretnúť s nedôverou a prejsť bez ohľadu na to, do akej miery ste skutočne kvalifikovaní.
Čo je príčinou vašej neistoty?
Bleskate späť do svojho detstva, sledujete svoju zlatú dokonalú staršiu sestru, aby získala všetko, čo chcela, keď ste prehliadli? Alebo späť do traumy na strednej škole, keď vás učiteľ, ktorý vám povedal, že ste príliš hanbliví a tichí, dostal z debatného tímu? Alebo počujete v ušiach ozývajúci sa váš strašný šéfový hlas? („Nie som si istý, či ste na túto zodpovednosť pripravení …“)
Všetci máme zlé veci, ktoré nám boli povedané alebo ktoré sa nám v minulosti stali.
Ale chystáte sa povoliť komentáre alebo minulé traumy, ktoré vás zdržia v ceste po veľkej príležitosti, ktorú si úplne zaslúžite? Dúfam, že nie.
Fakty sú priamo pred vami. Ste uchádzač. Predtým, ako začnete písať sprievodný list, odpovedzte na túto poslednú otázku:
4. Čo vás motivuje k tejto práci? (Naozaj?)
Ste motivovaní potrebou schválenia? („Ak dostanem prácu, ktorá zaplatí šesť čísel, moji kolegovia budú takí ohromení …“)
Ste motivovaní prehnaným zmyslom pre sebaurčenie? („Nikto nemôže robiť túto prácu lepšie ako ja!“)
Alebo ste motivovaní skutočným nadšením - a túžbou po službe? („Vyzerá to tak vzrušujúco. Som si istý, že by som mohol urobiť skvelú prácu a skutočne zmeniť v tejto spoločnosti!“)
Uistite sa, že vaša motivácia je na správnom mieste.
A potom? Ísť na to.
Za predpokladu, že máte veľa potrebných zručností a jazdu a schopnosť naučiť sa zvyšok, pri podaní žiadosti nemáte čo stratiť.
Aj keď nie ste vybraní pre túto konkrétnu pozíciu, budete sa spojiť s manažérom prijímania a (dúfajme), urobiť úžasný dojem.
Nehovorí sa, kde by toto nové spojenie mohlo viesť - možno k práci, ktorá je pre vás ešte lepšia ako k práci, ktorú ste práve objavili.
