Boli ste niekedy v pokušení akceptovať zníženie miezd?
Pri hodnotení zamestnania existuje okrem mzdy aj veľa rôznych faktorov. Je tu samotná práca, vaša úroveň zodpovednosti, váš titul, potenciál pre budúci rast a tak ďalej. K dispozícii sú tiež kompenzačné výhody, ako je čas na dovolenku, bonusy a vlastný kapitál spoločnosti.
Mali by ste sa teda primárne zamerať na plat? Je niekedy dobrý čas dobrovoľne znížiť plat? Hovorili sme s odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov a skutočnými ľuďmi, ktorí už cez to prešli, aby sme sa naučili, kedy je - a nie je - stojí za to prijať prácu za nižšiu mzdu.
Tu je sedemkrát, môžete zvážiť zníženie platu a čo museli odborníci povedať.
1. Keď robíte zmenu kariéry
Jedným z veľkých dôvodov na zníženie miezd je zmena odvetvia. Môže byť vhodné znížiť plat „získať novú sadu zručností a skúseností, ktorá rozšíri vašu zostavu zručností, “ hovorí Trellis Usher, zakladateľ HR spoločnosti TR Ellis Group. „Je neprimerané očakávať, že dostaneme najlepší dolár, keď sa presuniete do úlohy, kde nemáte žiadne skúsenosti. V týchto situáciách je obyčajne dlhodobou hrou znížiť plat, takže po 18 až 24 mesiacoch môžete urobiť významný skok v platení. “
David Bakke z MoneyCrashers.com si pamätá, keď pred niekoľkými rokmi znížil plat, pretože sa chcel dostať z reštauračného priemyslu. "Bol som unavený zo všetkých dlhých hodín a víkendovej práce, " hovorí. „Moje nové postavenie zahŕňalo zníženie platov približne o 10%, ale tiež mi poskytlo viac času na trávenie s rodinou a priateľmi. Navyše, dávka zdravotného poistenia bola lepšia ako v mojej reštauračnej pozícii a ja som mal všetky dôležité prázdniny. “Na konci dňa nemôžete očakávať, že jedno odvetvie splní očakávania týkajúce sa platu v úplne inej oblasti.
2. Keď túžite po rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom
Podľa nedávneho prieskumu spoločnosti na získavanie talentov a rozvoj kariéry Mom Corps sa zistilo, že 45% pracujúcich dospelých je ochotných vzdať sa určitého percenta svojej mzdy kvôli väčšej flexibilite pri práci - v priemere sú ochotní vzdať sa takmer 8, 6% svojich zamestnancov. príjmov.
„Myslím si, že najväčší prínos z tejto štatistiky je, že plat nie je všetkým pre každého, “ hovorí Allison O'Kelly, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Mom Corps. „Boli by ste radi, keby ste mierne znížili mzdu, ak by ste v piatok mohli vynechať svoju dochádzku a pracovať z domu? Pomohlo by vám začať podnikať v tom, aby ste sa stali profesionálnejšími a spokojnejšími a umožnili by ste pracovať spôsobom, aký chcete? “
Usher vo svojom živote urobila podobný prechod: „Vzala som si prácu, ktorá si vyžadovala menej cestovania, a dovolila mi pracovať z domu pár dní v týždni po narodení dieťaťa. Chcel som zostať v podnikovej sfére bez toho, aby som stratil príliš veľa priestoru, ale potreboval som prevziať úlohu, ktorá bola pre moje rodinné potreby menej náročná, “hovorí.
Podobne aj LeeAnn Shattuck pred 13 rokmi znížila mzdu o 15%, keď odišla z Accenture, potom zvaného Anderson Consulting, aby sa pripojila k IBM. „Pracoval som 80 hodín týždenne v spoločnosti Accenture a cestoval som päť dní v týždni. IBM mi ponúkla príležitosť prestať cestovať a pracovať z domu, “uviedla. Dokonca ani po celú tú dobu toto rozhodnutie nikdy neľutovala.
3. Ak je nová príležitosť lepšia
Niekedy je nová pracovná ponuka fantastickou príležitosťou, napríklad ak chcete pracovať pre konkrétnu spoločnosť alebo ste nešťastní vo svojom súčasnom zamestnaní a máte šancu využiť svoj vysnívaný koncert. Počas svojho prvého zamestnania mimo vysokej školy, Annabelle Chung (meno bolo zmenené) zarobilo 42 000 dolárov a očakáva ročný bonus okolo 10 000 dolárov. Pri uvedení na trh dostala ďalšiu pracovnú ponuku, ale začínajúca spoločnosť si nemohla dovoliť vyrovnať svoj predchádzajúci plat. Nielenže nová práca ponúkala iba 35 000 dolárov, ale vyžadovalo by to odísť od jej bonusu len mesiac pred tým, ako sa to stalo.
Chung bola mimo toho úplne vyhorená: „Pravidelne som chodila plakať domov a mala som pocit, akoby som stratila priľnavosť na to, kým som.“ Aj keď si na čerstvú vysokú školu zarábala dosť dobrú mzdu, nemala zmysel veľký potenciál pre budúci rast. "Obávala som sa, že ak by som tam zostala dlhšie, uvrhla by som sa do postele a nikdy by som nemohla odísť, " hovorí. „Toto nové zamestnanie bolo všetko, čo som hľadal. Bola to moja vysnívaná práca - okrem platu. “
Nakoniec stratila asi 17 000 dolárov, ale nakoniec sa cítila slobodná. "Po vykonaní prepínača som cítila, ako sa mi otvárajú dvere, a z novej pozície som sa toho veľa naučila, " hovorí. Vynikala vo svojom novom zamestnaní a keď sa spoločnosti darilo, viac ako si vzala späť svoj starý plat - po niekoľkých rokoch dosiahla takmer dvojnásobok toho, čo mala v starom koncerte.
4. Keď to všetko dopadne
Ak môžete zmeniť svoje priority a náklady, aby váš znížený plat nemal zásadný vplyv na váš životný štýl, sprostredkovali ste veľkú časť zníženia platov.
Julia Angelen znížila mzdu zo 65 000 dolárov na 50 000 dolárov, aby „vystúpila z jednej bláznivej spoločnosti a pracovala päť minút od domova, “ hovorí. Aj keď klesla o 15 000 dolárov, ušetrila dosť ďalších nákladov na to, aby aspoň čiastočne dosiahla skóre, napríklad „úspory nákladov na plyn, stravovanie (často som chodila domov na obed) a masáže a víno v dôsledku stresu“, hovorí., Niektoré dni chodila do svojej novej práce, čo ďalej znížilo náklady na jazdu a stlačilo cvičenie do jej dňa. „Môj titul a úroveň zostali rovnaké, takže to bol bočný ťah. Tiež som vedel, že ekonomika bojuje, takže neskôr by to vyzeralo, akoby to boli ekonomické sily, ktoré znížili môj plat, “hovorí.
Angelenova mzda sa znížila na papieri, čo by jej síce pri budúcich hľadaní zamestnania mohlo ublížiť - mala však pripravené vysvetlenie a rozpočet, ktorý vypracoval bez toho, aby ju dal do červena. Navyše bola oveľa šťastnejšia. Znie to ako veľa pre nás! Možno sa ocitnete v podobnej situácii, ak vás napríklad vaša nová práca zavedie do iného mesta s nižšími životnými nákladmi, takže vaše nižšie platové zostatky sa znížia s nižšími nákladmi.
5. Keď existuje niečo, čo chcete viac
„Základná mzda je iba jednou súčasťou celkovej náhrady zamestnanca, “ vysvetľuje Usher. „Niekedy je prospešné, aby jednotlivec platil menej základnej mzdy a„ osladil dohodu “inými spôsobmi.“ Medzi tieto ďalšie spôsoby môžu patriť ekvivalenty odmien, ako napríklad bonus za podpísanie, ročný bonus za výkon, ďalšiu dovolenku, platenú voľno alebo školné. úhrada.
6. Pri štrajku na vlastnú päsť
Možno ste vždy chceli založiť vlastnú spoločnosť, alebo si nesiete sny o nezávislosti. V každom prípade je samostatná zárobková činnosť vždy spojená s určitým rizikom, často vrátane krátkodobého zníženia platov, zatiaľ čo svoju novú spoločnosť postavíte na zem. Ivan Karp (meno bolo zmenené) je nezávislý vývojár softvéru, ale pracoval v poradenskej firme s dlhými hodinami, náročným šéfom a veľmi malým kancelárskym kamarátstvom.
Vedel, že na voľnej nohe prijíma zníženie miezd, ale cítil, že to stálo za kompromis: Teraz si môže zostaviť svoj vlastný rozvrh a jeho život je oveľa menej stresujúci. Už viac času trávil v telocvični a so svojimi priateľmi; vo svojom novom živote na voľnej nohe pracuje iba 35 hodín týždenne a vyhovuje mu to dobre.
Možno zo všetkého najlepšie je, že Karp si môže účtovať oveľa viac za hodinu ako nezávislý pracovník, ako keď bol zamestnancom v odmeňovaní, takže zatiaľ čo musí platiť za svoje zdravotné poistenie, jeho hodinová rana takmer vyrovnáva skutočnosť, že pracuje takmer čiastočne -time.
7. Keď narazíte na strop platu
Ak tvrdo pracujete a pracujete už dlho, pravdepodobne ste pravidelne navyšovali. Ale po dostatočne dlhom čase by ste mohli maximalizovať platové rozpätie pre svoju pozíciu. V tejto situácii „budúce zvýšenie nie je možné bez povýšenia“, hovorí Timothy Wiedman, docentka manažmentu a ľudských zdrojov na Doane College v Nebraske.
Ak ste maximalizovali svoj platový potenciál a vaša kariérna cesta je zablokovaná (povedzme, že je to malá spoločnosť a nie je tu žiadny priestor na povýšenie alebo niekto, kto už má zamestnanie, ktoré chcete), môže nastať čas hľadať inú príležitosť. „Napríklad postavenie v rýchlo rastúcej spoločnosti môže viesť k viacerým príležitostiam pre kariérny rast a zvyšovanie platov, “ hovorí, „takže krátkodobé zníženie platov možno jednoducho považovať za investíciu do lepšieho dlhodobého hľadiska. kariérne vyhliadky."
Ale uistite sa, že ste skutočne pripravení
Holly Paul, výkonný riaditeľ pre ľudské zdroje spoločnosti Vocus, softvérovej spoločnosti v oblasti cloudového marketingu, vysvetľuje, že zníženie miezd môže byť v niektorých prípadoch užitočné, ale nie je to niečo, čo by ste mali akceptovať s ľahkosťou. „Určite má zmysel, aby niektorí ľudia znižovali plat, ale bol by som opatrný, “ hovorí. „Musíte sa dostatočne dobre poznať, aby ste pochopili, či zníženie mzdy zníži vašu motiváciu a vášeň pre prácu. Musíte sa tiež dôkladne pozrieť na svoje osobné financie, aby ste sa uistili, že zníženie mzdy nevytvorí situáciu, ktorá nie je uskutočniteľná doma. “
Ak prijmete zníženie platov, možno bude potrebné upraviť rozpočet. A ak bude zmena vašej zárobkovej sily významná, finančný plánovač vám môže pomôcť pri určovaní priorít kde znížiť a kde ďalej šetriť. Spodný riadok? „Buďte si vedomý a uistite sa, že ste zo správnych dôvodov znížili mzdu a neskôr nebudete ľutovať, “ hovorí Paul.
