Najímanie stážistov má množstvo výhod: Prinášajú čerstvé nápady k stolu, rozširujú svojim podnikateľom slovo o vašej firme, zvyšujú vašu produktivitu a často sa neskôr po ceste stávajú ideálnymi zamestnávateľmi na plný úväzok.
Predtým, ako ich uvediete, je tu však veľká pozornosť: musíte ich zaplatiť?
Koniec koncov, možno máte obmedzený rozpočet - alebo možno poznáte ďalšie spoločnosti vo vašej oblasti alebo priemysle, ktoré neplatia svojim stážistom. Ak sú tieto podniky schopné prilákať stážistov bez platov, prečo by ste mali vyplácať plat?
Ak položíte otázku spoločnosti Google, budete konfrontovaní so stovkami výsledkov - mnohí z nich majú názory posiate frázami ako „otrocká práca“ alebo „nebyť lacná“. Na druhej strane sa môžete stretnúť s profilmi potenciálnych stážistov, ktorí prosia o skúsenosti a neváhali pracovať zadarmo.
Kombinácia informácií môže byť trochu ohromujúca, čo?
Po rozhovore s dvoma odborníkmi na stáže to bolo potvrdené: Rozhodnutie, či zaplatiť stážistom, nie je ľahká úloha. Táto dilema je spojená s morálnymi, právnymi a etickými otázkami - a napriek všetkým argumentom musíte v konečnom dôsledku rozhodnúť, čo je pre vaše podnikanie najlepšie. Ak čelíte tomuto rozhodnutiu, musíte veľa premýšľať, ale tu sú základy.
Čo hovorí zákon
S eskalujúcimi argumentmi na oboch stranách problému nedávne súdne spory upozornili na zvyčajne nevynútený federálny zákon o pracovných normách (FSLA), ktorý určuje, či a kedy je potrebné internistovi finančne odškodniť.
FSLA stanovuje šesť kritérií na určenie, či je niekto „praktikant“ alebo zamestnanec - rozdiel je v tom, že zamestnancom musí byť vyplatená aspoň minimálna mzda (aj keď plánujete poskytnúť vysokoškolský kredit).
Kritériá platia pre tlmočenie, ale znižujú sa na toto: Ak nemôžete alebo nechcete platiť svojim stážistom, musíte poskytnúť zručnosti a príležitosti, ktoré im jednoznačne prospejú, a nič z ich výhod nemôžete získať. práca. Lauren Berger, generálna riaditeľka InternQueen.com a autorka All Work, No Pay to hovorí takto: „Ak stážista prispieva k vašim príjmom, musí byť zaplatený.“ Takže podľa zákona je niečo nad rámec veľkorysého, nezištný, vzdelávací a mentorský vzťah vyžaduje finančnú kompenzáciu. (Dobrovoľníci z neziskových organizácií sú jedinou výnimkou.)
Ak sú pravidlá také jednoduché, prečo toľko neplatených stáží nevyžaduje nič viac ako objednávanie kávy a prevádzkovanie osobných pochôdzok? Podľa Marka Babbitta, zakladateľa a generálneho riaditeľa spoločnosti YouTern, „Je to systém založený na sťažnostiach, ktorý je nevymožiteľný a má málo dôsledkov.“ Zákon sa tiež príliš dlho čaká na aktualizáciu - zákonodarcovia sa však zdráhajú ho revidovať, pretože aj oni spoliehajte sa na neplatených stážistov.
Ale to sa môže zmeniť - tieto sťažnosti sa v poslednom čase vyjadrujú trochu hlasnejšie. Aj keď stážista pôvodne súhlasí, že bude pracovať bez náhrady, nie ste v bezpečnej zóne - ak vy alebo vaša spoločnosť na konci budete mať úžitok z jeho práce, musí mať dôvod podať žalobu. A presne to robí niekoľko bývalých stážistov: Alex Footman a Eric Glatt sú teraz preslávení žalovaním producentov Black Swan , Xuedan Wang žaluje Harperov bazár a Lucy Bickerton úspešne žalovala Charlie Rose a vyhrala vyrovnanie 250 000 dolárov.
Platení stážisti sú stážisti
Okrem toho, že ste sa vyhli súdnemu konaniu, platíte stážistom aj ďalšie významné výhody. Babbitt poznamenáva, že platení stážisti sú šťastní stážisti - a šťastní stážisti sú nadšení, že môžu pracovať, prispievať do tímu a vyvíjať maximálne úsilie. (A ako vidíte, ako sa táto pracovná etika objavuje, môžete si dokonca nájsť ďalšie zamestnanie na plný úväzok!)
Šťastní stážisti tiež hovoria o vašej spoločnosti pekné veci. S takým entuziazmom pre vaše podnikanie môžu títo „veľvyslanci značky“ predať vašu kultúru svojim priateľom - aka vašim potenciálnym budúcim zamestnancom -, čo vám nakoniec ušetrí náklady na nábor a headhunting.
A platením za ne získate stážistov s väčšou flexibilitou, pretože sa nebudete obmedzovať na študentov, ktorí môžu medzi svojimi platenými čiastočnými úväzkami pracovať len zriedka päť hodín týždenne. To znamená: Budú mať viac času pracovať pre vás - a preto ste ich najali predovšetkým.
Ak nemôžete zaplatiť, urobte to vzájomne prospešným
Na druhej strane je ľahké pochopiť, prečo niektorí zamestnávatelia uprednostňujú neplatených stážistov. Pre jedného môžete samozrejme ušetriť veľa peňazí. Navyše uvoľnením zdrojov môžete poskytnúť stáže väčšiemu počtu záujemcov. A keďže títo stážisti očividne nielen hľadajú výplatu (koniec koncov súhlasia s tým, že nebudú platení), je väčšia pravdepodobnosť, že sa skutočne venujú vašej veci a túži naučiť sa zručnosti, ktoré môžete poskytnúť.
V tejto poznámke nezabudnite, že výmenou za prácu zadarmo sa títo neplatení stážisti skutočne učia. Podľa Babbitta: „Neexistuje nič také ako vstupná pozícia; nikto už nemá trpezlivosť na tútorstvo. “S týmto vedomím chcú títo stážisti byť schopní dostať sa pred krivku učenia sa pred vstupom na pracovnú silu - a za túto príležitosť obetujú výplatnú pásku.
Takže musíte dôkladne premyslieť zručnosti a skúsenosti, ktoré poskytujete. Ak jednoducho používate neplatených stážistov na výrobu kávy a na osobné úlohy, skutočne ich neučíte o svojom odbore (nehovoriac o tom, že nespĺňate zákonné požiadavky). Napríklad podľa Babbitta: „Módny priemysel je notoricky známy tým, že neplatí a nebrusí stážistov na nič.“ Na konci svojich stáží priniesli nádeje módy veľa kávy, ale nezískali žiadne nové zručnosti - pre vás alebo iných potenciálnych zamestnávateľov nie je žiaducejší.
Ak im nemôžete dať výplatu, jasne informujte svojich stážistov o výhodách (napr. Po ukončení stáže to budú majstri sociálnych médií, experti na kontingenčné tabuľky Excel alebo oni urobili nové a vzrušujúce spojenia). Potom sa uistite, že sa to stane. Vzťah musí byť obojstranne prospešný a vy chcete, aby vaši stážisti boli na svoju prácu pyšní a vybavení na to, aby sa presunuli do (platiacej) pracovnej sily.
Ak uvažujete o prijatí na stážistov tento rok, oboznámte sa so zákonmi a priemyselnými normami, aby ste mali všetky informácie, ktoré potrebujete na inteligentné rozhodnutie. V konečnom dôsledku to bude čo najjednoduchšie sprostredkovať jasne komunikujúca očakávania pre vás i vášho stážistu. Ale aby to bolo ešte jednoduchšie: Nevyužívajte svojich stážistov, urobte vzťahy vzájomne prospešnými a ak je to možné, platte.
