Ak sa cítite pripravení, vojdete do kancelárie na pohovor. Predstavíte sa a okamžite vás privedú do konferenčnej miestnosti - len aby ste našli čakanie ďalších päť kandidátov.
Skupinové rozhovory vás môžu prekvapiť, ale spoločnosti ich stále viac a viac využívajú na to, aby efektívne našli uchádzačov o zamestnanie a urýchlili proces pohovoru. A s rastúcim významom dynamiky kancelárie, skupinové rozhovory nezmiznú.
Tu je rýchly úvodný list: Skupinové rozhovory môžu zahŕňať viacerých anketárov a viacerých kandidátov. Ako skupina vás možno vyzveme, aby ste odpovedali na typické otázky týkajúce sa rozhovorov, ale môžete sa tiež podrobiť testu. Očakávajte nájdenie riešenia problémov alebo simulácie práce spolu s diskusiou o procese riešenia problémov. Účelom tohto štýlu rozhovoru je zistiť, ako komunikujete s ostatnými, demonštrujete svoje zručnosti v dave a riešite problémy na mieste.
Vaším cieľom v tomto prostredí je vyniknúť (dobrým spôsobom), aby ste sa mohli pohybovať okolo tohto prvého kola a zabezpečiť samostatný rozhovor. Takže, rovnako ako by ste radšej mali stretnutie jeden na jedného, tu je návod, ako využiť nastavenie skupiny ako príležitosť na žiarenie.
Nasaďte si pokerovú tvár
Možno vás prekvapí, keď vidíte ostatných kandidátov, ale nedajte im vedieť a určite sa pokúste nevykazovať žiadne sklamanie alebo šok. Vstúpte s dôverou do miestnosti a odolajte nutkaniu každého zmeniť veľkosť. Ako reagujete na situáciu a skupina svedčí o mnohých veciach zamestnávateľa, vrátane toho, ako budete komunikovať s tímom spoločnosti a ako budete reagovať na budúce prekvapenia v práci.
Spriateliť sa
Viedol som niekoľko skupinových rozhovorov a všimol som si, že kandidáti čakajúci na pohovor majú tendenciu mlčať a navzájom sa ignorovať. Odolajte požiadavke vytiahnuť telefón alebo si prečítajte poznámky a namiesto toho sa predstavte a pýtajte sa ostatných, aj keď zamestnávateľ ešte nie je v miestnosti.
Pre jedného, keď sa tam tazatelia dostanú, všimnú si, kto uľahčuje rozhovor (ak už nerobia nejaké pozorovania, bez toho, aby ste si to uvedomovali). Vaša interakcia ukáže tazateľom, že sa nemusíte vyhýbať vytváraniu sietí (vždy plus) a spôsobí, že sa budete zdať istí (aj keď sa skutočne cítite nervózne). Po druhé, toto sa môže hodiť počas rozhovoru. V tejto poznámke:
Zapojte všetkých
Zatiaľ čo ostatní kandidáti môžu byť vašou konkurenciou, môžu vám tiež pomôcť na vašej ceste k osobnému stretnutiu. V priebehu aktivity budete mať možnosť osloviť ostatných menom podľa mena a budete vystupovať ako líder. Použite vedomosti, ktoré ste si vytvorili, počkajúc na začiatok pohovoru, oslovením iných kandidátov podľa mena alebo odkazom na konverzáciu, ktorú ste viedli. Napríklad, ak ste vy a ďalší kandidát hovorili o súčasných udalostiach a v rozhovore, položili ste si situačnú otázku, odpovedzte niečo ako: „Kim a ja sme práve diskutovali o situácii v správach, ktorá bola veľmi podobná. V tejto situácii by som … “
Budete tiež chcieť stavať na nápadoch ostatných kandidátov. Ak niekto odpovie na otázku, sledujte ju tým, že odpoviete na jeho odpoveď a pridáte svoje vlastné myšlienky (pomôže vám to tiež pri skupinovom rozhovore nespáchať jeden z najhorších trestných činov - opakovať rovnakú odpoveď ako niekto iný).
Pamätajte, že rozhovor by mal zahŕňať všetkých v miestnosti. A to platí aj pre anketárov - nezabudnite ich osloviť, keď hovoríte, aj keď jeden z nich po celý čas mlčí.
Buď sám sebou
To znamená, že nejdú cez palubu. Mnohí kandidáti sa môžu v snahe prinútiť do úlohy vodcu a ukázať, že sa snažia, stať príliš agresívnymi. Aj keď je dobré ukázať vám, že sa o túto pozíciu zaujímate, rozprávanie nad ostatnými alebo odmietanie ich názorov sa odrazí. Viem, že sa to stalo niekoľkokrát a každý v mojej kancelárii odmietol pracovať s niekým, kto bol ochotný chodiť po iných v snahe vyzerať dobre.
Navyše, ak nie ste zvyčajne taký odvážny typ vodcu, môže byť škodlivé donútiť sa k úlohe, ktorá nie je pre vás prirodzená. Áno, mali by ste hovoriť a uistiť sa, že ste si toho všimli, ale nezabudnite, že anketári nehľadajú najhlasnejší hlas v miestnosti.
Hovorte s účelom
Skupinový rozhovor bude nanešťastie pre plachú alebo introvertnú osobu ťažké. Ak nie je vo vašej osobnosti neustále hovoriť v dave, uistite sa, že keď odpovedáte na otázky alebo vyjadrujete svoj názor, robíte to účelne. Nezačínajte svoju odpoveď ospravedlnením za prerušenie hovoru a nenechajte svoj hlas preniknúť do polovice. Tieto faux pas vám ublíži dvakrát, keď ste uprostred davu, ktorý je príliš pripravený na to, aby ste skočil späť a rozprávali sa nad vami.
Pamätajte tiež, že nemusíte neustále hovoriť, aby ste si toho všimli - ale aby ste si pamätali, uistite sa, že to, čo hovoríte, je jedinečné a prispieva k konverzácii. Vynechajte skúšané odpovede - s tým, že viacerí kandidáti odpovedajú na tú istú otázku, bude akýkoľvek materiál, ktorý ste pripravili v predstihu, podobný materiálom niekoho iného - a zamerajte sa na konverzáciu vpred pomocou vašich príspevkov.
počúvať
V rýchlo sa pohybujúcom skupinovom rozhovore, keď sa len snažíte dostať slovo, môže byť ťažké odolať iba premýšľaniu o tom, čo poviete ďalej. (To je často dôvod, prečo ľudia zabudnú mená - sú príliš zaneprázdnení premýšľaním o tom, čo hovoria, a vlastne nepočúvajú meno osoby.)
Aby ste však mohli hovoriť úmyselne, musíte počúvať vypočúvajúcich a vypočúvajúcich osôb a naďalej sa venovať otázkam, kde sa konverzácia vedie. Naozaj venujte pozornosť a používajte reč tela, aby ste ukázali, že ste so skupinou v kontakte, aj keď nehovoríte. Namiesto prerušenia, ak sa vám do hlavy objaví myšlienka, ku ktorej sa chcete vrátiť, veľmi rýchlo zapíšte poznámku. Potom, keď príde čas hovoriť, budete toho musieť omnoho viac povedať.
Nasleduj
Je bezpečné staviť na to, že každý v tej miestnosti, ak už niekedy robil rozhovor alebo si prečítal rozhovor, bude nasledovať list s poďakovaním. Uistite sa, že v tejto fáze procesu vyniknete aj odkazom na časť konverzácie, do ktorej ste prispeli - napríklad na zaujímavú odpoveď, ktorú ste dali, alebo dokonca na žart! Pokiaľ prinúti anketára spomenúť si na svoju tvár a vašu odpoveď (pozitívne), bude to pre vás prínosom.
A čo je najdôležitejšie, buďte pripravení a nenechajte sa skupinovými rozhovormi chytiť mimo dohľadu. A samozrejme nezabudnite na základné otázky týkajúce sa rozhovorov! Veci ako vzhľad, rýchlosť, pohotovosť a výskum vám pomôžu vyniknúť medzi davom uchádzačov o zamestnanie.
