Získanie pracovnej ponuky je veľmi vzrušujúce. Je to lepšie ako šteniatka, svadby pod holým nebom a letné piatky. Ale dva? V rovnakom čase? Teraz je to niečo, čo si zaslúži svoj vlastný fandiaci komando.
Ekonomika sa rozvíja a pre inteligentných, riadených a kreatívnych ľudí, ako ste vy, je k dispozícii veľa príležitostí - to znamená, že tento scenár nie je len fantázia. Najmä ak ste zadali hľadanie zamestnania, všetky svoje. Je to však aj komplikovaná situácia. Namiesto preskúmania jednej ponuky a zisťovania, ako rokovať, ukončiť svoju súčasnú prácu alebo premiestniť, máte ďalšie ťažkosti s mullingom nad dvoma príležitosťami.
Ako niekto, kto s tým nemá skúsenosti z prvej ruky (pokiaľ nepočítate dve pozície na serveri, ktoré mi boli ponúkané skoro súčasne počas štúdia na gymnáziu), rozhodol som sa hovoriť s Kristinou Leonardi, kariérnou a životnou koučkou zameranou na pomáhať ľuďom čo najlepšie využiť ich osobný a profesionálny život. Ako sa dá efektívne žonglovať s dvoma ponukami? Požiadal som Leonardi o radu.
Začiatočníkom hovorí: „Nikdy by to nemalo byť len o platu.“ Mali by ste zvážiť, či vám práca prinesie „krok bližšie alebo ďalej od vašich konečných kariérnych cieľov a vízie.“ A príležitosť na rast by sa nemala podceňovať. „Nielen z hľadiska propagácie a titulov, hovorí Leonardi, ale aj z hľadiska toho, kde sa„ môžete naučiť najviac / získať najviac skúseností / expozície, rozvíjať nové zručnosti alebo sa učiť novú oblasť v teréne “.
Leonardi navrhuje, aby ste sa sami seba opýtali, či je k dispozícii sponzorstvo alebo či existujú potenciálni mentori a ďalšie príležitosti na profesionálny rozvoj, ktoré vám pomôžu rásť v spoločnosti.
Ak po zvážení obidvoch ponúk porovnajú v tomto ohľade podobne, existujú ďalšie veci, na ktoré môžete zvážiť. Napríklad, zvažovanie času dochádzky pre každého a koľko vás to bude stáť tak v čase, ako aj v peniazoch, je úplne rozumné, poznamenáva Leonardi. Ak vidíte, že sa prosperuje v ktorejkoľvek spoločnosti, ale jedna prichádza s ďalšou hodinou dochádzania za deň, môžete dostať svoju odpoveď.
Ďalším spôsobom, ako vyhodnotiť rôzne pozície, je predstaviť si, kde ste schopní vidieť seba viac na každodennej báze. Inými slovami, Leonardi hovorí, že ak je všetko ostatné rovnaké, opýtajte sa sami seba, aká je kultúra každého z nich a či s tým nesúhlasíte.
Ak sa však po tomto hodnotení stále cítite naozaj nerozhodne, využite tieto dve výhody vo svoj prospech. Vy, môj priateľ, máte niečo úžasného, ktoré sa volá pákový efekt. Pretože väčšina spoločností nevyhodí ponuky práce, môžete predpokladať, že právomoci budú robiť všetko, čo je v ich silách, aby vás prinútili prijať a vstúpiť do tímu.
Majte na pamäti, že veci, ako sú rozpočtové obmedzenia, môžu brániť rokovaniam, ale to určite neznamená, že by ste sa mali vzdať diskusie o jemnejších bodoch ponuky - najmä ak neviete, ktorý z nich by ste mali prijať.
Ak sa obe pozície stretnú s vašimi žiadosťami o rokovania alebo sa k nim priblížia, môžete premýšľať o tom, aby každý vedúci oddelenia prijal informáciu, že preskúmate inú ponuku a zistíte, ako reaguje. V závislosti od potrieb a potrieb spoločnosti sa vás môže pokúsiť zviesť ďalšími výhodami - alebo vám pomôže len dospieť k záveru, ktorý je na základe reakcií správny.
Mali by ste sa, samozrejme, vyvarovať pýchy alebo stretávania sa s arogantnosťou. Mali by ste byť vďační za obidve - nekonať tak, že ste tou najlepšou vecou, ktorá kedy kráčala planétou.
A možno, predovšetkým, by ste mali pamätať na to, že vaša situácia, hoci dilema vyvoláva istotu, je šťastná. Na vás čaká len jedna úžasná príležitosť! Dostali ste sa tak ďaleko; je len malá šanca, že nebudete vymýšľať, ako to dosiahnuť vo váš prospech. Nejde o to, aby nikoho iného radoval. Je to o tom, čo je pre vás a vašu kariéru najlepšie.
