To je otázka, ktorú si pravdepodobne položíte počas celej svojej kariéry. A pravdepodobne budete mať rôzne odpovede pri každom preskúmaní predmetu.
Ako všetci vieme, učenie priamo koreluje s rastom. Ak profesionálne nerastiete, pravdepodobne sa nepribližujete k svojim profesionálnym cieľom (najmä ak sa snažíte získať povýšenie).
Ale predtým, ako premýšľate, čo máte robiť, musíte sa opýtať sami seba, prečo sa už viac neučíte. Aby sme vám pomohli, rozdelím pravdepodobných vinníkov do troch kategórií: vaša spoločnosť, váš manažér alebo vy.
Ak je to vaša spoločnosť
Ako to vedieť
Je jasné, aká je kariérna cesta pre vašu úlohu? Ste si vedomí toho, či vaša spoločnosť podporuje povýšenie zamestnancov? Existuje vo vašej spoločnosti jasná slučka spätnej väzby?
Ak odpoveď nie je …
Spojte sa s personálom alebo manažérom a získajte ďalšie informácie o svojich plánoch týkajúcich sa kariérneho rastu pre vašu pozíciu, ako aj o všetkých ponukách vzdelávania a rozvoja, ktoré poskytuje spoločnosť. Môžete dokonca zistiť, či existuje nejaký rozpočet na investície do profesionálneho rozvoja. Alebo interne vytvorte sieť, aby ste zistili, kde sa zamestnanci pohybujú laterálne alebo vertikálne.
Ak vaše rozhovory nikam nevedú, odpoveďou by mohlo byť posunúť sa ďalej od spoločnosti a preskúmať, čo skutočne chcete ďalej. Chceli by ste prevziať podobnú úlohu v inej spoločnosti, ktorá investuje do rastu svojich zamestnancov, alebo vás zaujíma úplne iné postavenie? Zistite, čo vo svojej kariére uprednostňujete, a potom ju začnite aktívne hľadať.
Ak je to váš manažér
Ako to vedieť
Ste motivovaní vo svojej súčasnej pozícii? Cítite sa podporovaní a vyzývaní? Zaujíma sa váš manažér skutočne o vaše kariérne ciele a nachádza príležitosti na ich starostlivosť?
Ak odpoveď nie je …
Váš šéf by mohol byť vo svojej prvej riadiacej úlohe a byť ohromený svojimi každodennými povinnosťami. Takisto nemohli byť vyrezaní z dôvodu riadenia.
V žiadnom prípade by to nemalo byť na škodu. Urobte si úprimný rozhovor o svojej nedávnej plošine. Ak dvaja z vás ešte nemajú týždenné alebo dvojtýždňové stretnutia, mali by ste (a tu je návod, ako ich požiadať).
Je to také jednoduché ako povedať: „Mal som tu veľa úspechov a naozaj som si užil príležitosti, ktoré som dostal. Chcem naďalej prispievať a rásť v tomto tíme. V poslednej dobe necítim podporu, ktorú by som mohol potrebovať. Uskutočnil som niekoľko prieskumov o tom, aké môžu byť niektoré z okolností, ale dúfal som, že tiež získam váš prehľad … “
Ak vás prerušia ticho, môžu vás prekvapiť svojimi návrhmi. Bude to tiež prebudenie ich, aby boli viac prítomní a podporovali vás a ostatných v tíme.
A ak nereagujú? To môže byť znamenie, aby sme sa posunuli ďalej.
Ak ste to vy
Ako to vedieť
Poskytuje vaša spoločnosť a manažér nástroje, podporu a čas, ktorý sa potrebujete naučiť a rásť, napriek tomu sa stále cítite zaseknutí? Cítite sa príliš dobre so svojimi povinnosťami? Ste už nadšení prácou, ktorú robíte? Dáva vám spoznanie o priemysle spať?
Ak je odpoveď áno …
To je v poriadku! Dajte si nejaký čas na objavovanie a vzrušenie z niečoho nového vo vašej kariére.
Ak sa myšlienka na zmenu vecí vydesí, začnete čítaním týchto článkov:
- Čo robiť, keď si uvedomíte, že ste v nesprávnej kariére
- Jedna otázka, ktorú si treba položiť, keď sa vo svojej kariére zaseknete
- 5 krokov, ktoré vás prevedú premýšľaním o zmene zamestnania a jej skutočnom vykonaní
Keď to urobíte, je na vás, aby ste urobili ďalší krok.
Bez ohľadu na to, aká je vaša situácia, vždy musíte nejakým spôsobom prevziať iniciatívu.
Ak vaša spoločnosť neponúka odbytisko na vzdelávanie, buďte proaktívna. Nájdite spôsoby, ako rozšíriť svoje zodpovednosti. Nútte sa vyskúšať veci, s ktorými nie ste tak dobre oboznámení, alebo prevziať úlohy, ktoré sú pre vašu súpravu zručností trochu natiahnuté.
Ak nie je možné učiť sa interne, vynakladajte úsilie mimo kancelárie. Prihláste sa na online triedu. Alebo nájdite stretnutie, udalosť alebo spoločnosť, ktorá robí niečo v pohode. Ľudia, s ktorými ste spojení, a informácie, ktoré absorbujete, vás môžu priviesť na novú cestu, ktorá poskytuje viac priestoru pre rast - alebo vás môže inšpirovať k tomu, aby ste v rámci svojej súčasnej úlohy vykonali určité zmeny.
