Zdá sa, že každý má pri hľadaní zamestnania radu pri hľadaní zamestnania. A mnohí z týchto ľudí to myslia dobre. Ale príliš často sú ich „tipy na rozhovor“ zastarané, zastaralé alebo nesprávne zlé. Napríklad môj otec mi hovoril, aby som neodmietal prácu, ktorá by mi platila dosť na nájomné.
Viem, že je to pravda, pretože keď som bol náborový pracovník, znova a znova som počul rovnaké odpovede. A to znamená, že existuje veľa dobrých ľudí, ktorí tam dávajú skutočne hodné tipy.
A podľa mojich skúseností kandidáti, ktorí papagáje v týchto radoch, nechávajú náborových pracovníkov na výber, len aby povedali: „Ďakujem, ale nemám tušenie, o čom ten chlap je.“
Tu je niekoľko najväčších páchateľov:
1. „Moja najväčšia slabosť je, že pracujem príliš tvrdo“
Myslíte si, že hovoríte: „Pracujem naozaj tvrdo“
Keď som začal svoju kariéru, znelo to ako jedna z dokonalých odpovedí na pohovor, aby som ukázal náborovému pracovníkovi, ktorého som nemal žiadne slabé stránky.
"Dobre, ak mám jednu oblasť na zlepšenie, je to tak, že pracujem sám na kosti, " povedal by som. A nechal som veľa rozhovorov, aby som sa cítil skutočne dobre. Prečo by spoločnosti nechceli najať niekoho, kto pracoval tak tvrdo, že ste ho museli vykopnúť z kancelárie neskoro v noci?
Vypočutie zamestnávateľa: „Nevykonám sa so žiadnymi nedostatkami - to znamená, že sa nikdy nezlepší“
Toto je pravda o tejto odpovedi - ak niekto trvá na tom, že je dokonalý vo všetkých smeroch, mnohí náborári budú predpokladať, že si nie ste vedomí. A nikto nechce pracovať s človekom, ktorý si myslí, že je bezchybný.
V skutočnosti boli niektoré z najlepších rozhovorov, ktoré som uskutočnil, s uchádzačmi, ktorí boli ochotní zdieľať svoje slabosti a ako pracovali na zlepšení. A to od vás chce náborový pracovník počuť, keď sa pýta na túto otázku. Vie, že nie ste dokonalí, a vie, že v práci urobíte chyby, čo v súčasnosti nevie, je to, ako si poradíte s nevyhnutnými prekážkami - a na tom veľa záleží!
2. „Úprimne si nemôžem myslieť na predchádzajúci konflikt, pretože dobre pracujem so všetkými.“
Myslíte si, že hovoríte: „Som vynikajúci tímový hráč“
Tu je ďalší, ktorý som predpokladal, že by som mohol jednoducho upustiť od rozhovoru, aby som zapôsobil na náborového pracovníka. „Táto osoba dobre pracuje v tímoch? Musíme mu ponúknuť jednu miliardu dolárov, aby sme ho presvedčili, aby si nás vybral pred konkurenciou! “A určite, väčšina spoločností chce najať ľudí, ktorí vedia, ako pracovať v tímoch. Ľudia, ktorí túto zručnosť nemajú, sa nakoniec označujú ako „trhnutí“.
Nábor zamestnávateľa: „Som si istý, že toto je to, čo mám povedať“
Chyba tu nehovorí: „Dokážem dobre pracovať s kýmkoľvek.“ Hovorí sa to - a potom nepridávať nič iné.
Bez príkladu, ktorý by to podporoval, to vyjde ako niečo, čo si prečítate v článku a rozhodol sa, že je dobré povedať. A opäť, hoci je to dobrá kvalita, náboroví manažéri majú tendenciu počuť príbeh o tom, ako ste pracovali v ťažkej situácii ako súčasť tímu .
Pretože podobne ako vyššie uvedená reakcia na slabé stránky, nejde ani o to, aby ste boli dokonalí - ide o pochopenie toho, ako pracujete, keď veci nejdú podľa plánu.
VÁŠ PÁSEM CHCETE, ŽE SA MÔŽETE POSTAVIŤ ZA KAŽDÚ PRÁCI, KTOROU CHCETE TERAZ
… Z dôvodu, samozrejme, neostrihajte sa úplne.
Vyskúšajte veľa otvorov
3. „Nedokážem si predstaviť, že by som mohol pracovať kdekoľvek inde“
Myslíte si, že hovoríte: „Naozaj chcem túto prácu“
V určitom okamihu vám niekto povie už tisíckrát, že musíte presvedčiť spoločnosť, že je to pre vás jediná. A keď narazíte na prácu, ktorú skutočne chcete, táto rada vám dáva zmysel. Koniec koncov, nikto nechce pracovať s ľuďmi, ktorí tam nechcú byť. Pretože viete, že by ste sa radi pripojili k tímu, necháte svoje nadšenie ukázať. Veľký čas.
A najlepší spôsob, ako riadiť tento bod domov? Ľahnite si na lichotku tak silno, že náborář nemôže pomôcť, ale vidíte, že tam patríte.
Vypočutie zamestnávateľa: „Nerobil som svoj výskum“
Aj keď anketári chcú vedieť, že najímajú niekoho, kto hľadá akúkoľvek prácu, nakoniec sa musíte dostať do detailov. Ak nespomeniete konkrétnu iniciatívu, na ktorej spoločnosť pracuje - alebo dokonca niečo, čo ste našli na jej histórii na svojej webovej stránke -, celá vaša odpoveď znie, akoby sa zakladala na článku, ktorý ste si prečítali o bezplatných obedoch spoločnosti.
Rozhovory nikdy nebudú najpríjemnejšou vecou, ktorú robíte. A ak vám niekto povie, že niekoľko rýchlych vložiek im uľahčí navigáciu, môžete si vziať ich tipy pomocou niekoľkých (alebo niekoľkých) zŕn soli. Pretože by ste sa mali sústrediť na čo najpodrobnejšie zodpovedanie otázok, nemusíte sa obávať, že budete v každom kroku hovoriť správne. Vaša osobnosť a vaše zručnosti nakoniec získajú viac náborových pracovníkov, ako ponúkané odpovede.
