Nedávno som klientovi navrhol, že ak ste profesionál a nie ste na LinkedIn, tak skoro neexistuje.
Nestrieľajte posla. A dovoľte mi objasniť:
Skoro ste neexistovali očami náborových pracovníkov, ktorí používajú LinkedIn ako primárny zdroj na nájdenie vynikajúcich kandidátov alebo na kontrolu ľudí, ktorí sa uchádzali o svoje otvorené pozície - každý deň.
OK, takže viete, že musíte byť na LinkedIn. Ale teraz to urobíme ešte o krok ďalej. Zamestnávatelia nechcú len vidieť, že ste si vymrštili profil, chcú vidieť niektoré veľmi špecifické znaky, že stojí za to ich úsilie pri sledovaní vás.
Tu je šesť vecí, ktoré hľadajú - takže môžete zodpovedajúcim spôsobom aktualizovať svoj profil.
1. Úplnosť
Jednoducho povedané, čím dokonalejší je váš profil, tým vyššia je pravdepodobnosť, že vás nájomca nájde na prvom mieste. Z tohto hľadiska je preto dôležitá úplnosť.
Je tiež dôležité, keď vás náborový pracovník našiel a rozhodol sa kliknúť na váš profil. Náborový pracovník hľadá podrobnosti: Chce vedieť, čo viete, ako robiť, kde ste pracovali a čo si o vás ľudia myslia, takže tieto kroky nesklamte. Dobrá správa? LinkedIn v priebehu merania skutočne zmeria „úplnosť“ vášho profilu a ponúkne návrhy, ako ho vylepšiť.
2. Váš obrázok
LinkedIn bol navrhnutý ako nástroj na podporu angažovanosti a konverzácie. Takže sa vás pýtam: Je ľahšie alebo ťažšie spojiť sa s niekým, keď môžete dať tvár s menom? Ľahšie, samozrejme. Vyberte si jasný, priateľský a primerane profesionálny imidž a pop, ktoré tam dieťa už je. Nie ste si istí, čo znamená „primerane profesionálny“? Prezrite si, čo majú ľudia vo vašej cieľovej spoločnosti, priemyselnom odvetví alebo obchodnej úrovni. Zhodujte sa s tým.
3. Sieť
Ak máte na LinkedIn viac ako 50 kontaktov, povie náborovým pracovníkom jednu z troch vecí: 1) Ste recluse, ktorý pozná veľmi málo ľudí, 2) Ste paranoidní o spojení s ostatnými alebo 3) Technologické a sociálne médiá sú pre vás strašné. Nič z toho nie je dobré. Určite nenavrhujem, aby ste boli jedným z tých podivín, ktorí nosia vaše „neobvykle veľké množstvo spojení“ ako čestný odznak, ale skutočne by ste mali mať aspoň 50 - 100 ľudí, s ktorými ste ako začínajúci kontakt bod.
4. Podrobnosti, ktoré označujú „Vysoký výkon“
Zamestnávatelia trávia nespočetné hodiny sledovaním LinkedIn pri hľadaní vysoko výkonných umelcov. A keď ich nájdu, spoja sa s vysokými umelcami. Keď to viete, budete sa dobre slúžiť na to, aby ste sa predávali ako vysoko výkonní, a to prostredníctvom svojej verbifikácie (myslite akčné slová, úspechy - viete, tie isté veci, ktoré vynikajú v životopisoch) a prostredníctvom viacerých potvrdení. (Chceš niečo? Začnite podporovať iných - sú povinní vrátiť milosť.)
5. Dôkazy o tom, že ste vášniví, zanietení a nadšení
Najzaujímavejšie ľudí, ktorých si najať, sú ľudia, ktorí sú najviac nadšení z toho, čo robia. Preukážte svoje nadšenie zapojením sa do skupín súvisiacich s vašou odbornosťou. Použite svoj stavový riadok na oznámenie vecí, ktoré sa týkajú vášho poľa. Zdieľajte zaujímavé články alebo správy. Spojte sa s lídrami vo vašom odbore. Plávať pod vlajkou roztlieskavačky.
6. Odporúčania
Je samozrejmé, že svedectvá tretích strán prechádzajú dlhú cestu. Veľké svedectvá tretích strán idú ešte ďalej. Požiadajte teda niekoľko kľúčových ľudí, aby pre vás napísali odporúčanie LinkedIn a aby boli konkrétni: Povedzte osobe presne to, čo by ste radi predstavili, a ponúknite konkrétne príklady.
Zamestnávatelia často posielajú svojich vlastných klientov (spoločnosti, ktoré zamestnávajú), priamo na stránku LinkedIn uchádzača o zamestnanie, ak odporúčania vyzerajú dobre, takže si nájdite čas, aby ste si vyžiadali niekoľko skvelých, aby mohli vyplatiť vážne dividendy.
Stručne povedané, váš prístup k LinkedIn by mal byť rovnaký ako prístup k zvyšku svojej kariéry: Či už aktívne hľadáte zamestnanie alebo si len chcete byť pokračujúcim obracačom, nechcete sa len ukázať.
Musíte žiariť.
Hľadáte nový koncert? Tieto spoločnosti majú otvorené pozície v USA!
