Toto je situácia, o ktorej ste si istí, že ste oboznámení: Prišli ste s vzrušujúcim nápadom, o ktorom si myslíte, že vy a vaši kolegovia budete mať úžitok. Ale aj keď si myslíte, že vaše myslenie je pevné, príliš sa bojíte hovoriť o tom, čo máte na mysli. Určite si myslíte, že by to bolo šikovné, ale čo keď váš šéf nesúhlasí? A čo je ešte horšie, čo keď si myslí, že váš celý koncept je hlúpy?
Ak ste niečo ako ja, pri tejto príležitosti ste držali zavreté ústa a potom ste sledovali, ako jej kolega zdvihla ruku a navrhla veľmi podobný nápad, ktorý váš šéf miluje .
Aj keď to naštve, keď sa to stane, je to tiež dôkaz, že ste dosť chytrí na to, aby ste hovorili častejšie, keď máte dobrý nápad v práci. Ak sa tým stále obávate, tu je niekoľko ďalších dôvodov, prečo ste úplne kvalifikovaní informovať svojho šéfa, že ste prišli s niečím úžasným.
1. Nebudete si najatý, ak by váš šéf nechcel váš vstup
Bez ohľadu na to, ako ťažké chcete byť na sebe, realita je taká, že vás najali len preto, že sa váš šéf usadil na niekom, kto bol „dosť dobrý“. Pravdepodobnosť, že ste prešli zdĺhavým procesom rozhovoru, ktorý zahŕňal výber vášho manažéra vás z hromady životopisov a pokračuje vás v tom procese!
Pokiaľ nepracujete pre najviac nemotivovanú spoločnosť na Zemi, váš šéf pravdepodobne hlboko premýšľal o tom, aký typ osoby si chce pre vašu úlohu najať. Kvôli tomuto úsiliu bola nadšená, že ťa priviedla na palubu, aby si vypočula svoje myšlienky o mnohých veciach. Nielenže si myslí, že ste dosť bystrí na to, aby ste sa vyjadrili o svojich nápadoch, pravdepodobne od vás očakáva, že to budete robiť častejšie.
2. Dôležitú konverzáciu môžu začať dokonca aj napoly pečené nápady
Pokiaľ ide o veľký projekt, ktorý bude trvať mesiace, kým sa dokončí a bude vyžadovať obrovský rozpočet, možno nie je najlepší nápad povedať: „Táto myšlienka je práve teraz napoly pečená.“ Avšak, ak hovoríte so šéfom náhodne, je úplne v poriadku povedať: „Naposledy som o tomto nápade uvažoval, a hoci nemám odpovede, zaujímalo by ma, či by si mal nejakú spätnú väzbu.“
V minulosti som sa vo všetkých súvislostiach obťažoval okolo svojich nadriadených a predpokladal som, že akákoľvek myšlienka, na ktorú som narazil podľa čísel autorít, si vyžadovala podrobný technický list predtým, ako som hovoril. Vo väčšine prípadov je to však najďalej od pravdy. Dokonca aj napoly upečený nápad by mohol vášmu manažérovi pripomenúť niečo dôležité, s čím by sa mala zaoberať. A keď si pamätá, aby sa okolo toho obišla, nebuďte prekvapení, ak získate veľa zásluh za to, že ste ju dostali späť na povrch.
3. Ak nebudete hovoriť, nikto za vás nebude hovoriť
Áno, je to frustrujúce, keď jeden z vašich kolegov vypĺňa nápad, ktorý znie takmer identicky s tým, na čo ste mysleli. Nie je však vždy zaručené, že niekto iný vo vašom tíme bude mať rovnaký nápad. Ak sa teda cítite inšpirovaní a máte o čom hovoriť, je na vás, aby ste prevzali iniciatívu a povedali, čo máte na mysli.
Aj keď by ste si mohli myslieť, že najhorší scenár znamená, že niekto, kto získa kredit za niečo, na čo ste mysleli, ešte horšie je, keď máte nápad zmeniť svet, ktorý si len držíte pre seba, najmä keď máte malé tajomstvo môže zlepšiť spodný riadok vašej spoločnosti. Iste, nechcete len navrhovať veľa zlých nápadov, ktoré by chceli, ale pokiaľ nenaznačujete, že každý deň by mal byť havajským košeľovým dňom, robíte celý tím medikamentózne tým, že budete držať ústa zavreté.
Nie je žiadnym tajomstvom, že hovoriť so svojím šéfom, niekým, koho rešpektujete a obdivujete, môže byť desivé, ale to neznamená, že nie ste dosť chytrí na to, aby ste vyniesli úžasnú iniciatívu, že ste si vzali rukáv. Skutočnosť, že čítate tento článok, je dobrým ukazovateľom toho, že nie vždy strácate čas s vašimi hlúpymi myšlienkami. Ak ste prišli s niečím, čo by vášmu tímu mohlo pomôcť urobiť krok vpred, nie je na škodu hovoriť niečo - buď tučný a dajte všetkým vedieť, čo máte na mysli.
