Och, takže ste pripravení na útek v rohovej kancelárii, však? Máte túži byť veľký a zodpovedný, veľkú kahunu, doslovného generálneho riaditeľa vašej súčasnej alebo budúcej organizácie?
To všetko znie správne ako dážď. Ale ako sa pozeráš na papier? Je váš súčasný životopis úlohou dokazovania vášho prípadu? A ak nie, čo presne musíte urobiť, aby ste narazili na papierovanie, aby ste sa na papieri javili ako výnimočný zápas?
Tu je päť vecí, ktoré by ste mali urobiť práve teraz, ak sa snažíte zaujať mimoriadne vytúženú výkonnú úlohu:
1. Predstavte sa ako výkonný
Toľko odborníkov používa postup „pridávania, pridávania, pridávania a pridávania ďalších“ pri aktualizácii svojich životopisov. Problém s touto metodológiou je v tom, že po niekoľkých doplnkoch sa veľmi dobre začína podobať Frankensteinovi v presnom okamihu kariéry, keď sa snažíte pripodobniť zostavenému výkonnému pracovníkovi.
Ak je vaším cieľom pristúpiť k výkonnej úlohe, musíte sa predstaviť ako výkonný pracovník hneď od brány. Najlepším miestom na dosiahnutie tohto cieľa je zhrnutie kariéry v hornej časti stránky pred tým, ako sa pustíte do svojej kariéry. Zostavte tri alebo štyri odrážky alebo výroky, ktoré objasňujú vašu hodnotovú ponuku, s ohľadom na konkrétne publikum.
Inými slovami, premýšľajte o veciach, ktoré budú pre vás dôležité, aby ste mohli robiť túto ďalšiu prácu - napríklad: stratégia, vodcovstvo, riešenie problémov, dosiahnutie rastu - a predstavte sa ako niekto, kto je schopný to urobiť (as preukázali úspechy v týchto kľúčových veciach.
2. Vysvetlite svoju stratégiu a silné stránky vedenia
Dve dôležité zručnosti, ktoré vedú k veľkej výkonnej moci, sú schopnosť vytvárať a následne zavádzať stratégie a preukázané silné stránky v motivovaní, vedení a rozvoji tímov a jednotlivcov. Vedúci musia vyniknúť vo vedení. Ľudia na tejto úrovni musia vynikať vo veľkom obraze.
Za predpokladu, že ste to vy, potom dajte jasne najavo svoj životopis. Nemusíte sa len „dostať“, aby ste sa stali exekutívou, pretože ste vyšplhali po rebríku a toto je logická budúca rana. Vo väčšine spoločností dnes už jednoducho nefunguje. Musíte byť schopní vystupovať na vyššej, strategickejšej a inšpiratívnejšej úrovni ako väčšina ostatných v spoločnosti.
Zvýraznite tieto vlastnosti - vrátane konkrétnych príkladov, ktoré ich dokazujú - na svojom novom životopise.
3. Ukážte dopad. Ukázať dopad. Ukázať dopad
Toto nie je čas, aby ste sa nezdržiavali povinností a zodpovedností, ktoré zastávate alebo zastávali na predchádzajúcich pozíciách. (Ktorý je mimochodom najčastejšou chybou, ktorú ľudia robia pri svojich životoch - ukazujú iba povinnosti a zodpovednosti.) Musíte preukázať vplyv. Kde ste pomohli organizácii zarobiť peniaze, ušetriť peniaze, zachrániť situácie, vyriešiť problémy, využiť príležitosti, vybudovať niečo úplne nové?
Ukázať všetko. Ukážte konkrétne výsledky - aj keď kvalitatívne alebo neoficiálne - každej z týchto vecí, keď vysvetlíte, ako a prečo ste v dobrej kondícii.
JE VÁŠ REŽIM PRIPRAVENÝ NA ZOBRAZIŤ SPRÁVCU ZAMESTNANCOV V PRÁVE?
Skvelé! Pretože vieme, že veľa spoločností najíma pozície na vyšších úrovniach.
skontrolovať ich hneď
4. Uvoľnite plyn na základe technických schopností Nitty-Gritty
Ak ste CIO, je asi skvelé, že poznáte C #, Java, SQL a Perl. Ale ak sa príliš sťažujete na svoje technické zručnosti a nie dosť na to, čo vedie k veľkému vodcovi - obchodnému duchu, schopnosti strategizovať, inšpirovať ostatných a vykonávať - riskujete, že vyzeráte skôr ako „stredne profesionálny profesionál“ alebo „techie“ “Ako vedúci pracovník.
Opäť premýšľajte o tom, čo hľadajú organizácie vo výkonnom vodcovi. Ak potrebujete rady, prečítajte si niekoľko opisov úloh, ktoré sa zhodujú s typom úlohy, ktorú sledujete. Vidíte tie bežné vlákna a výstupy? Stavím sa, že sú oveľa viac zameraní na výkonnejšie ako drobnozmyslové technické detaily v prírode. To sú veci, ktoré musíte zasiahnuť ťažké a tvrdé pri vytváraní výkonnej úrovni pokračovať.
5. Použite formátovanie, aby ste oko pritiahli k najdôležitejším látkam
Obrovské guľôčky textu vás nezískajú žiadnymi fanúšikmi. Áno, v čase, keď sa vo svojej kariére dostanete do stavu „takmer exekutívneho“, možno budete musieť veľa povedať. Ale nikto nechce (ani nebude) chodiť na rybársky výjazd, aby hľadal dôkazy, že máte chops, aby ste boli ich budúcou výkonnou moci. Musíte sa ubezpečiť, že najlepšie a najrelevantnejšie veci (napr. Vaše kľúčové úspechy, ktoré demonštrujú strategické myslenie, vplyv a dosah) sa dajú ľahko nájsť.
Keď pracujem v mene svojich klientov, spravidla som si vytvoril podsekciu „Select Highlights“ pre každú úlohu, ktorú profesionál zastával, a pridám dva až tri body odrážajúce kľúčové výhry alebo dôležité výsledky. A potom som odvážne najsilnejšie frázy v týchto odrážkach, takže oko recenzenta ide priamo k veľkým veciam.
Je to vynikajúci spôsob, ako kontrolovať, kam sa pozornosť recenzenta dostane na prvom mieste. Len si buďte istý a používajte konzistentnosť v odrážkach, ako aj v tom, ako a čo sa rozhodnete zvýrazniť tučným písmom.
Bez ohľadu na to, kto vám povie, nie je jeden dokonalý formát alebo štýl pre víťazný výkonný životopis. Existuje však jedno dôležité pravidlo - je na vás, aby ste vyzerali, akoby ste boli pripravení na úlohu. Ak túto správu nemôžete tvarovať, riskujete, že budete vyzerať ako zamestnanec na nižšej úrovni. To nemusí byť najhoršie na svete, ale ak sa snažíte dostať na vrchol?
Váš životopis musí kričať zo strechy, že máte výkonné kotlety.
(Pretože, samozrejme, že áno.)
