Keď som bola tehotná so svojím synom, napísala som článok s názvom „Gestating on the Job“, v ktorom sa zdieľali tipy na riešenie potenciálne nepríjemných situácií na pracovisku počas tehotenstva. Odvtedy som sa vďaka priateľstvu so ženou, ktorá mala prirodzene problémy s počatím, naučil veľa o inom druhu tehotenstva: o adopcii.
Keď som sa dozvedel o procese adopcie na základe skúseností môjho priateľa, bolo to najviac prekvapujúce, ako málo som vedel na prvom mieste. Zatiaľ čo všetci, dokonca aj tí, ktorí nemajú deti, sú relatívne oboznámení s tehotenstvom a pôrodom - aspoň na vysokej úrovni detailov - málokto si je vedomý komplikovanej logistiky, právnych požiadaviek a finančných rizík, ktoré sprevádzajú prijatie.
Proces adopcie prichádza s celým radom emocionálnych výziev, ale predstavuje aj niektoré neočakávané profesionálne situácie. Aj keď sa môže zdať, že tieto prekážky sa vzťahujú na malý sektor ľudí, pravdou je, že politiky a pravidlá, ktoré určujú, ako sa s adoptívnymi rodičmi zaobchádza, určujú tón pre všetkých rodičov pracujúcich v organizácii.
čas
Začnime zdĺhavým, nepredvídateľným „tehotenským obdobím“. S výnimkou lekárskych komplikácií môže väčšina tehotných žien očakávať 40-týždňové tehotenstvo a väčšinou presný dátum splatnosti. Aj keď to nie je isté, dátum na parkovišti umožňuje mamičkám a oteckom pripraviť sa na blížiace sa neprítomnosti školením dočasných náhradných alebo likvidačných projektov. Ale pre adoptívnych rodičov je „čas splatnosti“ nepolapiteľný. Rodičia, ktorí prechádzajú medzinárodnou adopciou, sú vydaní na milosť zahraničným súdom, ktoré môžu v krátkom čase určiť dátum výsluchu a vyžadovať viacnásobné medzinárodné cesty na poslednú chvíľu. Domáce adopcie sú podobne nepredvídateľné, pretože mnohí rodičia prechádzajú niekoľkými „neúspešnými zápasmi“ s pôrodmi pred tým, ako konečne prinesú detský domov. Výsledkom je proces, ktorý môže trvať celkom doslova roky.
Z dôvodu nestabilného časového plánu čelia budúci adoptívni rodičia ťažkým rozhodnutiam o informovaní svojich manažérov a kolegov. Mali by sa podeliť o svoje plány a riskovať, že budú musieť verejne oznamovať srdcervúce správy, keď sa jej matka narodí, alebo ak zahraničný súd odloží adopciu na neurčito? Zatiaľ čo tehotné ženy čelia podobným ťažkostiam, väčšina z nich môže bezpečne diskutovať o svojom tehotenstve po prvom trimestri, ale budúcim adoptívnym rodičom môžu vzniknúť následné straty (v prípade môjho priateľa, dva mladšie ako šesť mesiacov). Alebo by mali z hľadiska profesionálneho rozvoja zverejniť rozhodnutie, ktoré by ich mohlo prinútiť vynechať týždne práce počas „tehotenstva“ pri inšpekciách v domácnosti, pri narodení matiek a pri súdnych termínoch, ešte predtým, ako začnú formálnu rodinnú dovolenku?
Na tieto otázky nie je jednoduchá odpoveď, je však zrejmé, že podniková kultúra, ktorá zahŕňa flexibilitu a poskytuje podporu budúcim adoptívnym rodičom, by bola rovnako prospešná pre biologických rodičov, takže je dôležité, aby sa každý obhajoval za politiky, ktoré rodičom pomáhajú plošne.
peniaze
Nemal som tušenie, že by adopcia mohla trvať také veľké časy, a rovnako som si nebola vedomá finančných rizík procesu adopcie. Vedel som, že adopcia je drahá - súdne poplatky, právni zástupcovia a cestovanie na poslednú chvíľu (a to je len pre začiatočníkov). Neuvedomil som si však, že budúcim adoptívnym rodičom hrozí strata všetkých peňazí, ktoré „investovali“, ak by adopcia prepadla na poslednú chvíľu.
Napríklad jedna potenciálna adoptívna matka, s ktorou som hovoril, stredoškolská učiteľka, bola jedným zo štyroch párov, ktoré sa chystali adoptovať dieťa v Rusku koncom roka 2012, tesne pred tým, ako táto krajina začala americkým adopciám ruských detí zakázať. Prišla domov bez dieťaťa, na ktoré čakala (a v tom čase na návšteve), a stratila desiatky tisíc dolárov, ktoré strávila pri domácich inšpekciách, ruských súdnych poplatkoch a cestovaní. V rovnakom duchu môžu páry adoptujúce na domácom trhu zaplatiť takmer 50 000 - 60 000 dolárov medzi honorárom za právne zastúpenie a prenatálnou starostlivosťou o matku po narodení, bez ohľadu na to, či je adopcia niekedy dokončená.
Určite netvrdím proti platnosti týchto nákladov ani proti dôležitosti právnych predpisov, ktoré chránia pôrodné matky a adoptívnych rodičov pred vykorisťovaním. Myslím si však, že naša kultúra je nepohodlná pri diskusii o finančných dôsledkoch rodiny akéhokoľvek druhu a že biologickí aj adoptívni rodičia by boli lepšie pripravení na inteligentné profesionálne rozhodnutia, ak by boli k dispozícii viac informácií o finančných dôsledkoch výchova rodiny. Naša existujúca firemná kultúra považuje plánovanie rodiny za zodpovednosť spojenú so ženami v plodnom veku, nie s každodennou činnosťou oboch pohlaví. Tento zastaraný postoj stavia ženy do trápneho postavenia, že musia tajne skúmať politiky dovolenky a ich finančné dôsledky. Často pochopia všetky podrobnosti až potom, ako oznámia svoje tehotenstvo alebo úmysel prijať.
Predstavte si, že zamestnávatelia distribuovali informácie o finančnom plánovaní pre vašu rodinu rovnakým spôsobom, ako distribuujú informácie o finančnom plánovaní pre odchod do dôchodku, propagujú svoje politiky a zdieľajú najlepšie postupy rovnakým spôsobom ako za 401 (k) s. Pomohlo by to vytvoriť podnikovú kultúru, ktorá podporuje informovaných zamestnancov a využíva silné stránky všetkých zamestnancov bez ohľadu na výber pohlavia, veku alebo plánovaného rodičovstva.
Voľno
A nakoniec, adoptívne matky sú oveľa menej pravdepodobné, že dostanú platenú materskú dovolenku, pretože nespĺňajú podmienky na krátkodobé postihnutie. Keďže adoptívne matky nie sú „postihnuté“ pri narodení dieťaťa, nemajú prístup k krátkodobému zdravotnému postihnutiu, čo je prostriedok, prostredníctvom ktorého väčšina žien čerpá aspoň nejakú platenú dovolenku. Adoptívne matky môžu čerpať neplatenú dovolenku prostredníctvom FMLA, ale platená dovolenka bude výsledkom dovolenky alebo špeciálneho programu ponúkaného ich zamestnávateľmi.
Aj keď skutočnosť, že adoptívne matky neprechádzajú rovnakým fyzickým procesom, je zrejmá, čas spojenia medzi rodičmi a deťmi je stále kritickým obdobím bez ohľadu na genetické spojenie. Skutočnosť, že adoptívne matky nie sú pokryté rovnakým spôsobom, odhaľuje zastaraný model platenej materskej dovolenky. Klasifikácia pôrodu a poporodného zotavenia ako „krátkodobého postihnutia“ patologizuje materstvo a povzbudzuje vedúcich pracovníkov spoločnosti, aby zaobchádzali s tehotnými ženami a matkami ako zraniteľnými tvormi. Nemali by sme považovať materstvo za zdravotný stav, ani by sme nemali zvažovať spojenie s adoptovaným dieťaťom ako predĺženú dovolenku. Ak by podniky ponúkli platenú alebo čiastočne platenú dovolenku rodičom v oboch táboroch, prilákali by vysokokvalifikovaných pracovníkov a vytvorili kultúru, ktorá podporuje udržanie zamestnancov.
Je pre mňa ťažké pochopiť emocionálny zážitok, ktorý prešiel môj priateľ po dvoch pokusoch o adopciu, ktoré vyústili do bolestivých náhlych zlyhaní. Je pre mňa ešte ťažšie vyjadriť, ako veľmi obdivujem jej silu, keď vstúpila do svojho tretieho zápasu za šesť mesiacov. Aj keď biologickí a adoptívni rodičia čelia rôznym výzvam, je skutočne v najlepšom záujme biologických rodičov milujúcich kariéru obhajovať práva adoptívnych rodičov milujúcich kariéru. Vytvorí sa tým príjemnejšie pracovisko pre rodiny všetkého druhu.
