„Ideálny kandidát by mal mať silné marketingové zázemie, päťročné skúsenosti v priemysle spotrebného tovaru, skúsenosti s navrhovaním a prevádzkou komplexných marketingových kampaní pre nové spotrebné výrobky, odbornosť s balíkom Adobe Creative Suite a vysokoškolské vzdelanie s vysokoškolským vzdelaním. zamerať sa na marketing alebo vzťahy s verejnosťou. ““
Koľkokrát ste našli svoju perfektnú prácu - a potom ste sa pozreli na tento zoznam požiadaviek a rozhodli ste sa, že neexistuje žiadny spôsob, ako sa prihlásiť, pretože ste nespĺňali každé z kritérií, ktoré stanovili?
Tu je tajomstvo: Nemusíte. Popisy pracovných miest považujte za zoznam najlepších manažérov najímajúcich zamestnancov kandidát, nie ako zoznam neobchodovateľných požiadaviek. Táto príručka vám pomôže pochopiť, čo môžete (a nemôžete) prekonať, pokiaľ ide o tento zastrašujúci zoznam kvalifikácií.
roky skúseností
Napríklad: 6-7 rokov komunikačných skúseností
Sú dlhoročné skúsenosti absolútnou požiadavkou? Nie práve. Spoločnosti majú tendenciu špecifikovať množstvo, ale to, čo skutočne hľadajú, je kvalita. Niekto iný môže mať šesť rokov ako ozubené koleso v stroji vo veľkých korporáciách, ale vaše tri roky v menšej spoločnosti alebo v startupe vám pravdepodobne poskytli viac praktických skúseností - a spoločnosti to často majú na pamäti. Ďalšia vec, na ktorú treba pamätať: Aj keď menšia spoločnosť môže chcieť niekoho, kto má šesťročné skúsenosti, môže si to dovoliť len niekomu, kto má tri roky praxe. Stáva sa to stále a vo vašom prospech to môže fungovať vážne, ak na ne urobíte dojem skúsenosťami a úspechmi, ktoré ste získali v kratšom čase.
Samozrejme, ak hľadajú kandidáta so skúsenosťami 10 - 15 rokov a ste posledným stupňom, pravdepodobne to nebude lietať. Ale ak ste preč za pár rokov, nebojte sa poslať túto aplikáciu. Nemusíte to ani nevyhnutne nazývať v sprievodnom liste - namiesto toho zamerajte svoju aplikáciu na konkrétne skúsenosti a úspechy, ktoré máte, ktoré vyvážia váš nižší počet rokov.
Tvrdé zručnosti
Napríklad: rozsiahle znalosti balíka Adobe Creative Suite
Pokiaľ ide o tvrdé zručnosti, neodpisujte prácu príliš rýchlo len preto, že nemáte presne uvedené zručnosti - možno budete mať podobné zručnosti, ktoré budú stačiť. Napríklad spoločnosť by mohla povedať, že hľadajú sviečky Salesforce, ale vedia, že to, na čom skutočne záleží, je, že chcú niekoho, kto dokáže riadiť zložité CRM. Takže, ak máte zručnosti podobné tým, čo spoločnosť žiada, uveďte ich - aj keď nie sú presným zhodom.
A ak nepoznáte program, ale ste si istí, že sa dokážete ľahko naučiť v práci, povedzte to - a uveďte príklad, kedy ste to urobili v minulosti v sprievodnom liste.
Ako už bolo povedané, nikdy by ste nehanebne klamali o tom, čo viete (alebo neviete), najmä v tomto digitálnom veku. Moja priateľka sa raz uchádzala o stáž v architektúre, pre ktorú bola dokonale kvalifikovaná - okrem toho, že nepoznala CAD II. Opýtala sa na svoj životopis, zachytila rozhovor a fantasticky vychádzala s manažérom prijímania do zamestnania. Ale potom ju jej prípadný šéf odišiel z chodby do počítačového laboratória, zadal jej úlohu a povedal jej, že bude späť za pol hodiny. Samozrejme nemala tušenie, ako začať, takže len čo bola manažérka prenájmu bezpečne dole v hale, vyšplhala sa z budovy a nikdy sa nepozrela späť. Netreba dodávať, želala si, aby klamala. Prácu nezískala - a neodvážila sa znova uchádzať o rovnakú firmu, dokonca aj teraz, keď má svojho pána.
Konkrétne výsledky
Napríklad: Výrazné výsledky pri riadení projektov viacerých oddelení
Podobné pravidlá platia aj pre priemyselné skúsenosti. Často to nie je presne to, čo hľadajú - je to tá správna sada zručností. Chcú pod pásom plánovač udalostí s niekoľkými výhodami nemocničných nadácií? Vaša skúsenosť so správou neziskových zbierok vo svete umenia bude pravdepodobne zodpovedať faktúre celkom dobre.
Trik dokazuje, že skúsenosti, ktoré ste dostali, vám ukážu, čo je potrebné na vykonanie práce, na ktorú sa uchádzate. Urobte to pomocou konkrétnych príkladov v celom životopise a sprievodnom liste. Zamerajte sa na prevoditeľné zručnosti - v tomto prípade na riadenie dodávateľov, budovanie vzťahov s darcami a získavanie peňazí - a na to, ako sa premietajú do zodpovedností uvedených v popise práce.
Alebo, ak máte skúsenosti, ktoré hľadajú, jednoducho nie dosť, môžete poukázať na pozitívny rekord, ktorý dokazuje, že ste pripravení prijať viac. Ak ste nikdy neviedli šesťčlenný tím, ale smerovali ste viac projektov pre tri osoby a dostali ste veľkú spätnú väzbu, uistite sa, že ste ho zahrnuli do svojej žiadosti.
Zrátané a podčiarknuté: Ak úloha vyzerá dobre, úlohy sú (aspoň väčšinou) na dosah a vy si myslíte, že máte, čo je potrebné na vykonanie úlohy - potom použite. Dokážte v životopise a sprievodnom liste. Je to vaša príležitosť predať sa a podrobne vysvetliť, čo dokážete, či ste alebo nie ste porovnaním popisu úlohy. Akonáhle sa dostanete do dverí a pristáť, že rozhovor, môžete im osobne ukázať, že ste skutočne ich ideálny kandidát - ľahko!
