Väčšina manažérov - takmer dve tretiny - verí, že peniaze sú najväčšou hnacou silou výkonnosti zamestnancov. Hm, nie. To, čo zamestnanci skutočne chcú a čo by skutočne zmenilo úroveň ich produktivity a angažovanosti, je uznanie za dobre vykonanú prácu.
Nezdá sa však, že by to zamestnávatelia pochopili. Viac ako polovica ľudí nie je spokojných s úrovňou uznania, ktoré dostávajú - a dokonca veria, že ich spoločnosť sa o nich nemohla menej zaujímať. Takže, ak ste manažér, tu je návod, ako robiť veci správnym spôsobom a aké veľké výhody môžete získať z malého uznania.
Úvodná stránka s fotografiou so súhlasom Davida Castilla Dominiciho. Infographic s povolením pre médiá v stĺpci päť
