Uprostred noci som zamkol dvere môjho bytu. Moje tašky boli zabalené a držal som v ruke letenku - utekal som zo zahraničia, ktoré som založil.
V tom čase som nemal na výber, ale opustiť svoju prácu, keď ma manažér požiadal, aby som urobil niečo neetické, a zistil som, že toto porušenie etiky bolo všeobecne akceptované až po vrchol organizácie. Nebol čas bojovať za „dobrý boj“ za to, čo bolo správne - musel som uznať, že to nebola moja krajina a že v mojej organizácii nemám žiadny hlas. A to bola moja narážka na odchod.
V našich zamestnaniach, stážích a štipendiách doma iv zahraničí máme tendenciu tlačiť sa naozaj tvrdo, niekedy až príliš tvrdo, bez šance, že sa to vyplatí. Videl som toľko priateľov z celého sveta, ktorí sa zapisujú zlým pracovným podmienkam, vykorisťovaniu a chorobe v nádeji, že ich pozícia v zahraničí povedie k niečomu lepšiemu. Ale niekedy musíte zvážiť náklady a prínosy a možno zistíte, že vaša situácia to jednoducho nestojí.
Ak vaša vysnívaná pozícia v zahraničí nie je pre vás vhodná, vedzte, že je v poriadku. Tu je okamih, keď je inteligentné zvážiť možnosť odhlásenia.
Keď sa tieto cudzie vtípky stanú toxickými
„Môj spolupracovník znova skryl dodávku spoločnosti a povedal manažérovi, že som zabudol, kde som zaparkoval, “ povedal mi raz kamarát pracujúci v mimovládnej organizácii v Kambodži. "Pripravujem sa."
V USA by takéto správanie nebolo prijateľné, ale v mnohých krajinách existuje odlišná kultúrna klíma, ktorá akceptuje určitý druh „nebezpečenstva“, najmä medzi vyššími zamestnancami a mladšími. A samozrejme, na prvý pohľad sa môže zdať roztomilé a vtipné, že vaši kolegovia klebetia o novom cudzincovi v meste, je však dôležité uvedomiť si rozdiel medzi kolegami, ktorí hrajú neškodné vtipy - a kolegami, ktorí sa pomstili.
Mnoho mojich priateľov sa priznáva, že sa na svojich pozíciách podobne zaobchádzajú rovnako, a nejde iba o kultúrnu komunikáciu. Niektorí zažili komentáre o svojom vzhľade a množstve práce, ktorú vykonajú, a iní, najmä v školských zariadeniach, sa nachádzajú v dráme na strednej škole, na ktorej sa pripravujú alebo sa o ňu starajú (áno, v kancelárii).
Ak sú tieto incidenty niečo, na čo sa už nemôžete smiať, alebo zistíte, že sa obávate prekvapení, ktoré môžete nájsť vo svojej kancelárii, potom by mohol nastať čas vyraziť. Je dôležité byť realistický v súvislosti s kultúrnymi rozdielmi, ale nemali by ste znášať zneužívanie alebo stres navyše z dôvodu toxického pracovného prostredia.
Keď vaše zdravie trpí
Pamätám si, ako som pracoval na príbehu v Afrike a cítil som sa po celý čas nevoľný. Zatiaľ som o tom nevedel, ale v systéme som číhala nediagnostikovaný parazit. A aj keď som pred svojimi kolegami obracal 50 odtieňov zelene, stále som tlačil vpred a chcel som dokončiť prácu. Po mesiaci, keď som sa cítil skutočne chorý a prepustil som ho ako tropickú chybu, som skončil rozdávaním tváre najskôr v mojej miske pho pri večernej recepcii a nakoniec som sa dostal k lekárovi.
Mnohí moji priatelia mali podobné skúsenosti, keď by sa aj napriek tomu, že mali niečo vážne, ako je horúčka dengue alebo malária, pokúsili ich presadiť. A áno, s liečbou obe choroby nakoniec pominú, ale môžu mať dlhodobé následky.
Rovnako dôležité je venovať sa otázkam duševného zdravia a venovať im čas. Mal som jedného priateľa, ktorý bojoval s depresiou, keď bola v Rumunsku. Mala veľmi ťažké obdobie, ale myslela si, že odchod sa vzdá, a tak sa jej situácia ešte zhoršila.
Zdravotné problémy by sa mali brať vždy vážne - ale z nejakého dôvodu sa snažíme vyzerať akoby sme v zahraničí neporaziteľní. A áno, ak máte naštvaný žalúdok alebo dokonca krátkodobú chybu, môžete určite pokračovať ďalej. Ale keď ste skutočne chorí (a najmä ak je vaša práca horšia), je dobré prestať. Je tiež v poriadku zvážiť náklady a prínosy získania pomoci na zemi alebo dokonca odstúpenia od vášho príspevku. Nie je to znak slabosti; je dôležité vedieť, kedy je čas postarať sa o seba.
Keď nie je priestor pre rast
Po skončení svadobnej fázy bytia v novej krajine je ľahké upadnúť do spôsobu života kaviarní Wi-Fi a lattes a skutočne vyvinúť novú zónu pohodlia. (Ver mi, poznal som každú kaviareň v juhovýchodnej Ázii až po Zlatý trojuholník). A to je v poriadku, ale ak sa nemusíte učiť nové veci alebo robíte pokrok smerom k dosiahnutiu vašich cieľov, pohodlie môže určite zakrývať váš profesionálny rast.
Napríklad výučba angličtiny je na chvíľu vynikajúca a niektorí ľudia z nej robia vynikajúcu kariéru. Ale ak ste práve mimo vysokej školy a máte v pláne učiť sa získať nejaké skúsenosti až do strednej školy, nezabudnite zvážiť, ako dlho chcete zostať - a držte sa ho. To platí aj pre mnoho ďalších profesií. U cudzincov pracujúcich pre miestne inštitúcie sú kariérne cesty často horizontálne, nie smerom nahor, takže môžete získať povýšenie, ale nikdy ich nepropagujte. Z tohto dôvodu je pre mnoho profesionálnych vysťahovalcov dva roky cieľová čiara až do nasledujúceho pracovného miesta alebo smerovania domov.
Ak máte pocit, že ste sa naučili všetko, čo sa dá z pozície, zvážte vymanenie sa zo zóny pohodlia, ktorú ste si založili, a pohnite sa vpred pri ďalšej príležitosti.
Keď užívate príliš veľa na príliš málo
Stáž v Južnej Amerike, ktorá vykonáva kancelársku prácu 12 hodín denne, sedem dní v týždni, znie dobre, dobre? Hej, aspoň si v Južnej Amerike!
No, nie presne. Pod zámienkou získavania medzinárodných skúseností mnohí z nás zastávajú pozície, ktoré nás skutočne príliš tvrdo pracujú pre príliš málo - a nemajú z toho úžitok komunite, organizácii ani nášmu osobnému rozvoju. Nie som si istý, prečo s nimi v prvom rade súhlasím (áno, tiež som to urobil) - aj keď máme pocit, že mimo školy a práce nie je dosť, alebo jednoducho nedokážeme zostať na jednom mieste. dlho - ale nezabudnite, že aj dobrovoľnícke príležitosti musia byť vyvážené a musia vám pomôcť dosiahnuť vaše dlhodobé ciele.
Tam sú veľa skúseností, ktoré môžu pokryť aspoň bývanie a jedlo a možno dokonca nechajú zahodiť nejaké jazykové kurzy, takže sa nemusíte uspokojiť len s tým, čo vás dostane do zahraničia. Ak to nie je vhodné, organizácia bude trpieť a rovnako aj vy - ešte viac preto, že je to na vaše vlastné náklady.
Medzi našou generáciou existuje tlak, aby sme robili niečo zaujímavé. Aj keď sa to môže zdať automatické pri práci v zahraničí kvôli exotickému faktoru v zahraničí - to nie je vždy tak. Vždy budem ľudí povzbudzovať, aby cestovali a vyskúšali nové skúsenosti, ale je dôležité uznať svoju profesionálnu hodnotu, keď cestujete do zahraničia za prácou.
To, že ste v inej krajine, neznamená, že musíte trpieť, stagnovať alebo sa uspokojiť za menej. A ak vaša práca v zahraničí nefunguje, je to v poriadku. Nie je to porucha, je to len letenka domov na odpočinok a preskupenie - a šanca nájsť niečo nové. Hovorím zo skúsenosti: Keby som neopustil prácu v okamihu, keď som to urobil, nenašiel by som všetky úžasné príležitosti, ktoré mám teraz.
