Dali ste si čas na aktualizáciu svojich materiálov a všetkým vo svojej sieti oznámili, že ste hľadali prácu. Požiadali ste ich, aby vás držali na pamäti a dali dobré slovo - a urobili to.
A kvôli všetkej tej práci ste od tej doby boli kontaktovaní manažérom prijímania zamestnania ohľadom pohovorov o zamestnaní.
Ale neskáčeš pre radosť. V skutočnosti nevieš, či to prijať.
Tvoja dilema? To nie je to, za čím ste šli.
Mali by ste sa teda vždy zúčastniť rozhovoru, alebo sú chvíle, kedy má zmysel ho zdvorilo odmietnuť?
Pravda je, že záleží a je spravodlivé hodnotiť tieto rozhodnutia od prípadu k prípadu, pretože každá príležitosť je iná. Tu je niekoľko dôvodov, prečo by pre vás mohla byť najlepšia odpoveď áno alebo nie.
1. Je to dobrá prax
Dôvody, prečo tréneri odporúčajú, aby ste si precvičili odpovede na pohovor: Opakovanie vám pomôže vylepšiť vaše odpovede a doručiť ich prirodzenejšie. A čím viac to urobíte, tým pohodlnejšie sa budete cítiť.
Povedanie áno je teda pre vás šancou zistiť, ako dobre dokážete odpovedať na otázky a vyjadriť svoj príbeh. Aj keď odtiaľto vyjdete a viete, že rola nie je vhodná, táto živá skúsenosť vám môže pomôcť lepšie sa pripraviť, keď idete za tú, ktorá je.
Ale nie, ak nemáte čas
Tak, ako to stojí za prax, čas môže byť stále cennejším prínosom. Uchádzate sa o úlohy na plný úväzok? Nebude to v žiadnom prípade skutočný priebeh, pretože nebudete mať čas na prípravu?
Vstúpiť a nasmerovať ho na rolu, ktorú nenávidíte, vás nič neučí. Nehovoriac o tom, že svojmu šéfovi môžete povedať úprimné výhovorky iba toľkokrát, ako sa stanú podozrivými. Nestrácajte ich na úlohu, ktorú by ste nikdy nezobrali za milión rokov.
2. Mohlo by vás to prekvapiť
Vy viete, že „neposudzujte knihu podľa obalu“ a to isté platí aj pre rozhovor. Aj keď si možno nemyslíte, že vás zaujíma určitá rola, je užitočné sa dozvedieť viac, pretože vás možno prekvapí.
Je možné, že popis práce nezdôrazňuje veci, na ktoré ste najviac nadšení, alebo o ktorých ste predtým spoločnosť nevedela, ale v skutočnosti je to skvelé riešenie.
Jediným spôsobom, ako zistiť, že je táto možnosť, je povedať na pohovor áno!
Ale nie, ak sa budete cítiť viac zmätení
Pravda: Uskutočnenie rozhovoru je šancou mať viac možností, a hoci možnosti sú skvelé, môžu byť tiež ohromujúce. „Paradox voľby“ je skutočná vec a otvorenie možností by mohlo sťažiť už aj tak náročný proces vyhľadávania.
Ak ste niekto, kto zápasí s nerozhodnosťou - ako keby ste už boli roztrhaní medzi ostatnými úlohami, o ktoré ste požiadali - odmietnutie možnosti hlbšie ponoriť sa do niečoho, o čo sa ani nezaujímate, môže veci zjednodušiť.
NESISTÍTE, ŽE by ste mali ROZHLASIŤ?
Porozprávajte sa s kariérnym trénerom, ktorý vám môže pomôcť pri tom.
Správne týmto spôsobom!
3. Mohlo by to otvoriť dvere
Zamestnávatelia často najímajú viac úloh. Aj keď sa vám otvorenie nebude páčiť, môže vás náborový pracovník odkázať na iné uverejnenie, ktoré je lepšie prispôsobené - ak urobíte pozitívny dojem.
Ak chcete oznámiť záujem, skontrolujte na webových stránkach spoločnosti ďalšie úlohy, ktoré vás zaujímajú, a oznámte to náborovému pracovníkovi, keď ste na telefóne. Môžete ich tiež počas hovoru informovať o tom, že zatiaľ čo vás zaujíma táto konkrétna rola, mali by ste byť otvorení ďalším roliam, ktoré zodpovedajú vášmu pozadiu a zručnostiam.
Po stretnutí pokračujte v kontrole webovej stránky a keď uvidíte niečo otvorené, oslovte náborového pracovníka, s ktorým ste hovorili, a opýtajte sa, či sa o ňom niečo dozvedeli a či by vás mohli kontaktovať s prenájmom. team.
Ale nie, ak prídeš ako čas-plytvanie
Zamestnávatelia sú zaneprázdnení. Takže keď hľadajú dobrých kandidátov, nebudú na nich zapôsobiť niekoho, kto jasne stráca čas.
Vaše nadšenie je ľahšie zistiť, ako si myslíte, takže ak táto práca nie je na vašom zozname, väčšina najímajúcich manažérov to bude vedieť povedať. A tak by ste mohli spáliť most tým, že tam pôjdete a budete sa správať, akoby ste niekde mali byť lepší.
Alternatívny prístup odmieta pohovor, ale sprostredkuje váš záujem o spoločnosť a ďalšie úlohy, ktoré sú relevantné pre vaše zázemie. Namiesto prijatia pohovoru oznámte náborovému pracovníkovi, že si ceníte, že sa natiahli a že zatiaľ čo vás táto úloha nezaujíma, radi by ste zostali v kontakte pre prípad, že by sa otvorilo niečo iné.
Ak nájdete inú úlohu na webe spoločnosti, siahnite dozadu, aby ste zistili, či vás môžu spojiť s manažérom prijímania do zamestnania alebo náborovým pracovníkom pre konkrétnu pozíciu, o ktorú sa zaujímate.
Pri každom pohovore nemusíte hovoriť áno, ale je dôležité poznať svoje priority skôr, ako sa rozhodnete pre jednu alebo druhú stranu. Potom, keď sa rozhodnete, nestrácajte čas druhým hádaním. Táto energia je lepšie strávená prípravou na pohovor - alebo hľadaním príležitosti, o ktorej sa cítite skvele.
