Ak nie ste nadšení svojou súčasnou pracovnou situáciou, pravdepodobne ste diskutovali o svojich možnostiach s rodinou alebo priateľmi. Možno ste sa dokonca dôverovali svojim spolupracovníkom. Pravdepodobne však existuje jedna osoba, ktorú ste nespustili: váš šéf.
Či už ste na svojej súčasnej pozícii nešťastní alebo jednoducho hľadáte nové výzvy, možno vás zaujíma, či by zdieľanie svojich pocitov s vašim bezprostredným nadriadeným bolo užitočnejšie alebo škodlivejšie. Čo by si mal urobiť? Povedzte svojmu šéfovi, že hľadáte zamestnanie, alebo ho udržujte na nízkej úrovni?
Možno to nikdy nebudete vedieť, ale je potrebné zvážiť niekoľko vecí.
Vyhodnoťte svoj vzťah
Predtým, ako urobíte niečo, čo by ste mohli ľutovať, navrhuje David Pinkley, zakladateľ a výkonný riaditeľ spoločnosti The Career Sage, nejaký čas na vyhodnotenie povahy vášho vzťahu.
Ak máte podporného šéfa, profesionálny rečník a kariérny stratég hovorí, že môžete dať mu vedieť, že hľadáte viac alebo rôzne zodpovednosti, a spoločne môžete preskúmať každú možnú príležitosť interne.
Najčastejšie je v najlepšom záujme spoločnosti pokúsiť sa udržať hodnotného zamestnanca, vysvetľuje Pinkley, a hoci vášmu šéfovi môže byť ľúto, že ťa stratí v tíme, môže vám pomôcť s pohybom v rámci organizácie. (A pre trochu inšpirácie, tu je návod, ako to urobila jedna osoba.)
Ak však plynú mesiace a nič z toho nevyjde, alebo ak vám bolo daných pár sľubov, ktoré nevyplývajú, vášmu nadriadenému nebude prekvapením, ak skončíte. „Zapojenie sa do konverzácie znemožňuje konflikt, “ hovorí Pinkley. "To ukazuje, že nechceš odísť, skúsil si zostať, ale jednoducho sa to nedeje."
Keď sa Shakira Johnson, prezidentka Johnson PR & Events, dozvedela, že jeden z jej najlepších zamestnancov má záujem o zmenu zamestnania, spočiatku bola naštvaná, ale nakoniec jej pomohla nájsť cestu v jej novom úsilí.
„Po šesť a viac rokoch spolupráce mi vedúci tímu / asistent / anjel povedal, že chce zmeniť kariéru a pracovať ako terapeutka starostlivosti o pleť, “ poznamenáva Johnson. "Bola som sklamaná, keď som vedela, že nakupuje svoj životopis, ale bola som rada, že som podporila jej rast a podelila sa s ňou o niektoré z mojich kontaktov." Dodnes sme v kontakte a sme veľmi blízko. Dokonca na voľnej nohe pre moju spoločnosť, keď je k dispozícii pre udalosti. “
Podporný manažér môže byť tiež užitočný, ak si myslíte, že by ste mohli byť na špici prijatia ponuky a potrebujete referenciu. Nicole B., spisovateľka a redaktorka, veriac, že jej nadriadená by jej dala dobré odporúčanie, dala mu vedieť, že sa pri hľadaní zamestnania chystá čoskoro.
„Bola som v procese uchádzania sa o ďalšie pozície a chcela som byť informovaná o tom, čo robím, “ vysvetľuje. "Cítil som, že bude vhodným odkazom na niektoré z otvorov, o ktoré som žiadal, a preto som mu v počiatočných fázach povedal, že by sa dostal do bodu, keď potrebujem poskytnúť jeho informácie."
Nicole povedala, že sa podelila o správy, že sa chystá odísť zo svojej pozície, a to neovplyvní ich vzťah.
"Veľmi dobre rozumel môjmu rozhodnutiu a pochválil môj pokrok v mojej úlohe, " hovorí. "Nezmenil to, ako sa ku mne choval, a ja som pokračoval v práci rovnakým tempom, takže si nemyslím, že by pre neho boli nejaké rozdiely, aby sa vyjadril."
Dajte si pozor na nástrahy
Nicole hovorí, že hoci to v takom prípade vyšlo, pravdepodobne to zobrala prípad od prípadu predtým, ako zverejnila možný odchod po ceste.
"Nie som si istá, či to urobím znova, " hovorí. "V tejto situácii som cítil, že je to vhodný krok, ale v budúcnosti by to záviselo od spoločnosti a môjho vzťahu s manažérom."
Pokiaľ nemáte dobrý vzťah so svojím šéfom, Pinkley sa neodporúča zdieľať správy.
Keď Paul M. uvažuje o odchode z marketingu, hovorí, že sa rozhodol nikomu nehovoriť, kým nevráti podpísaný ponukový list pre svoj nový koncert.
"Nechcel som, aby si to ľudia mysleli len preto, že som hľadal niečo nové, čo by znamenalo, že nebudem robiť najlepšiu možnú prácu, kým som tam stále pracoval, " vysvetľuje Paul. "Nemal som tušenie, ako dlho to môže trvať, kým mi bude ponúknuté niečo, čo by opúšťalo zmysel." Medzitým som nechcel prejsť na zaujímavé projekty alebo sa na neho pozerať ako na chlapa, ktorý sa nemohol dočkať, až skočí na loď. “
Zvážte tiež, že by ste mohli skončiť v scenári „diabol, ktorého poznáte, je lepší ako ten, ktorý nemáte“, a práca, ktorú máte, sa môže javiť ako celkom dobrá v porovnaní s ostatnými, keď začnete hľadať. Ak sa ukáže, že je to tak, budete radi, že ste fazuľu nerozliali.
Nehovorte podľa zobrazenia
Ak sa rozhodnete nehovoriť svojmu šéfovi, že uvažujete o tom, že sa budete pohybovať, uistite sa, že nerobíte nič, čo by vám mohlo ľahko vyklopiť ruku. Stručne povedané: Nepoužívajte internet svojej spoločnosti na hľadanie nového zamestnania (veľa zamestnávateľov sleduje využitie) a ak potrebujete uskutočniť alebo zavolať, urobte to pomocou mobilného telefónu zvonku budovy. Vykonajte väčšinu svojho pracovného času mimo pracovnej doby.
Ďalej neinzerujte, že hľadáte sociálne médiá, ktoré by mohli vyššieho varovania rýchlo upozorniť na skutočnosť, že dúfate, že odídete. Potenciálni zamestnávatelia môžu tiež skontrolovať váš profil a zvážiť, či nemáte voľnú úvahu, ako zvláštnosť, ktorej by sa uprednostnili pri novom zamestnaní.
Rozhodnutie povedať svojmu šéfovi, že hľadáte zamestnanie, je neuveriteľne osobné a rozhodne od prípadu k prípadu. Svoje možnosti starostlivo zvážte, najskôr sa porozprávajte s dôveryhodným priateľom alebo kolegom a bez ohľadu na to, čo sa rozhodnete, neprestávajte prinášať svoju hru A do kancelárie až do dňa, keď odídete.
Či už prezradíte, že odchádzate alebo nie, ako zvládate svoje posledné týždne alebo mesiace, môže to urobiť pre vašu povesť veľa (dobrých alebo zlých).
