Nie je žiadnym tajomstvom, že mať dobrého mentora je dôležitým faktorom úspechu vo vašej kariére. Všetci vieme, že ich potrebujeme, a pravdepodobne máme celkom dobrú predstavu o tom, koho by sme si vybrali, keby sme mali šancu.
Ako často však hovoríme o tom, čo mentori dostanú z dohody? Čo okrem motivácie vidieť, že bývalá mentorka pokračuje vo svojej kariére, čo skutočne motivuje veľkých vodcov, aby zdieľali svoje ťažko zarobené tajomstvá s niekým iným?
Nedávno som mal tú česť byť v situácii, ktorá mi umožnila vyriešiť niektoré z týchto otázok sám. Kamarádka a kolegyňa - nie som si istý, či by som dokonca povedala, že sa učím, ak sama tieto slová nepoužila - mi napísala list, v ktorom mi poďakovala za všetky rady, ktoré som zdieľala počas vzrušujúceho a náročného času v nej. kariéry.
Vzhľadom na to, že to bola priateľka, toto je rada, ktorú som bol šťastný a ochotný dať, a spočiatku som ju nevidel ako nič viac ako len dvoch priateľov, ktorí zdieľajú svoje myšlienky o situácii. Jej vďačnosť však jasne vyjadrila oveľa viac než to, a vtedy som sa dozvedela skutočné výhody mentora.
Viac viete, ako si myslíte
Každý deň čelíme situáciám, ktoré môžu dokázať, že nevieme, čo sakra robíme (napríklad telefónne hovory od rozhnevaných klientov). Či už máte pravdu z vysokej školy alebo ste pracovali celé desaťročia, tento pocit (nanešťastie) nikdy úplne nezmizne.
Kým niekoho začnete mentorovať.
Vidieť, ako sa niekto radí s vašou radou, aplikuje ju a uspeje s ňou, je dobrým dôkazom, že ste si zarobili pár pruhov. Môj priateľ je v úplne inom odvetví s titulom, ktorý pred niekoľkými rokmi neexistoval, natož keď som začal svoju prvú prácu. Napriek tomu bola schopná prekladať a aplikovať svoje rady na svoju vlastnú situáciu - a to mi hovorilo nahlas a jasne, že moja skúsenosť je hodnotná a že viem oveľa viac, než za čo si vážim.
niekto
Takmer na každom mieste, kde som pracoval, mi bolo povedané, že každý má politiku „otvorených dverí“ a že medzi zamestnancami sa podporuje spätná väzba a diskusia. Ale v skutočnosti bol opak spravidla pravý. Šéfovia a kolegovia radi hovorili, že chcú môj názor, ale vo väčšine prípadov to bolo obliekanie do okien a v skutočnosti si mysleli, že myšlienky každého, ale ich vlastné, sú hrozné. A, úprimne povedané, občas to môže trochu odradiť.
Keď niekoho učíte, nie je to tak. Pripúšťam, že spočiatku bolo ťažké uveriť, že táto mladá žena - sama talentovaná - skutočne chcela vedieť, ako by som zvládla situáciu, keby som bola v jej topánkach. Keď však začala podávať správy o tom, ako dobre sa veci vyvíjali, a naďalej sa pýtať, začala som si uvedomovať, že ona - a pravdepodobne veľa ďalších ľudí - sa skutočne starala o to, čo som si myslel.
Vo svojej kariére ste dosiahli míľnik
Uvedomiť si, že viete niečo alebo dve a že niekto tam o tom chce počuť, je skvelý pocit. Ale okrem výhody odovzdávania vašich skúseností, čo je v nej pre vašu kariéru? Áno, čerpáte zo svojich vlastných skúseností a podelíte sa o svoje poznatky so svojim zverencom - nerobíte to však len preto, že sa snažíte získať povýšenie alebo urobiť dojem na svojho šéfa. Robíte to preto, lebo jednoducho chcete pomôcť niekomu inému - dúfajme, že vám niekto pomohol.
Dosiahnutie tohto bodu vo vašej kariére znamená, že ste dosiahli dôležitý míľnik. Pre mňa to bolo prvýkrát, čo som sa skutočne cítil ako vodca. Áno, predtým som riadil veľký tím, najal som, prepustil a rozdával povýšení a povýšenie, ale toto bolo prvýkrát, keď som pochopil, ako veľmi by moje skúsenosti mohli prospieť niekomu inému. Zrazu boli všetky tie dlhé hodiny, tvrdá práca a náročné situácie spojené s niečím väčším ako ja - a to nemalo nič spoločné s mojou mzdou alebo mojím titulom.
Stať sa mentorom znamená úroveň vyspelosti, empatie a skúseností, ktoré sa nestanú cez noc. Nebolo to niečo, čo som si konkrétne stanovil, napriek tomu, keď sa to stalo, bol som ohromený hrdosťou a pokorený zodpovednosťou. V tom okamihu som sa videl ako jeden z mojich predchádzajúcich mentorov, čo bola česť, ktorú som nikdy nečakal.
Byť mentorom je dôležitá práca - musí to byť, ak neustále hovoríme každému, aby ho našiel, však? To znamená, že tí, ktorí sa ujmú tejto úlohy, by mali byť pripravení a ochotní prijať túto zodpovednosť. Ale keď to viete - vedzte, že odmeny idú ďaleko za hranice úspechu vášho zverenca. Zistíte, že aj svoju kariéru nájdete v čase, keď ste sa zapojili do mentorského vzťahu.
