Väčšina uchádzačov o zamestnanie, o ktorých viem, sa zavesila pri písaní sprievodného listu. Ako na jednej stránke poviem manažérovi zamestnania všetko, čo o mne potrebuje vedieť? pýtajú sa.
A ja odpovedám: Nie.
Tu je vec: Vo vašom sprievodnom liste zamestnávatelia nechcú len počuť o vás. Chcú tiež počuť o sebe. Zamyslite sa nad tým: Niektorí zamestnávatelia dostávajú stovky - dokonca tisíce - žiadostí o zamestnanie na jedno miesto a pravdepodobne je veľké percento týchto uchádzačov kvalifikovaných pre túto pozíciu. Čítajú stránky na stránkach vysokokvalifikovaných ľudí popisujúcich ich veľmi relevantné kvalifikácie - takže pokiaľ neurobíte niečo skutočne mimo tento svet, váš alebo nemusí vyniknúť.
Na druhej strane, ak môžete spoločnosti okamžite ukázať, ako (a prečo) by ste pridali hodnotu svojmu tímu - to je presvedčivé.
Takže, pre váš ďalší sprievodný list, prestaňte robiť všetko o vás. Namiesto toho by ste mali povedať toto.
1. Prečo milujete spoločnosť
Najlepšie sprievodné listy, ktoré som čítal, sú od ľudí, ktorí majú vášeň pre moju spoločnosť a môžu túto vášeň ožiť na stránke. Listy, ktoré ma nútia hovoriť: „Áno! Táto osoba to naozaj dostane. “Pretože na konci dňa chcem najať ľudí, ktorí to už dostanú. Väčšina manažérov zamestnáva.
Väčšina kandidátov však nechodí o to viac, aby dokázala, že to dokážu. V najlepšom prípade spomenú názov spoločnosti alebo povedia niečo ako „Chcem pracovať vo vzrušujúcej spoločnosti“ - z ktorých každá skutočne hovorí veľa. Namiesto toho venujte prvý odsek zdieľania sprievodného listu do detailov, prečo spoločnosť milujete a koľko ju dostanete.
2. Čo by ste tam urobili
Váš životopis je zoznam vašich kvalifikácií a zručností, takže nemusíte opakovať tých, ktorí sú uvedení v sprievodnom liste. Čo by ste mali namiesto toho urobiť? Hovorte o tom, ako by sa tieto kvalifikácie a zručnosti mohli v spoločnosti dobre využiť. Podrobne. Nehovorte iba: „Viem, že som mohol dobre využiť svoje skúsenosti v oblasti sociálnych médií vo vašom marketingovom tíme.“ - podeľte sa o 1-2 veľmi konkrétne predstavy o tom, čo by ste mohli urobiť, akonáhle si najmete spoločnosť (podporená vašimi výsledkami) úžasné úspechy, samozrejme).
Napríklad, hovorte o kampani hashag on-brand, ktorú by ste spustili na Twitteri, aby ste zapojili používateľov (a spomeňte, že ste to už urobili predtým, ak máte), alebo uveďte konkrétne návrhy, ako by spoločnosť mohla prispôsobiť svoju stratégiu lepšiemu dostať sa pred jeho cieľovú demografickú skupinu. Nechajte manažéra prijímania do zamestnania, aby si myslel, že nemôže žiť bez vás.
3. Prečo ste Kultúrny Fit
V neposlednom rade je váš sprievodný list tým najlepším miestom, ktoré vám ukáže, ako sa hodíte do firemnej kultúry. Nemusíte nevyhnutne popisovať, prečo ste kultúra fit (av skutočnosti to môže byť nepríjemné), ale môžete ukázať, že ste podľa tónu, slov a úrovne formality, ktorú používate. (Uber-corporate office? Zachovajte to profesionálne. Kreatívna reklamná agentúra? Absolútne priekopa otvárača „Bola som nadšená, že som našla túto pozíciu“.)
V každom prípade, ak existujú konkrétne kultúrne odkazy, ktoré môžete zahrnúť, urobte to. Je toto miesto známe tým, že je vo vašom meste najzábavnejšou spoločnosťou vo vašom meste? Povedzte, koľko by ste sa vy a váš zlatý retriever chceli pripojiť k tímu.
Ak dokážete prejaviť svoju vášeň, svoje nápady pre spoločnosť a svoju osobnosť a preložiť ich do jazyka, ktorému manažér zamestnania rozumie, nebudete tak robiť okamžite.
