Kto nie je zvedavý, koľko ich spolupracovníci zarábajú? Viem že som. Prečo je preto normou nikto o tom hovoriť?
Pre jednu spoločnosť veľa spoločností vlastne hovorí svojim zamestnancom, aby to neurobili, napriek tomu, že táto prax je nezákonná vďaka zákonu o národných pracovných vzťahoch (NLRA). V nedávnom článku o Atlantiku Jonathan Timm diskutuje o tom, ako má výslovne pokyn, aby nezdieľal plat so svojimi spolupracovníkmi na dvoch samostatných a nesúvisiacich pozíciách. Spresňuje, že táto prax, ktorá pravdepodobne bráni určitému napätiu na pracovisku, tiež umožňuje diskrimináciu v odmeňovaní.
A hoci to z hľadiska ľudských zdrojov dáva zmysel, prečo spoločnosti nechcú, aby ich zamestnanci diskutovali o mzdách (obávajú sa, že sa budú musieť vysporiadať s partiou ľudí, ktorí sa cítia kdekoľvek od obťažovaných po sporné), nakoniec to poškodí vašu banku účet, pretože nemáte potuchy, či ste dostali primeranú kompenzáciu. A čo je dôležitejšie, nemusí to tak byť.
Niektoré spoločnosti, ako napríklad Buffer, SumAll a Whole Foods, sú nielen úplne transparentné, pokiaľ ide o platy svojich zamestnancov, ale radi o tom hovoria. V rozhovore pre spoločnosť Jeff Haden for Inc. diskutuje Leo Widrich, spoluzakladateľ spoločnosti Buffer, o úlohe transparentnosti miezd v hodnotách spoločnosti.
To, čo pre nás bolo určite veľmi desivé, bolo zverejniť všetky platy v spoločnosti. Vytvorili sme vzorec na výpočet miezd a pridali ho na našu wiki stránku, aby ju mohli vidieť všetci v tíme. Prečo? Po prvé, chceli sme sa skutočne zaviazať k našej hodnote transparentnosti. Keď sme to oznámili, Joel, náš spoluzakladateľ, všetkým poslal e-mail a povedal: „Naozaj verím, že transparentnosť vyvoláva dôveru, to je jeden z hlavných dôvodov tejto úpravy.“
Je vždy povzbudivé čítať o inovovaných spoločnostiach, ako je Buffer, ale čo by ste mohli urobiť, aby ste sa stali normou, ak necháte svoju prácu pracovať pre spoločnosť s podobnými politikami transparentnosti platov. Najviditeľnejším riešením, ktoré príde na myseľ, je zhromaždenie odvahy, určenie rozsahu vášho pracoviska a príprava začať hovoriť o vašom platu.
Ako však začnete túto konverzáciu? Po prvé, nikto nebude ponúkať svoje platové čísla bez toho, aby vás najskôr počul, takže buďte pripravení zdieľať. Ďalej je dobré venovať pozornosť všetkým zjavným varovaniam, ktoré ste mohli dostať pri prehliadaní tejto témy. Aj keď NLRA znemožňuje zamestnancom diskutovať o svojich platoch, ako poznamenáva Timm vo svojom atlantickom článku, zákon v skutočnosti nemá žiadne zuby a zamestnávateľom dáva iba „facku na zápästie“. Najlepšie je vyhnúť sa tejto temnej právnej oblasti.
Ak ste nedostali žiadnu otvorenú opozíciu proti tomuto nápadu a premýšľali ste o tom, do akej miery sa vám zdieľanie páči, vyberte si čas, keď už všetci premýšľajú o mzdách, aby mohli začať konverzáciu. Možno je to vtedy, keď dôjde k ročnej životnej úprave alebo počas sezóny na preskúmanie výkonnosti. Pristúpte k téme, ako je ťažké vedieť, či je kompenzácia spravodlivá bez transparentnosti miezd, a zistite, kam ide. Možno sa prekvapíte a zistíte, že nie ste jediný, kto sa chce dozvedieť viac. A hoci to nemusí zmeniť celú kultúru vašej spoločnosti, môže to byť iskra, ktorá ju začína.
