Bez ohľadu na to, aké podnikové haly sa v týchto dňoch potulujete, pravdepodobne budete počuť nejaké bzučanie alebo búšenie do hrude, o koho futbalový tím kope, ktorého zadok. Keď som zo Seattlu, rád sa modlím o svojich Seahawkoch zakaždým, keď vytiahnu (legitímne!) Víťazstvo. (Mimochodom, ďakujem môjmu tímu neskôr za to, že dostal skutočné skóre späť do hry.)
Je zrejmé, že som v športe. Takže keď sa ma manažér alebo výkonný pracovník z inej spoločnosti pýta na moje pravidlá týkajúce sa toho, koľko času si myslím, že by sa zamestnancom malo dovoliť venovať sa športovým diskusiám a činnostiam v kancelárii, musím veľmi tvrdo pracovať, aby som zabránil návratu očí. do mojej hlavy. Politika? Dovoliť? Vážne?
Po prvé, ak si myslíte, že dokážete viesť rozhovory so zamestnancami, hráte vo svojej vlastnej veľmi špeciálnej fantasy lige. Bohužiaľ tu nemôžu byť žiadni víťazi. Keď zamestnávatelia obmedzia témy, ktoré zaujímajú ich zamestnancov, konverzácie sa nekončia. Konajú sa iba niekde inde. Rovnako ako za zatvorenými dverami, pri chladiči vody alebo počas prestávok, ktoré sa - náhle - stávajú dlhšie a dlhšie a vyskytujú sa čoraz častejšie. Aj keď si môžete myslieť , že v zárodku strkáte potenciálne „sanie času“, v skutočnosti beriete sústo z produktivity. Na druhej strane tým, že zamestnancom dovolíte hovoriť o veciach, na ktorých im záleží - áno, podobne ako ich futbalové tímy - kedy a kde chcú, budete neustále púšťať piesty.
Navyše malý športy a stávky súvisiace so športom môžu poskytnúť ďalšiu cestu, v ktorej si zamestnanci môžu nájsť zmysluplné vzťahy medzi sebou. Len si pomyslite, aké skvelé je uvedomiť si, že niekto, s kým pracujete, je tiež celoživotným fanúšikom patriotov, alebo ešte lepšie zdieľa vaše hlboké nenávisť nad Pittsburghskými zlodejmi. (Prepáčte mi - Steelers.)
Tu je niekoľko tipov, ako čo najlepšie využiť futbalovú sezónu (alebo akúkoľvek športovú sezónu) vo vašej kancelárii:
Získajte trochu osobného
Ak chcete počas práce hovoriť o osobných záujmoch a činnostiach, urobte z nej prijateľnú súčasť podnikovej kultúry. Poskytnite zamestnancom čas počas pracovného dňa, napríklad na stretnutiach, aby sa podelili o niečo osobné, napríklad o tom, čo robili cez víkend alebo o aktualizácii pokroku obľúbených tímov všetkých.
A pamätajte: Toto zahŕňa vás. Ako šéf môžete mať pocit, že musíte byť vždy profesionálny a pevne pery, pokiaľ ide o váš osobný život, ale ak ste zanietení pre športy, nebojte sa ich zdieľať so svojím tímom. Otvorením a kontaktom so svojimi zamestnancami získate dôveru a budete s nimi môcť lepšie komunikovať.
Samozrejme nechcete, aby sa členovia tímu, ktorí sa nezúčastňujú futbalu, cítili vynechaní. To však znamená aj počúvanie toho, čo robili cez víkend - nepredstierať, že ste strávili celú nedeľu sledovaním hry.
Nebuď stranou Pooper
Hej, trochu zábavy nikdy nikomu neublížilo! A zamestnanci by sa nemali cítiť nútení pracovať 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Ak pracovníci trávia niekoľko minút sledovaním klipu YouTube alebo organizovaním svojich fantázijských líg, nechajte ho skĺznuť. Uvedomujúc si, že môžu kedykoľvek v práci uvoľniť a hovoriť o osobných záujmoch, môžu zabrániť syndrómu vyhorenia, vytvoriť menej stresujúce prostredie a dokonca vybudovať tímovú kamarátsku prácu.
Vypadnite z kancelárie
V kancelárii trávime toľko času, že väčšina zamestnancov nechce, aby sa tam konali aj spoločenské udalosti. Použite teda futbalovú sezónu ako ospravedlnenie na stretnutie so svojimi kolegami mimo kancelárie a spojenie spoločného záujmu - stretnutie vo športovom bare vo štvrtok večer alebo usporiadanie grilovania a pozeranie hry. (Aj keď možno budete chcieť zvoliť miesto stretnutia, ktoré vyhovuje viacerým záujmom, takže spolupracovníci, ktorí nie sú najväčšími športovými fanúšikmi, sa stále cítia zahrnutí.)
Keď sa spojíme po hodinách, spojíme sa s našimi obľúbenými tímami alebo sa zúčastníme malej trashovej diskusie, nielenže to poskytuje základ, na ktorom sa dá nadviazať vzťah, ale tiež to pomáha upevňovať priateľstvá. A keď majú zamestnanci pevné vzťahy medzi sebou, spoločnosti sa tešia vyššej angažovanosti a udržaniu. A viete, čo to znamená: Finančne prospievajú.
Takže zatiaľ čo ostatní manažéri chcú vypnúť nezmyselné chatovanie, keď príde futbalová sezóna, hovorím, ale pokračujte! Výpadky vás môžu prekvapiť.
