Najprv ste stážista. Potom si najatý ako asistent. Potom sa stanete koordinátorom, špecialistom a potom manažérom. Možno budete skákať spoločnosti, ale zostanete v rovnakom odvetví a vybudujete si kariérnu dráhu pozícií, ktorá ukazuje dôkazy o dokonale načasovanom raste vo vašom odbore.
Znie to ako ideálny životopis?
Nie nevyhnutne. Tvrdil by som, že v prvých rokoch svojej kariéry by ste sa mali starať o budovanie tohto krok za krokom, logické pokračovanie a viac sa sústrediť na výber príležitostí, ktoré vás vystavia mnohým priemyselným odvetviam, odvetviam a prostrediam. Osobne som sa po kľukatej ceste dostal do praktických vedomostí z mnohých oblastí, vyvinul som súbor zručností, ktoré môžem aplikovať na akúkoľvek rolu, a najlepšie zo všetkých som zistil, čo chcem z práce.
Takže ak nie ste pozitívny / -á o svojej kariére (a kto je?), Tu je dôvod, prečo je v poriadku experimentovať - aj keď vytvárate životopis, o ktorom si myslíte, že to nedáva zmysel.
1. Získate dobrú perspektívu
Aj keď experimentovanie vám nedá hlboké skúsenosti v jednej oblasti, získate hodnotnú schopnosť porozumieť mnohým perspektívam. Pracoval som na vzorkách pracovných miest s neziskovou organizáciou, vládnou agentúrou, think tankom a právnickou firmou. Teraz, v mojej súčasnej úlohe pri štarte, som sa dozvedel, že je nesmierne užitočné mať na sebe klobúky z predchádzajúcich pracovných miest, keď si to situácia vyžaduje. Napríklad nasadenie môjho právnického klobúka mi pomohlo vyhnúť sa problémom s poistením a vyhnúť sa pasci zo zmluvy. Alebo pri prezentácii neziskovým klientom mi porozumenie ich rozpočtovým procesom umožnilo štruktúrovať lepšie ponuky. Som presvedčený, že schopnosť ľahko súvisieť s mnohými rôznymi perspektívami mi pomôže budovať efektívnejšie vzťahy s partnermi, klientmi a konzultantmi v každej úlohe, s ktorou sa stretnem.
Keď začnete preberať manažérske funkcie, stáva sa stále dôležitejšou aj široká perspektíva. Ako manažér budete pravdepodobne dohliadať na zamestnancov s celým radom funkcií - účtovníctvo, politika, rozvoj podnikania, komunikácia - a je nepravdepodobné, že budete odborníkom vo všetkých týchto oblastiach. Mať základné vedomosti o tom, čo zamestnania vašich zamestnancov znamenajú, z vás urobí efektívnejší manažér, ktorý môže bez problémov delegovať prácu a vyhýbať sa prekážkam.
2. Vylúčite zlé záchvaty
Jednou z najlepších vecí pri experimentovaní s viacerými odvetviami je to, že vám pomáha eliminovať kariérne cesty, ktoré sú zlé. Napríklad vyskúšanie právnej stáže môže zmeniť názor na uchádzanie sa o štúdium na právnickej škole (urobilo to pre mňa!). Pamätajte si, že nie je príliš neskoro na obchádzku a je vždy v poriadku rozhodnúť, že niečo nie je pre vás.
Ako už bolo povedané - dávajte pozor, aby ste nenechali jeden nudný projekt alebo jedného zlého manažéra zničiť váš dojem z celého odvetvia. Počas každého zamestnania alebo stáže sa snažte stretnúť so spolupracovníkmi s rôznymi úlohami v rôznych tímoch, aby ste lepšie porozumeli danej oblasti.
3. Vybudujete prenositeľné zručnosti
Bez ohľadu na to, v akom odvetví alebo úlohe ste, existuje niekoľko spoločných zručností, ktoré vám pomôžu uspieť. Veľkou výhodou v akejkoľvek oblasti bude získanie skúseností s jasnou komunikáciou, odbornou koordináciou s viacerými oddeleniami, spravovaním a budovaním vzťahov so zákazníkmi. Tieto zlaté zručnosti sa zvyčajne neuvádzajú v popise práce, ale sú to tie, ktoré by ste mali honiť dlho predtým, ako sa budete starať o lezenie po rebríku v konkrétnom poli.
Pri hľadaní nových príležitostí existuje niekoľko oznamovacích znakov, že práca vám pomôže vybudovať prenosné zručnosti. Malé tímy alebo nové oddelenia vám zvyčajne ponúknu väčšiu zodpovednosť a lekcie v oblasti riadenia. Pozície, ktoré pracujú s viacerými oddeleniami, vás naučia, ako zefektívniť komunikáciu a interagovať s rôznymi skupinami. Dajte si pozor aj na pracovné miesta, ktoré vám umožnia a povzbudia vás, aby ste sa zúčastňovali priemyselných podujatí (obedy, semináre, konferencie), ktoré vám pomôžu budovať profesionálne vzťahy.
4. Rozpoznáte vzory
Po niekoľkých stážach alebo prácach budete môcť začať porovnávať svoje skúsenosti a identifikovať svoje preferencie. Opýtajte sa sami seba ako: Páči sa mi veľké, štruktúrované prostredie alebo malé, flexibilné prostredie? Páči sa mi pracovať samostatne alebo v skupinách? Aký štýl riadenia ma motivuje? Ktoré úlohy považujem za prvé, ktoré chcem dokončiť?
Akonáhle začnete premýšľať o týchto otázkach, začnete rozpoznávať odvetvia, spoločnosti alebo príležitosti, ktoré buď hrajú podľa vašich silných stránok, alebo sa stretávajú s vašimi preferenciami. To, čo chcete z práce - a to, čo nechcete - bude oveľa, oveľa jasnejšie.
Teraz čo?
Takže teraz, keď budete mať nejaký úžasný zážitok, dobrú predstavu o druhu zamestnania, ktoré chcete, a samozrejme životopis, ktorý nemá presne „zmysel“, ako sa chystáte vyslať svoju vysnívanú prácu?
Je to všetko o polohovaní. Pri hľadaní svojej ďalšej pozície budete musieť zistiť, ktoré aspekty vašej pracovnej skúsenosti sa najviac týkajú tejto novej práce. Je užitočné rozdeliť popis úlohy až na niekoľko základných funkcií, zistiť, kedy ste tieto úlohy vykonali v minulosti, a zistiť, ako ich najlepšie predviesť vo svojom životopise, sprievodnom liste a pohovore.
Napríklad, ak sa uchádzate o prácu v oblasti public relations, ale nemáte žiadne skúsenosti s prácou pre PR firmu, budete sa chcieť uistiť, že budete prezentovať minulé projekty, ktoré zahŕňajú monitorovanie tlače, mediálny výskum alebo riadenie vzťahov počas pohovor. Keď som robil pohovor pre marketingovú prácu, kde moje skúsenosti a zručnosti nevyhovovali popisu práce, snažil som sa nesústrediť sa na svoje slabé stránky. Namiesto toho som svoje skúsenosti spojil so základnými koncepciami úlohy - spravovaním redakčného kalendára, komunikáciou pre veľké publikum a prácou naprieč tímami. Na konci pohovoru náborová pracovníčka poznamenala, že na mňa urobili dojem z mojich rozmanitých skúseností a že technické aspekty práce sa budú učiť počas odbornej prípravy.
Vinutá kariérna cesta nie je zlá vec - môže to znamenať, že ste využili príležitosti na experimentovanie, vylúčenie zlých záchvatov, rozvoj silných prenosných zručností a viac informácií o svojom profesionálnom ja. Najdôležitejšou vecou, ktorú treba pamätať pri skúmaní nových pracovných miest, je preniesť ponaučenia, ktoré ste sa naučili v minulosti, na svoje nové pozície. Neustále sa učte, pokračujte v raste a buďte hrdí na to, že na stôl prinesiete jedinečnú perspektívu a prispôsobiteľné schopnosti.
