Pokiaľ ide o príťažlivosť talentov, je ťažké presne vedieť, čo od vás najlepšie kandidáti hľadajú.
Iste, vnútorný pohľad do vašej kancelárie, informácie o vašich výhodách a fotografie zo zábavných firemných výletov určite neuškodí.
Keď však talent dychtí zistiť, aké to je pre vašu organizáciu, je tu jedna vec, ktorá má väčšiu váhu ako čokoľvek iné: obhajoba zamestnancov .
Čo je to zamestnanecká advokácia?
Tu je naša najjednoduchšia definícia obhajoby zamestnancov: Je to odporúčanie alebo propagácia vašej spoločnosti vašimi súčasnými zamestnancami. Ako obhajcovia šíria slovo o vašej misii, tímovej kultúre, základných hodnotách a o tom, aké to je každodenne pracovať vo vašej kancelárii.
Advokácia zamestnancov môže mať mnoho rôznych foriem - môže sa to stať osobne aj online.
Povedzme napríklad, že jeden z vašich zamestnancov sa vrhol na nedávnu dobrovoľnícku iniciatívu vašej spoločnosti na večeru s priateľom alebo niekto zverejnil fotografiu na ich Instagram z nedávnej spoločenskej udalosti v tíme. Obidva tieto príklady sú príkladom obhajoby zamestnancov v reálnom čase.
Skutočne záleží na obhajobe zamestnancov?
Zaujíma vás, prečo je obhajovanie zamestnancov dôležité? Existuje dôvod, prečo spoločnosti túži, aby ich zamestnanci aktívne rozprávali svoje príbehy, zdieľali svoje pozitívne skúsenosti a podporovali úsilie zamestnávateľov o budovanie značky: Pretože to naozaj funguje.
Pokiaľ ide o príťažlivosť talentov a vašu marketingovú stratégiu v oblasti náboru, advokácia zamestnancov je veľkým kúskom skladačky.
V skutočnosti sa vaši zamestnanci chcú zapojiť. Podľa nášho vlastného prieskumu medzi užívateľmi Muse v roku 2018 42% respondentov uviedlo, že ich spoločnosť by mohla urobiť lepšiu prácu pri získavaní talentov zapojením súčasných zamestnancov, aby sa podelili o svoje skúsenosti.
Advokácia zamestnancov presahuje získavanie talentov vo dverách - pomáha im tiež lepšie porozumieť vašej spoločnosti a bez ohľadu na to, či je to niekde, kde sami vidia prácu a úspech.
V tom istom prieskume našich používateľov Museu 59% respondentov uviedlo, že posudky od overených zamestnancov patria medzi najužitočnejšie typy obsahu pri rozhodovaní, či je spoločnosť pre nich vhodná, zatiaľ čo 85% uviedlo, že povesť spoločnosti je „dôležitá“ alebo „veľmi dôležité“, keď uvažujú o tom, že tam pracujú.
Stručne povedané, advokácia zamestnancov je pre vašu spoločnosť oveľa viac než len „milá“ - je to nevyhnutné, ak sa chcete odvolať na špičkových talentov a poskytnúť kandidátom mimoriadny zážitok.
Ako si môžete zostaviť svoj vlastný program obhajoby zamestnancov?
Predáva sa vám dôležitosť obhajoby zamestnancov ako základnej časti vašej zamestnávateľskej značky a vašej náborovej stratégie.
Stále však ostáva jedna veľká otázka: Ako vlastne budujete program obhajoby zamestnancov? Viete, že to nie je niečo, čo sa stane len samo o sebe - vyžaduje to premyslené plánovanie, čas a úsilie.
Tu je dobrá správa: Naša najnovšia ebook vám pomôže začať. Tento balík obsahuje osvedčené postupy týkajúce sa obhajoby zamestnancov, príklady od spoločností, ktoré to robia správne, a kroky, ktoré môžete vykonať, a postupujte podľa nich. Zvážte to svojho sprievodcu, ako rozbehnúť a spustiť svoj vlastný program obhajoby zamestnancov a prilákať talent, ktorý skutočne chcete.