Keď Neale Godfrey, jednej z prvých amerických ženských popravných manažérov, ponúkla svoje prvé zamestnanie v 70. rokoch 20. storočia, povedala zástupkyňa pre ľudské zdroje: „Muži vo vašej triede zarábajú 11 000 dolárov ročne, ale myslím si, že to je príliš veľa na zaplatenie ako dievča. Znížil som tvoj plat na 6 500 dolárov. “
Nemysliteľné, však? Ale zatiaľ čo očividná rodová diskriminácia Nealeovho dňa môže byť za nami, rozdiel v odmeňovaní nie je. Ženy v skutočnosti stále zarábajú iba 77% toho, čo muži robia za rovnakú prácu. Ženy si až do dnešného dňa - 9. apríla 2013 - zarábajú, čo robili ich muži v roku 2012 (čo je dôvod, prečo tento deň každý rok označujeme ako deň rovnakých miezd).
Čo je obchod? Takmer každý článok na túto tému poukazuje na spoločnú hlavnú príčinu: Ženy nehovoria tak veľa ako muži. V skutočnosti rokujú oveľa menej: Iba 7% žien vyjednáva svoj prvý plat zo školy, zatiaľ čo takmer 60% mužov. A 20% žien nikdy vyjednávalo vôbec, aj keď vedia, že by mali.
Takže dnes vás povzbudzujeme, aby ste to zmenili. V skutočnosti vám ukážeme, ako na to. Tento týždeň strávte nejaký čas čítaním týchto článkov tým, že poznáte ich hodnotu, požiadajte o zvýšenie a vyjednajte v práci - a potom túto radu uveďte do činnosti.
Nie, nie je ľahké žiadať viac. Ale je to najlepšia sila, ktorú musíme zmeniť.
The Pay Gap
„Rovnaká mzda za rovnakú prácu“ znie ako jednoduchý koncept, ale nakoľko sme blízko k dosiahnutiu tohto štandardu? Neale Godfrey, jedna z prvých ženských vedúcich žien, premýšľa o tom, ako sa vyvinula medzera v odmeňovaní žien a mužov - a ako môžete zmeniť.
Vedeli ste, že uchádzači o zamestnanie sú často diskriminovaní - iba preto, že majú eticky znejúce meno? Jeden uchádzač o zamestnanie zdieľa svoje skúsenosti - plus kroky, ktoré môžeme urobiť všetci, aby sme zaistili rovnaké príležitosti pre všetkých.
Ako viete, či vám je vyplatené to, čo stojí za to (mimo toho, že ste sa vlámali do kancelárie vášho šéfa)? Vyskúšajte tieto štyri skryté spôsoby, ako zistiť, či je váš plat priemyselným štandardom - alebo či máte nedostatočný plat.
Žiadam o zvýšenie
Uvažujete o žiadosti o zvýšenie? Predtým, ako naplánujete stretnutie so svojím šéfom, prečítajte si tento infographic, ktorý vás nasmeruje správnym smerom pomocou niekoľkých jednoduchých otázok.
Chcete požiadať o zvýšenie, ale nervózne o tom, ako presne to funguje? Našli sme štyri skutočné ženy, ktoré sa dohodli na zvýšení, a dostali ich. Prezrite si ich príbehy a nezabudnite: Ak to dokážu, môžete tiež.
Požiadať o zvýšenie je dobrá vec. Je však možné zbraň vyskočiť. Skôr ako začnete, položte si tieto tri otázky, aby ste sa uistili, že máte správne načasovanie
Ľudia často hovoria, že jedným z dôvodov rozdielov v odmeňovaní žien a mužov je to, že ženy nekonajú. Nová štúdia však naznačuje, že vyjednávanie môže byť v skutočnosti problémom. Čítajte ďalej a získajte viac informácií o zaujatosti voči ženám, pokiaľ ide o žiadosť o zvýšenie.
Poradenstvo pri rokovaniach
Ženy zaostávajú za svojimi mužskými kolegami v platoch, bonusoch a povýšení - a prečo? Pretože nežiadame, čo chceme. No, to sa chystá zmeniť. Od dnešného dňa vám prinášame sprievodcu rokovaním a odborníka, ktorý vám pomôže.
Prvá splátka v našej rokovacej sérii odpovedá na zložitú otázku: Ako môžete vyjednávať o povýšení vo vašej súčasnej práci bez toho, aby ste hrozili odchodom od spoločnosti?
Začiatkom tohto týždňa sa náš vyjednávací expert zaoberal zložitou otázkou čitateľa: Môžete rokovať bez toho, aby ste opustili svoju prácu? (Áno, samozrejme, môžete!) Dnes sa pozrite na odborné kroky a pripravte sa na vyjednávanie.
Chceš zvýšiť? Nenechajte sa zastrašiť - buďte pripravení. Tento ukážkový skript vám ukáže, ako osloviť svojho súčasného šéfa a požiadať o povýšenie alebo zvýšenie od začiatku do konca.
Tento čitateľ k nám prišiel s lepivou situáciou: Ako môžete vyjednávať zvýšenie, keď sa váš šéf vyhýba téme - a myslíte si, že to môže súvisieť s finančnými problémami?
Táto plánovač udalostí bola prerušená rokovaniami medzi jej klientom a jej predajcom, čo znamená, že nedostáva zaplatené to, čo stojí za to! Náš vyjednávací expert sa do tejto lepkavej situácie dostane krok za krokom.
Je to bežné dilema žiadosti o zamestnanie: Ste požiadaní o svoju „požiadavku na plat“ a nie ste si istí, čo máte dať. Dajte tomu, ktorý je príliš vysoký, a vy sa sami ocitnete mimo pozíciu. Dajte tomu, ktorý je príliš nízky, a podvádzate sa zo mzdy, ktorú chcete. Čo by si mal urobiť?
prémia
Dnes je deň rovnakých miezd, skvelé pripomenutie pre všetkých z nás, aby sme vedeli, čo si zaslúžime, a požiadali o to. A ak potrebujete nejakú podporu? Náš priateľ Ryan Gosling je tu preto, aby vám poskytol len potrebný tlak.
