Nebolo by skvelé, keby ste presne vedeli, aké otázky by sa vás náborový manažér pýtal na ďalšom pohovore?
Aj keď nanešťastie nevieme čítať, dáme vám ďalšiu najlepšiu vec: zoznam 31 najčastejšie kladených otázok a odpovedí na otázky týkajúce sa rozhovoru.
Aj keď neodporúčame mať vopred pripravenú odpoveď na každú otázku týkajúcu sa rozhovoru (v skutočnosti to prosím nie), odporúčame vám, aby ste strávili nejaký čas pohodlným riešením toho, na čo by ste sa mali opýtať, čo najímajú manažéri vo vašich odpovediach, a čo to znamená, aby ste dokázali, že ste tým správnym mužom alebo ženou.
Zvážte tento zoznam so sprievodcom štúdiom otázok na pohovor.
1. Môžete mi povedať niečo o sebe?
Táto otázka sa zdá byť jednoduchá, toľko ľudí sa na ňu nedokáže pripraviť, je to však rozhodujúce. Tu je riešenie: Nedávajte celú históriu zamestnania (alebo osobnú). Namiesto toho dajte pozor - ten, ktorý je výstižný a presvedčivý a ktorý presne ukazuje, prečo ste pre túto prácu najvhodnejší. Začnite s 2-3 konkrétnymi úspechmi alebo skúsenosťami, o ktorých chcete, aby vedúci pohovoru vedel najviac, a potom sa porozprávajte o tom, ako vás táto predchádzajúca skúsenosť postavila na túto konkrétnu úlohu.
2. Ako ste sa o pozícii dozvedeli?
Ďalšia zdanlivo neškodná otázka na pohovor je skutočne vynikajúcou príležitosťou, ako vyniknúť a prejaviť svoju vášeň a spojenie so spoločnosťou. Napríklad, ak ste sa o koncerte dozvedeli prostredníctvom priateľa alebo profesionálneho kontaktu, pomenujte túto osobu a potom sa podeľte o to, prečo ste z toho boli tak nadšení. Ak ste spoločnosť objavili prostredníctvom udalosti alebo článku, zdieľajte to. Aj keď ste tento zoznam našli prostredníctvom náhodnej rady pracovných miest, podeľte sa o to, čo konkrétne vás upútalo.
3. Čo viete o spoločnosti?
Každý kandidát si môže prečítať a znovu zadať stránku „O spoločnosti“. Keď sa na to opytovatelia pýtajú, nemusia sa nevyhnutne snažiť odhadnúť, či rozumiete poslaniu - chcú vedieť, či vám to záleží. Začnite jedným riadkom, ktorý ukazuje, ako rozumiete cieľom spoločnosti, pomocou niekoľkých kľúčových slov a fráz z webovej stránky, ale potom si to urobte osobným. Povedz: „Som osobne priťahovaný k tejto misii, pretože …“ alebo „Skutočne verím v tento prístup, pretože …“ a zdieľam osobný príklad alebo dva.
4. Prečo chcete túto prácu?
Spoločnosti opäť chcú najať ľudí, ktorí sú pre túto prácu nadšení, takže by ste mali mať skvelú odpoveď na to, prečo chcete túto pozíciu. (A ak tak neurobíte? Pravdepodobne by ste sa mali uplatniť niekde inde.) Najprv identifikujte niekoľko kľúčových faktorov, vďaka ktorým je pre vás úloha veľmi vhodná (napr. „Milujem podporu zákazníkov, pretože milujem stálu ľudskú interakciu a spokojnosť. ktoré pochádzajú z pomoci niekomu vyriešiť problém “), potom sa podeľte o to, prečo máte radi spoločnosť (napr.„ Vždy som bol nadšený z vzdelávania a myslím si, že vy robíte skvelé veci, takže chcem byť jeho súčasťou. ").
5. Prečo by sme vás mali najať?
Táto otázka na pohovor sa zdá byť v poriadku (nehovoriac o zastrašujúcom!), Ale ak sa na to budete pýtať, máte šťastie: Nie je pre vás lepšie nastavenie na predaj seba a svojich schopností manažérovi prijímania. Vašou úlohou je vypracovať odpoveď, ktorá pokrýva tri veci: že nemôžete robiť len prácu, môžete dosahovať skvelé výsledky; že sa naozaj zmestíte do tímu a kultúry; a že by ste mali lepší prenájom ako ktorýkoľvek z ostatných kandidátov.
6. Aké sú vaše najväčšie profesionálne silné stránky?
Pri odpovedi na túto otázku tréner koučovania Pamela Skillings odporúča byť presný (podeľte sa o svoje skutočné silné stránky, a nie o tých, o ktorých si myslíte, že by ich vypočúvajúci chcel počuť); relevantné (vyberte svoje silné stránky, ktoré sú najviac zamerané na túto konkrétnu pozíciu); a konkrétne (napríklad namiesto „zručností ľudí“ vyberte „presvedčivá komunikácia“ alebo „budovanie vzťahov“). Potom nasledujte príklad toho, ako ste tieto vlastnosti predviedli v profesionálnom prostredí.
7. Čo považujete za svoje slabé stránky?
To, čo sa váš anketár skutočne snaží urobiť s touto otázkou - okrem toho, že identifikuje akékoľvek veľké červené vlajky - je odhadnúť vaše sebavedomie a poctivosť. Takže „Nemôžem dodržať lehotu na záchranu života“ nie je možnosť - ale ani „Nič! Som perfektný! “Vyrovnajte sa tým, že vymyslíte niečo, s čím zápasíte, ale pracujete na zlepšení. Napríklad, možno ste nikdy neboli silní pri hovorení na verejnosti, ale nedávno ste sa dobrovoľne zúčastnili stretnutí, ktoré vám pomôžu byť pohodlnejšie pri oslovovaní davu.
8. Aký je váš najväčší profesionálny úspech?
Nič nehovorí „najímaj si ma“ lepšie ako záznamy o dosiahnutí úžasných výsledkov v minulých zamestnaniach, takže sa nemusíte hanbiť pri odpovedaní na túto otázku na pohovor! Skvelý spôsob, ako to dosiahnuť, je použitie metódy STAR: Nastavte situáciu a úlohu, ktorú ste museli splniť, aby ste poskytli anketárovi kontext na pozadí (napr. „V mojom poslednom zamestnaní ako pomocný analytik to bola moja úloha na riadenie fakturačného procesu “), ale trávte väčšinu času opisom toho, čo ste vlastne urobili (akcia) a čo ste dosiahli (výsledok). Napríklad: „Za jeden mesiac som zefektívnil postup, ktorý mojej skupine ušetril každý mesiac 10 osobohodín a znížil počet chýb na faktúrach o 25%.“
9. Povedzte mi o výzve alebo konflikte, ktorému ste v práci čelili, a ako ste sa s tým vysporiadali.
Pri položení otázky týkajúcej sa behaviorálneho pohovoru „váš anketár chce získať predstavu o tom, ako budete reagovať na konflikt. Každý sa môže zdať v pracovnom pohovore milý a príjemný, ale čo sa stane, ak vás najmú a Gladys in Compliance sa začne dostať do vašej tváre? “Hovorí Skillings. Opäť budete chcieť používať metódu STAR, pričom sa určite zamerajte na to, ako ste situáciu riešili profesionálne a produktívne, a v ideálnom prípade by ste ju mali uzavrieť šťastným koncom, napríklad ako ste dospeli k riešeniu alebo kompromisu.
10. Kde sa vidíš za päť rokov?
Ak sa na túto otázku pýtate, buďte úprimní a konkrétni o svojich budúcich cieľoch, ale zvážte toto: Manažér zamestnania chce vedieť a) či ste si stanovili realistické očakávania pre svoju kariéru, b) ak máte ambície (aka, tento rozhovor nie je „ t prvýkrát uvažujete o otázke) ac) či je pozícia v súlade s vašimi cieľmi a rastom. Najlepším riešením je realisticky premýšľať o tom, kam by vás táto pozícia mohla zaujať, a odpovedať v tomto zmysle. A ak pozícia nie je nevyhnutne jednosmerným cestovným lístkom podľa vašich predstáv? Je v poriadku povedať, že si nie ste úplne istí, čo má budúcnosť, ale vidíte, že táto skúsenosť zohráva dôležitú úlohu pri rozhodovaní.
11. Aká je tvoja vysnívaná práca?
Podobne chce anketár zistiť, či je táto pozícia skutočne v súlade s vašimi konečnými kariérnymi cieľmi. Zatiaľ čo „hviezda NBA“ vám môže priniesť pár smiech, lepšou stávkou je hovoriť o vašich cieľoch a ambíciách - a prečo vás táto práca priblíži.
12. S ktorými ďalšími spoločnosťami máte rozhovor?
Spoločnosti to požadujú z niekoľkých dôvodov, od toho, aby chceli zistiť, aká je konkurencia, až po to, či si myslíte o tomto odvetví vážne. „Najlepším prístupom je často zmienka o tom, že skúmate množstvo ďalších podobných možností v priemysle spoločnosti, “ hovorí odborník na hľadanie zamestnania Alison Doyle. „Môže byť užitočné uviesť, že spoločnou charakteristikou všetkých pracovných miest, o ktoré sa uchádzate, je možnosť uplatniť niektoré kritické schopnosti a zručnosti, ktoré vlastníte. Môžete napríklad povedať: „Uchádzam sa o niekoľko pozícií v poradenských firmách v oblasti IT, kde môžem analyzovať potreby klientov a prekladať ich do vývojových tímov s cieľom nájsť riešenia technologických problémov.“ “
13. Prečo opúšťate svoje súčasné zamestnanie?
Je to ťažké, ale môžete si byť istí, že vás o to požiada. Určite udržujte veci pozitívne - nemáte negatívny vplyv na svojich minulých zamestnávateľov. Namiesto toho rámujte veci spôsobom, ktorý ukazuje, že ste túži prijať nové príležitosti a že úloha, s ktorou sa pýtate, je pre vás lepšia ako vaša súčasná alebo posledná pozícia. Napríklad: „Skutočne by som rád bol súčasťou vývoja produktov od začiatku do konca a viem, že by som mal túto príležitosť tu.“ A keby ste boli prepustení? Jednoducho: „Bohužiaľ ma pustili, “ je úplne v poriadku.
14. Prečo ste boli vyhodený?
Dobre, ak dostanete pripustiac oveľa tvrdšiu následnú otázku o tom, prečo ste sa pustili (a pravda nie je celkom pekná), najlepšou stávkou je byť úprimný (svet hľadajúci prácu je koniec koncov malý), Nemusí to však byť obchod s dohodami. Podeľte sa o to, ako ste vyrastali a ako sa teraz priblížite k svojej práci a životu. Ak môžete umiestniť vzdelávacie skúsenosti ako výhodu pre toto ďalšie zamestnanie, ešte lepšie.
15. Čo hľadáte v novej pozícii?
Pomôcka: Ideálne to isté, čo táto pozícia ponúka. Byť špecifický.
16. Aký typ pracovného prostredia uprednostňujete?
Tip: V ideálnom prípade je to podobné prostrediu spoločnosti, do ktorej sa uchádzate. Byť špecifický.
17. Aký je váš štýl riadenia?
Najlepší manažéri sú silní, ale flexibilní a to je presne to, čo sa chcete vo svojej odpovedi pochváliť. (Premýšľajte o niečo ako: „Aj keď každá situácia a každý člen tímu vyžaduje trochu inú stratégiu, mám sklon pristupovať k svojim zamestnaneckým vzťahom ako tréner …“) Potom zdieľajte pár najlepších manažérskych okamihov, napríklad keď ste rástol váš tím z piatich na pätnásť alebo trénoval zamestnanca s nedostatočnou výkonnosťou, aby sa stal najlepším predajcom spoločnosti.
18. Aký je čas, keď ste vykonávali vodcovstvo?
V závislosti od toho, čo je pre úlohu dôležitejšie, si budete chcieť vybrať príklad, ktorý predstaví vaše zručnosti v oblasti riadenia projektu (vedúci projektu od konca do konca, žonglovanie s viacerými pohyblivými časťami) alebo ktorý ukazuje vašu schopnosť s istotou a efektívne zhromaždiť team. Pamätajte si: „Najlepšie príbehy obsahujú dostatok detailov, aby boli uveriteľné a nezabudnuteľné, “ hovorí Skillings. "Ukážte, ako ste boli lídrom v tejto situácii a ako to predstavuje vašu celkovú vodcovskú skúsenosť a potenciál."
19. Aký je čas nesúhlasiť s rozhodnutím prijatým v práci?
Každý nesúhlasí s šéfom z času na čas, ale pri položení otázky na pohovor si najíma manažéri vedieť, že to môžete urobiť produktívnym a profesionálnym spôsobom. "Nechcete rozprávať príbeh o tom, kedy ste nesúhlasili, ale váš šéf bol trhaný a práve ste sa vzdali, aby ste udržali mier." A vy nechcete povedať tomu, kde ste si uvedomili, že sa mýlite, “hovorí Peggy McKee zo spoločnosti Career Confidential. „Povedzte tomu, kde vaše konanie pozitívne ovplyvnilo výsledok situácie, či už to bol výsledok súvisiaci s prácou alebo efektívnejší a produktívnejší pracovný vzťah.“
20. Ako by vás opísal váš šéf a spolupracovníci?
Najskôr buďte úprimní (nezabudnite, že ak túto prácu získate, manažér zamestnania zavolá vašich bývalých šéfov a spolupracovníkov!). Potom sa pokúste vytiahnuť silné stránky a vlastnosti, o ktorých ste nehovorili v iných aspektoch rozhovoru, ako je vaša silná pracovná etika alebo ochota zapojiť sa do ďalších projektov, keď to bude potrebné.
21. Prečo bola vo vašom zamestnaní medzera?
Ak ste boli nejaký čas nezamestnaní, buďte priamy a v tom, čo ste robili (a dúfajme, že to je litánia pôsobivých dobrovoľníkov a iných aktivít obohacujúcich myseľ, ako sú blogovanie alebo výučba). Potom nasmerujte konverzáciu na to, ako budete robiť svoju prácu a ako prispievate k organizácii: „Rozhodol som sa v tom čase prestávku, ale dnes som pripravený prispieť k tejto organizácii nasledujúcimi spôsobmi.“
22. Môžete vysvetliť, prečo ste zmenili profesijné dráhy?
Nenechajte sa vyhodiť touto otázkou - len sa zhlboka nadýchnite a vysvetlite manažérovi prijímania, prečo ste urobili kariérne rozhodnutia, ktoré máte. Čo je dôležitejšie, uveďte niekoľko príkladov toho, ako sa vaše minulé skúsenosti dajú preniesť na novú úlohu. Nemusí to byť priame spojenie; v skutočnosti je často pôsobivejšie, keď kandidát dokáže, že zdanlivo irelevantná skúsenosť sa javí ako veľmi relevantná pre danú úlohu.
23. Ako sa vysporiadate s tlakovými alebo stresovými situáciami?
„Vyberte odpoveď, ktorá ukazuje, že môžete čeliť stresovej situácii priamo, produktívnym a pozitívnym spôsobom a nič vám nebráni v dosiahnutí vašich cieľov, “ hovorí McKee. Skvelý prístup spočíva v tom, že budete hovoriť pomocou taktiky znižovania stresu (čo znamená, že zoznam úloh na svete je najväčší, prestane sa zhlboka nadýchnuť) a potom s ľahkosťou zdieľate príklad stresovej situácie, ktorú ste navigovali.
24. Ako by vyzeralo v tejto úlohe vašich prvých 30, 60 alebo 90 dní?
Začnite tým, že vysvetlíte, čo musíte urobiť, aby ste sa rozbehli. Aké informácie by ste potrebovali? S ktorými časťami spoločnosti by ste sa mali zoznámiť? S ktorými ďalšími zamestnancami by ste si chceli sadnúť? Ďalej vyberte niekoľko oblastí, v ktorých si myslíte, že môžete okamžite poskytnúť zmysluplné príspevky. (napr. „Myslím, že skvelý štartovací projekt by sa ponoril do vašich e-mailových marketingových kampaní a vytvoril by pre nich systém sledovania.“) Určite, ak si prácu nájdete, vy (alebo váš nový zamestnávateľ) by ste sa mali rozhodnúť, že bude lepšie začať miesto, ale s pripravenou odpoveďou ukážete anketárovi, kde môžete pridať okamžitý vplyv - a že ste nadšení, že môžete začať.
25. Aké sú vaše požiadavky na platy?
Pravidlo č. 1 týkajúce sa odpovede na túto otázku robí prieskum toho, za čo by ste mali platiť pomocou stránok ako Payscale a Glassdoor. Pravdepodobne prídete s radom a odporúčame uviesť najvyšší počet v tomto rozsahu, ktorý sa uplatňuje na základe vašich skúseností, vzdelania a zručností. Potom sa uistite, že manažér zamestnania vie, že ste flexibilný. Komunikujete, že viete, že vaše zručnosti sú cenné, ale že chcete prácu a ste ochotní rokovať.
26. Čo sa vám páči mimo práce?
Tazatelia kladú v rozhovore osobné otázky, aby „zistili, či sa kandidáti zmestia do kultúry, čo im tiež umožnia otvoriť a prejaviť svoju osobnosť, “ hovorí dlhoročný manažér najímania Mitch Fortner. „Inými slovami, ak sa niekto spýta na vaše koníčky mimo práce, je úplne v poriadku otvoriť sa a podeliť sa o to, čo vás skutočne núti začiarknuť. (Udržujte to však poloprofesionálne: Povedať, že v sobotu večer máte radi pár pív na miestnom horúcom mieste, je dobré. Povedať im, že pondelok je pre vás zvyčajne ťažký deň, pretože vždy máte hlad.) "
27. Keby si bol zvieraťom, ktorým by si chcel byť?
Zdanlivo náhodné otázky typu osobnostného testu, ako sú tieto, sa objavujú pri rozhovoroch všeobecne, pretože manažéri prijímania do zamestnania chcú vidieť, ako si môžete myslieť na nohy. Neexistuje žiadna nesprávna odpoveď, ale okamžite získate bonusové body, ak vaša odpoveď pomôže zdieľať vaše silné stránky alebo osobnosť alebo sa spojiť s manažérom prijímania. Tip pre profesionálov: Poďte s ustupujúcou taktikou, aby ste si kúpili nejaký čas na rozmýšľanie, napríklad: „Teraz je to veľká otázka. Myslím, že by som musel povedať … “
28. Koľko tenisových loptičiek sa zmestí do limuzíny?
1000? 10000? 100000? Vážne?
No, vážne, možno by ste si mohli položiť podobné otázky, hlavne v kvantitatívnych zamestnaniach. Pamätajte však, že anketár nemusí nevyhnutne požadovať presné číslo - chce sa ubezpečiť, že rozumiete tomu, čo sa od vás žiada, a že môžete uviesť do pohybu systematický a logický spôsob reagovania. Len sa zhlboka nadýchnite a začnite premýšľať prostredníctvom matematiky. (Áno, je to v poriadku požiadať o pero a papier!)
29. Plánujete mať deti?
Otázky týkajúce sa vášho rodinného stavu, pohlavia („Ako by ste zvládli riadenie tímu všetkých mužov?“), Štátnej príslušnosti („Kde ste sa narodili?“), Náboženstva alebo veku, sú nezákonné - stále sa však na ne kladú otázky (a často) ). Samozrejme, že nie vždy so zlým úmyslom - anketár sa možno práve snaží viesť rozhovor -, ale určite by ste mali akékoľvek otázky týkajúce sa vášho osobného života (alebo čokoľvek iného, čo by podľa vás mohlo byť nevhodné) spätne priviazať k aktuálnej práci. Pokiaľ ide o túto otázku, zamyslite sa: „Vieš, ešte tu nie som celkom. Veľmi ma však zaujímajú kariérne cesty vo vašej spoločnosti. Môžete mi o tom povedať viac? “
30. Čo si myslíte, že by sme mohli urobiť lepšie alebo inak?
Toto je bežné pri startupoch (a jeden z našich obľúbených obľúbených tu v The Muse). Najímaní manažéri chcú vedieť, že v spoločnosti nemáte len zázemie, ale že o tom dokážete kriticky premýšľať a prichádzať k stolu s novými nápadmi. Takže, príďte s novými nápadmi! Aké nové funkcie by ste radi videli? Ako môže spoločnosť zvýšiť počet konverzií? Ako je možné zlepšiť služby zákazníkom? Nemusíte mať vymyslenú štvorročnú stratégiu spoločnosti, ale podeľte sa o svoje myšlienky a čo je dôležitejšie, ukážte, ako by sa vaše záujmy a odborné znalosti mohli preniesť na túto prácu.
31. Máte pre nás nejaké otázky?
Pravdepodobne už viete, že rozhovor nie je len príležitosťou pre manažéra prijímania do zamestnania, aby vás griloval - je to vaša príležitosť zistiť, či je práca pre vás najvhodnejšia. Čo chcete vedieť o pozícii? Spoločnosť? Oddelenie? Tím?
V skutočnom rozhovore sa toho veľa venujete, takže máte pripravené niekoľko menej obvyklých otázok. Obzvlášť sa nám páčia otázky zamerané na anketára („Aká je vaša najobľúbenejšia časť o práci tu?“) Alebo o rast spoločnosti („Čo mi môžete povedať o svojich nových produktoch alebo plánoch rastu?“)
