Keď som robil rozhovor pre svoju súčasnú úlohu, bol som nervózny vrak. A nosil som kompletný oblek, ktorý, ak poznáš moju spoločnosť (malý startup), prinútil ma, aby som vyzeral úplne prekrásne a na mieste.
Našťastie, ako viete, mám prácu (napriek tomu, že mám na sebe všetky šaty svojej matky). Ale keby ste mi povedali, že nakoniec budem tým, ktorý bude viesť rozhovor pre The Muse, vysmieval by som sa a povedal: „To je dobrý žart. Mal by som si teda ten oblek ponechať? “
Rýchly posun vpred o dva roky a zrazu som sa ocitol na druhej strane stola, keď sme začali proces na prenájom nového editora. A byť v tejto pozícii potvrdil niekoľko veľkých vecí.
1. Krycie listy sú skutočne dôležité
Som redaktor, čo znamená, že pre mňa sú samozrejme sprievodné listy (ahoj, vieš písať?).
Ale to nie je jediný dôvod, prečo urobili taký rozdiel v tom, či som chcel niekomu pohovoriť.
Po tom, čo som sa pozrel na životopisy ľudí, som vedel, že možno niekoľko spoločností, pre ktoré pracovali, alebo mal všeobecný pocit, ako sú kvalifikovaní. Ale stále som mal toľko otázok. Prečo sa uchádzali o túto úlohu? Čo to vlastne znamená? Aké boli nadšení pre zručnosti, ktoré uviedli?
Na sprievodných listoch záleží, pretože manažér zamestnania chce najať niekoho, kto je natoľko nadšený, že na túto úlohu môže vynaložiť viac úsilia, urobiť prieskum a ukázať vám, prečo sa výborne hodí. Áno, písanie jedného textu a jeho prispôsobenie tejto úlohe je časovo náročné, ale tiež zaručujem, že ak to urobíte, niekto ako ja nad tým nebude preškrtávať, keď to uvidia (čím vám ušetrí viac času pri hľadaní zamestnania neskôr).
Skutočnosťou pri hľadaní zamestnania je, samozrejme, že 55% najímajúcich manažérov nečítava sprievodné listy. Ale to znamená, že 45% to urobí - a nikdy nevieš, aký druh manažéra zamestnávania máš (môže to byť ja!).
2. Spoločná zdvorilosť ide dlhú cestu
Posiela sa poďakovanie. Zahrnutie môjho mena do sprievodného listu.
Tieto malé akcie - aj keď malé - skutočne robia zmenu. Zistil som, že keď uchádzači nerobia tieto veci, bez ohľadu na to, ako sa mi ich aplikácia alebo rozhovor páčili, spochybňovala by som, ako veľmi chcú prácu a koľko úsilia vynaložia na iné, menej vzrušujúce úlohy, ktoré chcú. možno robí prácu.
Jedna vec, ktorá ma obzvlášť prilákala, bolo to, čo ľudia urobili potom, čo boli odmietnutí. Ako sa dá predpokladať, častejšie ako oni neurobili nič.
Ale ľudia, ktorí to sledovali - a robili tak láskavo, s rešpektom a zrelým spôsobom - ma prinútili myslieť, Huh, viem, že tento človek nebol pre túto úlohu vhodný, ale možno by som ich považoval za iného umiestnite dolu po ceste.
Takže aj keď sa stratí všetka nádej, pošlite jeden posledný zdvorilý e-mail, pretože nikdy neviete, prečo ste boli odmietnutí, a ak to nie je „za to, že ste hrozný, dobrý človek“, mohlo by to viesť k ďalšej príležitosti, keď sa otvorí správna rola. up.
3. Niekedy je to skutočne nás, nie ty
Keď som hľadal prácu a dostal som nespočetné množstvo tukových odmietnutí, vždy som premýšľal, prečo . Mohol som urobiť niečo iné? Bol lepší spôsob, ako som mohol preukázať, že som pre túto prácu správny človek?
Keď som začal s ľuďmi hovoriť, uvedomil som si, že to, čo hľadáme, môže byť dosť vágne (ospravedlňujem sa za všetkých manažérov najímania všetkých čias). Môžeme začať proces myslením jednej konkrétnej zručnosti, ktorá je potrebná, ale potom po úprave cieľov tímu rozhodneme, že nás skutočne viac zaujíma niekto s inou odbornosťou. A niekedy narazíme na niekoho, kto nás núti uvedomiť si, že potrebujeme niečo, o čom sme nikdy nenapadlo.
Realita je taká, že chceme to správne a je to ťažšie opísať, ako by sme si želali (opäť, prepáč).
Je to na hovno, aby vás odmietli, najmä ak si myslíte, že je to konečný zápas. Ale nezabudnite, že keď pôjdete na prácu, bude to preto, že vás niekto naozaj chcel.
Nebudem to poprieť - byť ten, kto sa uchádza o prácu, je určite ťažší, vyčerpávajúci a stresujúcejší ako ten, ktorý najíma. Dúfajme, že tieto tri hodiny vám pomôžu prehodnotiť vašu stratégiu hľadania zamestnania, aby pre vás fungovala.
Ak nič iné, nezabudnite, že jedného dňa budete tiež v sedadle anketára. A sakra, nebude to dobrý pocit?
