3 Dôvody, prečo začleniť koníčky do svojho životopisu - múza

Ľudia hovoria, že životopis je živý, dýchajúci dokument „vás“ - jeden kus papiera, ktorý slúži ako váš prvý dojem. Ak však hovoríme o tradičnom životopise, je to nepresný nárok - pokiaľ možno nebudete všetci pracovať a nebudete hrať. Je skvelé byť nadšený z tabuliek programu Excel a obchodných návrhov, ale rovnako dobré je mať záujem o pečenie koláčov alebo hranie futbalu. Cez víkend a mimo pracovnej doby sa venujete činnostiam, ktoré formujú vašu osobnosť, a keďže tieto veci sú dôležitou súčasťou toho, kým ste, sú tiež dôležitou súčasťou vášho životopisu.

Či už máte veľký záujem o návrat späť do komunity, radi jazdíte maratóny vo vzdialených štátoch alebo hráte na basu v skupine, je pravdepodobné, že vaše aplikácie budú mať väčšiu váhu, ak dokážete preukázať originalitu, vyniknúť od ostatných žiadateľov, alebo prinútiť niekoho, aby si prečítal úsmev. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je pridať svoje záujmy do časti Mimoškolské vzdelávanie úplne naspäť.

V prípade, že ste nepresvedčivé, mimoškolské aktivity, teraz viac ako kedykoľvek predtým, zohrávajte úlohu v tom, kto je najatý na danú prácu a kto je zabudnutý. V skutočnosti LinkedIn pridal v roku 2011 časť nazvanú „Dobrovoľník“, ktorá obsahuje zoznam tém a príčin, ktoré vás zaujímajú. A jeden z každých piatich manažérov najímania v USA si najal kandidáta kvôli jej dobrovoľníckej pracovnej skúsenosti.

Mohlo by teda stáť za čas zvážiť pridanie tejto časti na koniec vášho životopisu. Tu sú tri najväčšie dôvody, prečo:

1. Pomáha zvýrazniť prenositeľné zručnosti, ktoré sú užitočné pre úlohu

Úspešný predajca je sebavedomý, odchádzajúci a prívetivý. Skutočnosť, že ste aktívny vo svojom mesačnom kníhkupectve a každý víkend hrajete intramurálny softball, ďalej podporuje tvrdenie, že ste tímovým hráčom: priateľský a spoločenský, so silnou snahou o výhru.

Marketingová spoločnosť vás bude o víkendoch milovať, pretože chápe, že byť úspešným bloggerom si vyžaduje znalosti sociálnych médií a schopnosť vytvárať zaujímavý obsah.

Ak si vyberiete koníčky a skúsenosti, ktoré sú vhodné pre vašu pozíciu, preukážete, že ste ešte viac fit. Nechoďte cez palubu - dva až tri príklady sú perfektné.

Môže to vyzerať takto:

3. Môže to dokázať, že ste v kultúre fit

Vidíme výrazný posun v prioritách pre moderných uchádzačov o zamestnanie. Teraz viac ako inokedy chcete pracovať pre spoločnosť, o ktorej si myslíte, že sa zhoduje s vašimi osobnými hodnotami, má flexibilné (a možno zábavné) pracovné prostredie a oceňuje svojich zamestnancov. Pokiaľ ide o zamestnávateľa, spoločnosti zisťujú, že ich zamestnanci sú motivovaní k dobrému výkonu a častejšie zostanú v pozícii, keď sa cítia spokojní s prácou. Zoznam vašich koníčkov hrá rolu pri demonštrovaní toho, ako budete mať vzťah k podnikovej kultúre.

Akákoľvek mimoškolská práca, ktorá podporuje to, čo viete o kultúre, je mimoriadne dôležitá a mala by byť na vašom životopise. Poznamenajte si svoju lásku k olejomaľbe pre kreatívny startup alebo k účasti v bežiacom klube, ktorý podporuje výskum rakoviny pre neziskovú spoločnosť. Buďte úprimní, čo vás baví, ale vždy premýšľajte o tom, ako to môže súvisieť so samotnou spoločnosťou.

Teraz hovoríte: „To je všetko skvelé Lauren, ale ako mám vedieť, kedy by som mal zahrnúť tieto koníčky a kedy využijem tento priestor na vymenovanie relevantnej stáže spred piatich rokov?“

Preskúmajte spoločnosť, do ktorej sa uchádzate. Aké je jej poslanie? Aké typy ľudí v súčasnosti zamestnáva? Ak je to veľmi korporatívne, mýlite sa na strane pridávania ďalších skúseností. Ak je to zábavné spustenie, zahrňte svoje koníčky. Jeden jednoduchý spôsob, ako zistiť, akým spôsobom sa spoločnosť opiera, je pozrieť sa na sociálne médiá organizácie. Venujte pozornosť tomu, ako sa zapája do publika na Twitteri, Facebooku a dokonca aj na Instagrame. Pravdepodobnosť, že ak bude trochu nepredvídateľná online, bude sťažovať žiadateľa, ktorý je rovnako nepredvídateľný.

V prípade, že si nie ste istí, zhodnoťte koníčky, ktoré máte, a opýtajte sa sami seba: „Vyzerá to tak, že budem vyzerať ako silnejší kandidát na túto prácu v tejto konkrétnej spoločnosti?“ Ak to tak nie je, nechajte to a zamerať sa na veci, ktoré robia.

Dlhý príbeh: Náborový pracovník využije váš životopis na zodpovedanie otázky: „Je táto osoba kvalifikovaná pre túto prácu?“ Pri rozhodovaní sa väčšinou spolieha na vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti. Akonáhle zistí, že spĺňate kvalifikácie, začne premýšľať podľa línií: „Zhoduje sa táto osoba v mojej spoločnosti a môže uspieť?“

V tomto momente sa manažérka náboru snaží poznať vás ako mnohorozmernú osobu, a ak vás o ňu zaujíma ako kandidáta, strávi čas podrobným preskúmaním vášho životopisu. Tu sa zameriavajú koníčky a záujmy. Ich zahrnutie vám pomôže formovať vás ako skutočnú osobu a nielen ako uchádzača bez tváre - a to by mohlo len zmeniť spôsob, ako získať prácu.