Začal som pracovať v neziskových organizáciách takmer pred 10 rokmi. A na začiatku ma moja voľba kariéry často mrzí (a trochu mierne znechuteným pohľadom) na kokteilových večierkoch: „To musí byť, um, odmeňovanie?“ Ľudia by povedali, vkradli pohľad na moje ošúchané topánky.
Asi pred piatimi rokmi sa perspektíva zmenila. Do tejto doby sa počet neziskových organizácií zvýšil takmer o 25% a Millenials, ktorí vstupovali na pracovnú silu v tieni z 11. septembra, mali väčší záujem vrátiť svoje komunity.
Zrazu boli tí istí účastníci večierkov nadšení, že sa so mnou bavili o tom, čo robím. Sledovali rozhovory TED alebo videá Clintonovej globálnej iniciatívy expertov na zdravie, vzdelávanie a demokraciu a konečne to dávalo zmysel, prečo by niekto mal záujem zmeniť svet. "Ach!" Povedali. "To musí byť také prospešné!"
Ako skorý osvojiteľ neziskovej kariéry som v pokušení venovať sa tomuto nárastu záujmu - ale ako fundraiser a príležitostný manažér zamestnávania by som to radšej využil. Faktom je, že neziskové organizácie môžu ponúknuť fantastické príležitosti pre jednotlivcov, ktorí sú ochotní tvrdo pracovať, aby sa svet stal lepším miestom.
Okrem zrejmého dôvodu ovplyvnenia zmeny niečoho, na čom vám záleží, tu sú ďalšie tri dôvody, pre ktoré by ste mali zvážiť prácu pre neziskovú organizáciu.
Dostanete nohu do dverí svojho poľa
Jednou z najlepších vecí pri práci pre neziskovú organizáciu je to, aké ľahké je začať, bez ohľadu na vaše zázemie. Je to jednoduché: Dobrovoľník.
Povedzme napríklad, že vás zaujíma odvetvie, v ktorom nemáte vzdelanie alebo skúsenosti, napríklad marketing. Bez správneho zázemia by sa mohlo zdať nemožné dostať nohu do dverí a pristáť na plný úväzok, platený koncert. Nie je to však nevyhnutne prekážka pre dobrovoľníka. Ak sa obrátite na organizáciu a ponúkate pomoc pri navrhovaní marketingových materiálov - zadarmo - veľa neziskových organizácií vás rád privedie na palubu. A voilà! Máte svoje „dovnútra“.
Neziskový svet je tiež menší, ako si myslíte - a dobrovoľníctvo je jednoduchý spôsob, ako nadviazať kontakty. V skutočnosti som začal svoju vlastnú kariéru ako dobrovoľník pre miestne organizácie proti násiliu. Aj keď som nevykonával prácu na plný úväzok v organizácii, v ktorej som sa dobrovoľne prihlásil, môj nadriadený tam poznal manažéra v inej neziskovej organizácii, kde ma nakoniec prijali.
Budete nosiť Tony Klobúkov
Každá nezisková organizácia má nedostatok zamestnancov. Dokonca aj veľké nadnárodné organizácie ako UNICEF a Červený kríž potrebujú viac ľudí. A hoci je to očividne nevýhoda pre organizáciu, môže to v skutočnosti prospieť vám. Ako nováčik sa nielen dozviete svoju rolu - budete mať príležitosť dozvedieť sa, čo robí váš šéf, čo robí jeho šéf, a v podstate to, čo robia aj všetci ostatní v organizácii.
Takže môžete byť programovým asistentom, ktorý tiež pomáha s grantmi, finančným manažérom, ktorý organizuje každoročné gala, alebo autorom grantov, ktorý ovplyvňuje a formuje ciele programu. Stručne povedané, nie ste zamknutí v jednej pracovnej úlohe - skúsenosti získate takmer v každom oddelení. Iste, to tiež znamená, že pravdepodobne budete tráviť nejaký čas kopírovaním a behom pochôdzok - ale výkonný riaditeľ bude pravdepodobne tu s vami.
A ukázalo sa, že taká široká škála skúseností vám môže pomôcť posunúť sa nahor spôsobom, ktorý možno neočakávate. Katie Murphy je vynikajúcim príkladom - začala ako stážista vo vzdelávacom fonde Ubuntu, ale čoskoro bola najatá na plný úväzok ako výkonná asistentka. A nakoniec - pretože dokázala získať skúsenosti v toľkých oddeleniach - prepracovala sa na svoju súčasnú pozíciu koordinátora programov. Teraz je zodpovedná za analýzu klientskych údajov, hodnotenie potrieb programu a pravidelnú návštevu centrály Ubuntu v Južnej Afrike.
Možno nevedela, že to je miesto, kde by skončila, keď začala ako stážista, ale flexibilita neziskových organizácií jej poskytla túto jedinečnú príležitosť.
Dostanete sa k flexibilite svojich tvorivých svalov
Hovoria, že šialenstvo robí to isté znova a očakáva rôzne výsledky. A tak by pre organizáciu bolo dosť šialené opakovane používať rovnaké metódy v nádeji, že náhle prinesie nový výsledok.
Táto potreba neustálej tvorivosti je jedným z najzaujímavejších aspektov práce v mnohých spoločnostiach, ale platí to najmä pre neziskové organizácie. Pretože tieto organizácie majú málo peňazí a vysoké podiely, budete neustále výzvou, aby ste zistili, ako splniť svoju misiu rýchlejšie, lacnejšie a lepšie a osloviť ľudí novými, inovatívnymi spôsobmi.
Napríklad, keď Hollaback! organizácia sa rozhodla vydať blog, ktorý zaznamenal prípady agresie, aby preformulovala vekové feministické vydanie obťažovania na ulici. Bolo to niečo, čo sa predtým nestalo, a to vzbudilo záujem o to, ako môžeme použiť technológiu pre sociálnu spravodlivosť. Hollaback! je teraz v 62 mestách a 25 krajinách a má svoju vlastnú mobilnú aplikáciu, ktorá vám nahlási a zmapuje vašu skúsenosť (a fotku osoby, ktorá sa pácha, ak sa ju rozhodnete využiť).
Rovnakým spôsobom, ak (a kedy) môžete prísť s účinnými nápadmi, ktoré predtým neboli vykonané, vaša kreativita môže pomôcť ľuďom získať podporu a pomoc, ktorú potrebujú.
Nehovorím vám, že neziskové role sú vždy najšťastnejšou alebo najlepšie platenou prácou na svete. V skutočnosti môže byť neuveriteľne frustrujúce vidieť obrovskú potrebu a obrovský záujem každý deň. Ale ako som už dávno reagoval na tých ľudí na kokteilovom večere: je to naozaj oplatenie.
