3 Startup stratégie hľadania zamestnania, o ktorých vám nikto nepovie

Keď som sa rozhodol zanechať svoj firemný život a začať hľadať zamestnanie vo svete startupov, netrpezlivo som prehľadával web, aby som si poradil s stĺpcami a článkami, ktoré by viedli moje úsilie.

Rady, ktoré som videl najčastejšie: Sieť, každý deň skontrolujte webové stránky, aby ste zistili, kto získava peniaze a oslovil tieto spoločnosti, pracujte zadarmo, aby ste preukázali svoju hodnotu, zoznámte sa s kľúčovými hráčmi vo vašom cieľovom odvetví, choďte na technické stretnutia. Tieto položky činnosti poskytujú dobrú radu - body, ktoré žiadny uchádzač o prácu nemôže ignorovať -, ale chýbajú im niektoré dôležité veci, ktoré je potrebné vziať do úvahy, najmä vo svete startupov.

Majte na pamäti tieto tri tipy, keď začnete s vyhľadávaním pri spustení, a určite nájdete perfektný koncert.

1. Prestaňte myslieť, že hľadáte prácu

Ľudia príliš často vidia svoje hľadanie zamestnania ako prostriedok na konkrétny cieľ - nepríjemnú zastávku v závode na dosiahnutie úspechu na konci dúhy. Zanechanie tejto mentality je rozhodujúce, pretože začínajúce začínajúce podniky sa len zriedka snažia najať - pre konkrétne úlohy to je. Namiesto toho, aby plánovali nájomnú stratégiu, je najpravdepodobnejšie najať si začínajúce podniky podľa potreby, alebo dokonca oportunisticky, keď sa stretnú s niekým úžasným, ktorý môže ponúknuť niečo na rozvoj svojho podnikania.

Takže hoci každý krok, ktorý urobíte, by vás mal umiestniť pre úspech, nie vždy bude jasné, kde bude tento úspech alebo ako tam skončíte. To, že niekto, koho stretnete, nemá pre vás prácu, neznamená, že nemá hodnotnú radu. Alebo potenciálne zmysluplné spojenie. Alebo možno len osviežujúce vlastnosti, ktoré vás budú motivovať.

Napríklad, pred piatimi mesiacmi som poslal správu kolegovi a zakladateľovi startupov, s ktorým som chvíľu nehovoril. Nemala pre mňa prácu, ale nakoniec ma prepojila s jedným z jej dobrých priateľov, ktorý ma neskôr poslal generálnemu riaditeľovi Virtru - spoločnosti, ku ktorej som sa nedávno pripojil.

Ak sa práve púšťate pri hľadaní zamestnania, pravdepodobne sa odvrátite od dverí slovami „je nám ľúto, najímame sa.“ V skutočnosti možno budete chcieť úplne vynechať frázu „hľadanie zamestnania“. Proces budovania vzťahov a prenasledovanie príležitostí popisuje proces presnejšie.

2. Nájdite akúkoľvek príležitosť, ktorú môžete sledovať; Využite akúkoľvek príležitosť, ktorú nájdete

Generálny riaditeľ spoločnosti Starbucks Howard Schultz slávne tvrdí, že neexistoval „strieborný náboj“ na návrat spoločnosti k sláve, ale šesť transformačných prvkov, ktoré jej pomohli dosiahnuť jej ciele. Namiesto stávkovania úspechu spoločnosti Starbucks v jednej (alebo dokonca dvoch) iniciatívach zameraných na vyliečenie všetkých, využil viac príležitostí na zvládnutie neistoty, ktorá je pred nami.

Vykonajte spúšťacie vyhľadávanie podobne. Odmietnite taktiku striebornej guľky, o ktorej si myslíte, že by vás mohla magicky pristáť vo vašom vysnívanom koncerte. Nemáte presné znalosti o možnostiach, ktoré už pre vás existujú (alebo ktoré budú čoskoro), takže nerobte predpoklady. Mali by ste nepochybne uprednostniť určité možnosti pred ostatnými, ale musíte mať odvahu otvorenú myseľ. Mám e-mailom tejto spoločnosti? Osloviť tento kontakt na informačný pohovor? Prejsť na túto sieťovú udalosť? Ak sa musíte spýtať, odpoveď je vždy áno.

Na začiatku môjho hľadania som túžil po úlohe s prosperujúcim startupom, ktorý založil dlhoročný kamarát. Aj keď som vedel, že jeho tím má pochybnosti o zamestnávaní priateľov, videl som periférne hodnoty v snahe naplno využiť túto príležitosť, aj keď šance na ponuku boli malé. Takže v dvojtýždňovom rozpätí som identifikoval významnú konferenciu s obrovským významom pre túto spoločnosť. V nedeľu ráno som sa dobrovoľne prihlásil s plánovačom konferencie, aby som prebral vstupný poplatok vo výške 1 000 USD a celý deň v PTO som využil na výber 8 hodín v hodnote poznámky z prezentácie na konferencii, ktoré dávam môjmu priateľovi, aby mu pomohli rozvíjať svoje podnikanie.

Znie to ako veľa práce pre niečo, čo sa pravdepodobne nevyplatí v pracovnej ponuke, a určite by bolo oveľa jednoduchšie povedať, „nie, nestoja to za to.“ Ale aj keď môj kamarát v ňom zostal neochvejný (úplne vychytralý). nájomná politika bez priateľov, stálo to rozhodne za môj čas. Rešpektoval iniciatívu, ktorú som prejavil, a v dôsledku toho ma vzal pod svoje krídlo. Jeho mentorstvo zostáva jedným z najcennejších motivátorov môjho života.

Ale keby som nepovedal áno na tie počiatočné otázky, ktoré som si položil sám, nebol by mi povedal áno. Nájsť. Usilovať. Opakovať.

3. Skôr ako sa najmete, začnite rozmýšľať ako podnikateľ

Väčšina ľudí túži po štarte, pretože sa chcú naučiť byť podnikateľom. Častejšie sa chcú naučiť, ako to urobiť. Ale ako mi poradilo niekoľko zakladateľov, najlepším spôsobom, ako sa naučiť, ako to urobiť, je to urobiť. To neznamená, že musíte založiť vlastnú spoločnosť. To znamená, že musíte neustále vyhodnocovať lekcie okolo seba a používať ich ako zručnosti, ktoré budete potrebovať na ceste.

Namiesto toho, aby ste odmietali spoločnosť, ktorá vás odmieta, vyžiadajte si spätnú väzbu od tímu, rovnako ako zakladateľ potenciálneho investora, ktorý zle reaguje na výšku tónu. Namiesto toho, aby ste zdôrazňovali, ako žonglovať s vašou súčasnou prácou s rozhovormi a inými úlohami, osvojte si dôležitosť riadenia času a s istotou pristupujte k výzve.

Najväčší pokles v mojom hľadaní prišiel, keď praskla práca na vývoji biznisu snov v spoločnosti Codecademy - spoločnosti, ktorú veľmi obdivujem a ktorej mi spomínal môj vyššie uvedený mentor. Napriek tomu prvou vecou, ​​ktorú som po vypočutí tejto správy urobil, bolo poďakovanie tímu, v ktorom som požiadal o spätnú väzbu, požiadal o odporúčanie ďalších sľubných príležitostí a vyjadril vďaku za záujem spoločnosti. Výsledkom bolo, že som sa naučil, ako zlepšiť postup prípravy na pohovor, dostal som odporúčanie, ktoré nakoniec viedlo k inej pracovnej ponuke, a rozvinul som nové priateľstvá, ktoré si obe strany naďalej užívajú.

Úspešný podnikateľ pevne verí vo svoj produkt a neustále sa ho snaží vylepšovať. Váš produkt ste vy (a otáčanie nie je možné). Neustále investujte do výskumu a vývoja.

Ľudia často umiestňujú startupy na podstavec z dôvodu prísneho procesu, ktorý som práve načrtol. Táto prísnosť môže byť odrádzajúca, pretože sa zdá, že finančné kola sa zvyšujú oveľa rýchlejšie, ako sa očakáva v prípade pracovných príležitostí. Ak však prijmete neodmysliteľnú neistotu pri spustení vyhľadávania, môžete očakávať dve istoty: Jedného dňa nájdete zamestnanie, vďaka ktorému bude vaše neúnavné vyhľadávanie užitočné, a vďaka tomu budete oveľa schopnejšia osoba.