Práca pre veľkú spoločnosť má veľa pozitív. Veľký tím znamená, že existuje veľa priestoru na skúmanie iných oblastí a učenie sa nových vecí. Je tu tiež oveľa viac príležitostí vyliezť z radu a - ako bonus - má kancelária úžasné vybavenie.
Ale rovnako ako čokoľvek iné, je potrebné zvážiť aj určité nevýhody.
Je ťažké spoznať ľudí mimo vášho bezprostredného tímu, sotva môžete zistiť, kto čo robí, a pre vás môže byť náročné vypracovať si akúkoľvek povesť alebo meno.
Je ľahké cítiť sa ako ďalšie číslo vo vašej masívnej organizácii. Dobrou správou však je, že môžete podniknúť určité kroky, aby ste našli svoju základňu a urobili svoju známku v práci.
1. Získajte pohodlie pomocou vlastnej propagácie
Nie sme vždy dobrí na to, aby sme upriamili pozornosť na naše vlastné úspechy, pretože sa môžu cítiť trochu egocentricky. Vlastníctvo vašich príspevkov a vyjadrenie sa k nim sú však nevyhnutnosťou, ak vaša práca môže ľahko uniknúť bez povšimnutia u veľkého zamestnávateľa.
To nemusí byť tak nadštandardné, ako si pravdepodobne predstavujete. Môže to byť také jednoduché, ako keď sa ozve „ďakujem“, keď váš šéf poukazuje na niečo, čo sa urobilo dobre (že si neuvedomovali, že ste za to zodpovedný).
Niektoré z vašich úspechov môžete tiež zahrnúť do svojho úvodného predstavenia novým ľuďom v spoločnosti - najmä ak je pre nich vaša práca nejakým spôsobom relevantná. Napríklad, ak stretávate niekoho z obchodného tímu prvýkrát, môžete si potriasť rukou a povedať: „Skvelé, že som sa s vami konečne stretol! Ja som ten, kto pracoval na novej aplikácii pre vašich zákazníkov. “
Toto vyhlásenie nielen zdôrazňuje vašu prácu, ale tiež vytiahne spoločné vlákno medzi vami, ktoré môžete použiť na rozbehnutie konverzácie.
2. Nepoužívajte preskočiť Pleasantries
Keď už hovoríme o rozhovoroch, viem, aké lákavé je vyhnúť sa malým rozhovorom. Je to dobrý pocit, malý a úplne bezvýznamný.
Ale tu je vec: malá diskusia môže byť skutočne nezabudnuteľná, najmä ak viete, ako to urobiť dobre. Takže sa nemusíte báť nadviazať príjemné rozhovory s ľuďmi, ktorých ešte nepoznáte.
Možno čakáte v rade na kávu s riaditeľom z iného oddelenia. Predstavte sa a potom začnite konverzáciu - aj keď to znamená, že len odporučíte raňajkové sendviče.
Tieto malé interakcie sú skvelým spôsobom, ako rozšíriť sieť kontaktov vo vašej spoločnosti a položiť základy pre ďalší vzťah. Kto vie, nabudúce, keď toho človeka uvidíš, môžeš sa len pohnúť cez malú reč.
3. Zdvihnite ruku pre príležitosti mimo svojho tímu
Ak ste súčasťou obzvlášť veľkej organizácie, bublina vlastného oddelenia alebo tímu sa cíti príjemne. Je skľučujúce pustiť sa von a obklopiť sa cudzími ľuďmi.
Už viete, čo ti poviem: Ak sa túžiš urobiť svoju známku, musíš si to prekonať a zvyknúť si hovoriť „áno“ na všetky druhy rôznych príležitostí.
Zostavuje tím produktov golfový výlet, ktorý potrebuje viac dobrovoľníkov? Vstúpte a pomôžte. Existuje šťastná hodina alebo školiaci program, ktorý by ste normálne preskočili, alebo projekt, ktorý by mohol ťažiť z niekoľkých ďalších rúk? To má celé vaše meno.
Skočte na tieto príležitosti a spoznáte viac ľudí, posilníte svoj vplyv a budete sa cítiť lepšie prepojení s celou spoločnosťou.
4. Hovorte na stretnutiach
Má väčšina vašich stretnutí zabalených do preplnenej konferenčnej miestnosti veľa rôznych ľudí? Stále hovoríte a aktívne prispievate - alebo ste príliš zastrašení, takže sa rozhodnete sedieť v tichosti a letieť pod radarom?
Samozrejme, nie je dôvod zbytočne zazvoniť, aby ste si ich všimli. Ale ak máte niečo hodnotné, aby ste prispeli, zozbierajte svoju odvahu a oznámte to.
Je lepšie vyjadriť svoje myšlienky a svoje názory v tomto okamihu, ako nasledovať e-mail. Týmto spôsobom dávate ľuďom príležitosť spojiť svoju tvár s vaším menom.
5. Buďte transparentní, pokiaľ ide o ciele svojej kariéry
Tento tip je dôležitý, či pracujete v spoločnosti dvoch alebo 20 000. Ale najmä v prípade, že pracujete pre veľkú organizáciu, musíte byť vopred a vokálni o svojich profesionálnych cieľoch.
Váš manažér nedokáže prečítať vašu myseľ a nemôžete očakávať, že budú obhajovať vás a vaše ambície, ak ich nezverejníte.
Či už dúfate, že sa sami nakoniec presuniete do riadiacej pozície, chcete sa dozvedieť viac o inom oddelení, alebo by ste chceli absolvovať nejaké ďalšie školenie alebo vzdelávanie, dajte tieto čestné rozhovory so svojím šéfom.
Táto investícia nielen vo vašej kariére a rozvoji vám nielenže pomáha vyniknúť vášmu nadriadenému, ale aj prehľadnosť vašich cieľov otvára dvere ďalším príležitostiam, ktoré ovplyvnia vašu spoločnosť.
6. Vyžadovať radu od ostatných
Naozaj chcete vedieť, ako si vytvoriť svoju známku? Prečo sa opýtať niekoho, kto to už úspešne zvládol?
Vo vašej organizácii musí byť niekto, kto tam bol už roky a úspešne vyliezol po rebríku. Oslovte, či ich môžete vziať na kávu a dozvedieť sa viac o ich ceste, ako aj vybrať si ich mozog, aby vám poradili, ako môžete sledovať podobnú cestu.
Aj keď nechcete odísť s veľmi podrobným akčným plánom, stále máte výhodu vytvárania spojení a vzťahov s ľuďmi mimo vášho oddelenia.
Keď ste vo vašej spoločnosti jedným zo stoviek alebo dokonca tisícov zamestnancov, ľahko sa cítite ako malá ryba v obrovskom rybníku. Všimol si niekto dokonca všetku ťažkú prácu, ktorú robíte? Počkajte … pozná niekto vaše meno ?
Nemôžete uchopiť prsty a zmeniť veľkosť svojho zamestnávateľa, ale môžete zmeniť svoje vlastné kroky. To je pravda - aby vaša známka začala úplne od vás.
Dajte vyššie uvedených šesť tipov do práce a pomaly, ale isto si vytvoríte užitočné vzťahy, spolu s niektorými zaslúženými menami.
