Ako sa vysporiadať so zlým tazateľom - múza

Väčšina manažérov prijímania do zamestnania nevykonáva rozhovory pre bývanie - to znamená, že nie je divu, že mnohí z nich sú v tom strašní. Či už máte mlčanlivého anketára, ktorý kladie iba dve otázky, alebo neskúseného manažéra, ktorý trávi príliš veľa času zameraním sa na vaše vysokoškolské roky, vedieť, ako zaobchádzať s nečestným človekom na druhej strane tabuľky, je pekná zručnosť.

Otázka teda znie: Ako získate zlé stretnutie na správnej ceste? Tu je trojstupňový plán, ako zabrániť tomu, aby tazateľ pripravený na pohovor vykoľajil vašu šancu pri práci.

1. Urobte, čo môžete, na zodpovedanie otázok

Takže, anketár začína s niečím ako napríklad „Ak ste boli zvieraťom, ktorým by ste boli?“ Alebo „Takže viete, že konkurencia je obrovskou súčasťou tejto úlohy, však?“

Ešte nepropadajte panike. Zamestnávatelia manažérov niekedy radi kladú čudné otázky, aby vyskúšali niečo veľmi špecifické pre ich firemnú kultúru. Pretože môže byť ťažké povedať, či sú to len začiatočníci alebo šialenci s rozprávkou na génius, skúste sa na začiatku rozhovoru usmievať, relaxovať a ísť s prúdom.

Schopnosť premýšľať na nohách má silnú koreláciu s tým, ako ste pripravení začať, takže sa pred každým stretnutím uistite, že robíte domáce úlohy. Prezrite si bežné otázky týkajúce sa rozhovorov, pripravte niekoľko príbehov na otázky týkajúce sa správania a urobte niekoľko problémov, ktoré technické otázky môžete získať. Nie je možné byť pripravený na všetko (najmä na zlých anketárov), ale byť všeobecne pripravený vám pomôže prekonať začiatok skôr, ako sa pokúsite pomôcť im zamerať sa na celkový obraz.

2. Presmerujte pozornosť na svoju vhodnosť pre úlohu

V určitom okamihu začnú stúpať červené vlajky a vy budete vedieť, že je čas na opätovné zapojenie tohto anketára. Možno bude tráviť príliš veľa času - rozmýšľajte 20 minút z 30-minútovej obrazovky telefónu - vysvetľujte, aká je jeho pozícia znamená skôr ako sa opýtať na svoje skúsenosti. Alebo sa stretnutie môže zdať príliš sústredené na to, že ste jednorazovo jazdili po celej Európe namiesto vašej schopnosti robiť prácu. Ak chcete, aby sa anketár znova zameral na vašu kvalifikáciu, skúste položiť otázky alebo vyhlásenia, ako napríklad:

Môžete mi povedať viac o tom, aké skúsenosti hľadáte u osoby, ktorú si chcete prenajať pre túto úlohu?
Aké sú podľa vás najdôležitejšie zručnosti potrebné pre túto pozíciu?
Je skutočne zaujímavé, čo ste povedali o práci - myslím, že moje skúsenosti s riadením projektu by boli naozaj relevantné. Ak by ste chceli, rád by som išiel do podrobností.

Tieto otázky sa dajú ľahko dostať, ak sa tazateľovi nedajú otázky, ale je zložitejšie, ak iba kladie zlé otázky. Pokúste sa na konci vašej odpovede zasunúť jednu z nich ako spôsob, ako ukončiť svoju odpoveď. Napríklad „… a to bola moja najvýznamnejšia skúsenosť s vedením na vysokej škole. Môžem vám povedať niečo o mojich najnovších skúsenostiach, ktoré vám pomôžu zistiť, či som pre spoločnosť vhodný? “

3. Zopakujte, čo nakoniec musíte ponúknuť

Dúfajme, že vaše pokusy viesť konverzáciu budú úspešné, ale ak všetko ostatné zlyhá, máte ešte jednu ranu. Akonáhle budete mať konečne slovo, položte svoje vlastné otázky o pozícii ku koncu pohovoru, opýtajte sa na svoje premyslené záverečné otázky a zabalte si niečo, čo sumarizuje vašu kvalifikáciu pre danú rolu. Môže to znieť takto:

„Ďakujeme, že ste si našli čas na zodpovedanie mojich otázok! Rád by som využil túto poslednú príležitosť a zopakoval svoju spôsobilosť na túto pozíciu. Na základe našej konverzácie viem, že hľadáte niekoho, kto pozná jej cestu okolo údajov, preberá iniciatívu a darí sa v tímovom prostredí. Moje trojročné skúsenosti v oblasti ekonomického poradenstva mi poskytli dostatok príležitostí na skutočný lesk v týchto oblastiach a rád by som tieto zručnosti a vlastnosti priniesol vašej spoločnosti. “

Mať menej ako ideálneho anketára sa vám naozaj môže pokaziť hlavou. Zachovajte pokoj a prevezmite vedenie. Samozrejme by ste nemali byť vedúcou konverzácie, ale ak chcete prácu, urobíte to, čo musíte urobiť.