3 Čo robiť vždy, keď spolupracovník odíde

Ak zostanete v ktorejkoľvek spoločnosti dosť dlho, nevyhnutne uvidíte niekoľko spolupracovníkov, ktorí odchádzajú na ďalšie príležitosti. Často to môže byť chvíľa stresu pre celú kanceláriu, zatiaľ čo iní, pre niektorých ľudí, to môže byť veľká úľava.

V každom prípade je odchod spolupracovníka vždy vhodným časom na posilnenie vašich profesionálnych vzťahov, budovanie siete a prípadné prevzatie nových povinností vo vašej spoločnosti. Tu sú tri kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste čo najlepšie využili (a potenciálne z toho mohli ťažiť) spolupracovníka opúšťajúceho stádo.

1. Robte si poznámky

Ak sa na vás prenesie ktorákoľvek z vašich povinností odchádzajúcich spolupracovníkov (a ak budete dostatočne úzko spolupracovať, pravdepodobne to bude aspoň na chvíľu), budete chcieť pochopiť, aké sú jej súčasné projekty, čo jej ciele boli a kde skončila. Nemali by ste od nej očakávať, že bude robiť skutočnú prácu (jej myseľ je už pravdepodobne mimo domu), ale môžete získať niekoľko myšlienok o tom, čo sa musí ďalej stať pri všetkých projektoch, ktoré opúšťa, a aké významné míľniky musia čoskoro sa stretnú.

Aj keď nemáte pridelené ďalšie povinnosti, možno budete chcieť trvať 30 minút, aby ste lepšie porozumeli úlohe vášho spolupracovníka v spoločnosti a kde by ste mu mohli prípadne pomôcť. Platí to najmä v prípade, že sa podieľala na výbere projektov, ktoré by ste si radi položili. Ak pracujete rýchlo, môžete sa stať odborníkom na domény defacto, zapôsobiť na svojho šéfa a tieto projekty si nárokovať za svoje.

2. Napíšte odporúčanie LinkedIn (a požiadajte ho o jedno)

Ak ste si užili prácu s kolegom, mali by ste mu to povedať vo forme odporúčania LinkedIn. Písanie bude trvať iba päť až desať minút, ale myšlienka sa počíta veľa - každý si veľmi cení láskavý prehľad o svojej práci. Navyše nikdy neviete, či alebo kedy budete s týmto spolupracovníkom v budúcnosti komunikovať, takže nikdy neuškodí urobiť pozitívny „posledný“ dojem.

Osobitne premyslené a dôležité je napísať odporúčanie, ak je dôvodom odchodu vášho spolupracovníka jeho prepustenie. Raz som pracoval pri malom štarte, ktorý nezabezpečil viac finančných prostriedkov a podstúpil niekoľko kôl prepúšťania. (Nakoniec som bol prepustený.) Môže byť šokujúce, sklamanie a nakoniec skľučujúce prepustenie, nehovoriac o tom, že je neuveriteľne stresujúce byť hodený do hľadania práce bez veľkého varovania. Ale príjemné odporúčanie od vašich kolegov môže viesť dlhú cestu k tomu, aby ste sa cítili ocenení a mali väčšiu kontrolu nad svojou kariérou.

V podobnej poznámke by teraz bolo vhodné požiadať svojho kolegu o odporúčanie LinkedIn na oplátku. Aj keď v súčasnosti nehľadáte nové pracovné miesto, môžete jedného dňa hľadať ďalšie príležitosti a odporúčania LinkedIn môžu zvýšiť vašu viditeľnosť pre potenciálnych budúcich zamestnávateľov. Skúste: „Spolupracovali sme na toľkých projektových tímoch. Predtým, ako pôjdete, chceli by ste mi napísať odporúčanie o našom spoločnom čase? “

3. Choďte na Obed

Zbohom obedy sú skvelý spôsob, ako ukázať starému kolegovi, ktorého ste ocenili jeho práci, ako aj vypočuť si všetky podrobnosti o novom koncerte. Ak je to intímnejšie stretnutie, môžete tiež získať príležitosť vypočuť si skutočný dôvod tejto osoby na odchod z vašej spoločnosti. Bol tam príliš veľký tlak? Cítil, že bol prepustený na povýšenie? Stratila záujem a potrebovala zmenu alebo jednoducho hľadala kratšiu dochádzku?

Samozrejme, ak táto osoba odchádza pod určitým tlakom, možno budete chcieť vziať jej slová zrnko soli. Ale bez ohľadu na to, z akého dôvodu môžu byť rozlúčkové obedy alebo kávové dni skvelou príležitosťou na lepšie porozumenie vašej kancelárskej kultúry a toho, ktoré projekty, klienti alebo ľudia by mali byť v budúcnosti ostražití.

Rozlúčiť sa s kolegom môže byť horké a niekedy stresujúce. Môže to však byť aj príležitosť prevziať nové zodpovednosti, posunúť svoju kariéru vpred a upevniť profesionálne vzťahy. Ak budete mať na pamäti niektoré z tipov, ktoré som uviedol vyššie, vaši bývalí a súčasní kolegovia ocenia vašu premýšľavosť a pôvab pod tlakom.