Ako si najímajú manažéri, kto sa má rozprávať - ​​múza

Vytiahnete dokopy žiadosť o prácu, odošlete ju a potom čakáte. Možno si myslíte, že ste na rozhovor, alebo ste už vedeli, že je to zásah, ale stále ste nádejní. Alebo si možno nepamätáte, čo ste napísali v sprievodnom liste, pretože ste minulý týždeň rozoslali 25 ľudí.

Bez ohľadu na to platí jedna vec: Akonáhle stlačíte tlačidlo send, lopta je na kurte manažéra prijímania. Je na nej, či dostanete e-mail s otázkou, či máte k dispozícii obrazovku telefónu alebo osobný rozhovor.

Aj keď sa snažíte rozptýliť, nemôžete si pomôcť, ale premýšľajte, čo si myslí. Aj keď nie som čitateľom mysle; ako niekto, kto preskúmal stovky aplikácií, vám môžem dať niekoľko dôležitých vecí, ktoré jej pravdepodobne prepadnú, keď uvažuje nad tým, kto sa dostane do ďalšieho kola.

1. Ak ste postupovali podľa pokynov

Čítali ste veľa príbehov alebo ľudí, ktorí vyložili zamestnanie, premýšľaním mimo krabičky. Ale buďme skutoční: Poznáte rozdiel medzi zaslaním životopisu od LEGO, ktorý vynikne, a zaslaním dvojriadkového sprievodného listu, pretože ste hľadali skratku.

Najmä vtedy, keď aplikácia vyžaduje niečo jedinečné - povedzme, aby ste zahrnuli určitý druh vzorky písania - budete chcieť len tak urobiť. Ak tento krok preskočíte, budete vyzerať, že vám chýba schopnosť (alebo záujem) podrobne si prečítať a postupovať podľa pokynov.

Alebo môžete odísť tak, ako by ste si mysleli, že ste múdrejší ako anketár a sami sa sami rozhodnúť, čo je potrebné. Obidva tieto dojmy spôsobia, že recenzent vysloví „Pass!“

Nasledujúce pokyny nemusia byť vzrušujúce tajomstvo, ale vždy je to niečo, o čom manažéri najímania venujú pozornosť.

SOUNDS AKO SA MÁTE V BLÍZKOSTI VYHĽADÁVANIA PRÁCE

To je skvelé, pretože spojenie úžasných ľudí s úžasnými zamestnaniami je niečo ako naša vec

Pozrite sa na 10 000 a viac otvorov

2. Ak máte pre vás vzájomný kontakt, aby ste mohli poukazovať

Je to pravda: Niekto nemôže skutočne vedieť, čoho ste schopný a aké je to s vami spravovať, kým pre neho nebudete pracovať. Ale počas procesu rozhovoru hľadá stopy. Samozrejme je tu to, čo hovoríte o sebe, ale vaša aplikácia má niekoho iného, ​​kto môže hovoriť o vašej hodnote.

Napríklad ste pravdepodobne počuli o výhode vzájomného kontaktu dobrým slovom. Za predpokladu, že sa navzájom rešpektujú, spôsobí to, že sa náborový manažér zastaví a zamyslí sa: „Niekto, koho poznám (alebo obdivujem), by sa za túto osobu zaviazal.“ A to okamžite robí riskovať pre vás menšie riziko.

Toto odporúčanie môžete získať tak, že oslovíte svoju sieť a požiadate niekoho, kto je prepojený s vami aj so správcom prijímania, aby hovoril vo vašom mene. Je dôležité mať na pamäti, že čím bližší je vzťah na oboch koncoch, tým väčšiu váhu bude mať. Niekto, s kým ste spolupracovali (alebo ste s ním riadili), môžete dať relevantnejšie odporúčanie ako niekto, proti ktorému ste hrali na futbalu na strednej škole. Okrem toho, bez ohľadu na to, ako si niekto myslí, že ste naozaj, ak vie manažéra prijímania do zamestnania tak vzdialene, že by jej musel pripomenúť, kde sa stretol, nebude to tak ovplyvnené jeho schválením. Takže, ak váš kontakt hovorí, že si nie je istý, či jeho myšlienky budú mať veľký význam, vezmite ho za slovo - a uvidíme, či viete niekoho iného.

A ak nikoho vôbec nepoznáte, v budúcnosti je dobré pripomenúť si, že tieto prepojenia vytvárate v priebehu hľadania zamestnania. To znamená vytvorenie informačných rozhovorov so spoločnosťami, ktoré vás zaujímajú, aby ste mohli začať stavať tieto mosty skôr, ako ich budete potrebovať.

3. Ak je vaša žiadosť „Šumivá“

Ako odborníčka na kariéru Lily Zhang zdieľa: „Musí existovať niečo, čo odlišuje úspešných kandidátov od ľudí, ktorí sú podobne kvalifikovaní a pripravení. Je to to, koľko iskry. “Zhang o tom diskutuje v rámci rozhovoru, ale vo svojej aplikácii sa môžete tiež odlíšiť.

Stále si pamätám eseje, ktoré mi predložili niektorí z mojich obľúbených kandidátov na štipendiá. Páčili sa mi tie, ktoré boli obzvlášť inovatívne alebo úprimne prístupné. Spomínam si aj na ľudí, ktorí si so svojimi úspechmi zhodili ponožky - a stále si našli čas na prispôsobenie ich aplikácie. To mi povedalo, že sa o nich skutočne starali dosť času, aby na tom strávili čas, čo som ocenil.

Najímanie manažérov trávi veľa času čítaním aplikácií, ktoré sa skoro všetky rozostria ako opakovanie popisu pozície. Je to vítaná reprieve nájsť ten, ktorý upúta vašu pozornosť zo správnych dôvodov. Táto túžba byť uchvátená môže pracovať v prospech kandidáta - najmä tých, ktorí nie sú tradične kvalifikovaní. Ako vyšetrovateľ aj ako kandidát som bol svedkom pozvania na pohovor, pretože - aj keď v životopise boli ľahké skúsenosti - existuje len „niečo o sprievodnom liste“.

Zamyslite sa teda nad tým, čo vás odlišuje: Prečo ste na túto úlohu osobne priťahovaní? Čo sa líši od vašej skúsenosti? Môžete zdieľať príbeh alebo zážitok, vďaka ktorému budete vyniknúť? Všetky tieto veci prispievajú k „iskre“, vďaka čomu si budete pamätať viac, keď je čas zvážiť, koho treba pozvať na pohovory.

Najímaní manažéri chcú efektívne riadiť tento proces a investovať svoj čas do rozhovorov s ľuďmi, ktorí by mohli byť budúcimi zamestnancami. Preto hľadajú kandidátov, ktorí môžu postupovať podľa pokynov, ktorí prichádzajú s odporúčaním a ktorí iskierajú. Vedzte, že viete, použite tieto informácie vo svoj prospech pri hľadaní zamestnania.