Ako môžu introverti prosperovať v extrovertnej kancelárii - múze

Ak ste introvert, viete o sebe pár vecí: Radšej ste sami alebo s jednou alebo dvoma ďalšími. Byť obklopený množstvom ľudí alebo zúčastniť sa veľkej večierky nie je presne tvoja šálka čaju. A často vás zaujímajú vaše vnútorné myšlienky, pocity a emócie.

A ste si dobre vedomí, že sa to premieta aj na pracovisko. Nie je to tak, že by ste sa nestretli s ostatnými alebo s nimi dobre nepracovali; radšej pracujete samostatne alebo v malých, produktívnych skupinách rovnako zmýšľajúcich ľudí. Máte názory, ale nie vždy ich môžete zdieľať. Ak váš šéf hovorí vášmu tímu o pripravovanom projekte, ktorý smeruje na vašom oddelení, môžete si na chvíľu nové informácie prevrátiť vo svojej mysli, skôr ako budete mať čo robiť nahlas.

Aj keď s týmto popisom zjavne nie je nič zlé - len si predstavte, aký by bol svet, ak by sme boli všetci opakom - pokiaľ ide o vynikajúce a žiariace informácie vo vašej kariére, môže to spôsobiť určité problémy. Pretože otvorení jednotlivci, ktorí sú vždy pripravení prispievať nápadmi alebo návrhmi, sú počutí ako prvé, niekedy ich túžba zatieni kontemplatívnejšiu osobu, ktorá potrebuje čas na spracovanie informácií.
Ak sa váš tím rozhodol úzko spolupracovať na určitých úlohách a vaša cesta je zaujať zadné sedenie v diskusiách a vložiť všetky svoje časti do častí, s ktorými pracujete sami, možno vás nebude vnímať ako go-getter alebo niekto s veľa pohonu a ambícií. Je nešťastné, ale je pravda, že mnoho spoločností a vedúcich predstaviteľov si cení vážnych medzi nami. Napriek tomu hovoria ľudia, ktorí síce nemusia myslieť skôr, ako začnú hovoriť.

Odpoveď však nie je pre vás, aby ste premieňali na niekoho, kým nie ste, hoci to je takmer nemožná úloha. Ako introvert musíte jednoducho prísť na to, ako vyrastať a uspieť vo svete, ktorý pre vás nemusí byť vybudovaný. Nedovoľte, aby vás zatienila nadšená, rýchlo hovoriaca osoba v miestnosti.

Tu sú tri spôsoby, ako si introverti môžu urobiť svoje miesto na pracovisku.

1. Komunikujte svoju cestu - a naopak

Ste na stretnutí a vodca sa spýta skupiny, či má niekto myšlienky o tom, ako môže spoločnosť splniť cieľ, ktorý si práve stanovil. Hľadá konkrétne nápady, uskutočniteľnú taktiku a je pripravený počuť, čo tím zhromaždených musí povedať. Predpokladajme, že išlo o stretnutie s programom a že ste nevstúpili do miestnosti bez vedomostí o tom, čo má prísť. Pokiaľ máte jadro pochopenia toho, čo stretnutie bude mať, môžete sa pripraviť vopred.

Príprava je kľúčová. Môže trvať niekoľko minút vášho dňa alebo týždňa, aby ste si zapísali poznámky alebo urobili nejaký krátky prieskum na tému, ktorú uviedol marketingový manažér, na ktorú sa bude stretnutie zameriavať, ale zamyslite sa nad tým, o koľko sa budete cítiť, keď budete mať nielenže môžete prikývnuť v porozumení, ale tiež môžete reagovať na hostiteľa, len čo budete mať šancu. Susan Cainová, autorka knihy Quiet: Sila introvertov vo svete, ktoré nedokáže prestať hovoriť, navrhuje nahlas hovoriť sami za seba. Ak tak urobíte, pravdepodobne bude ľahšie vyjadriť svoje názory medzi ostatnými. Určite by jeden z vašich odchádzajúcich spolupracovníkov mohol najprv otvoriť ústa, tak choďte do toho a nechajte ju. Dá vám ešte pár minút na zozbieranie vašich myšlienok.

Bez ohľadu na to, ak budete nasledovať premyslenú odpoveď, nápad alebo názor, budete si pamätať rovnako ako prvá osoba, ktorá sa zúčastní konverzácie. Ak sa snažíte formulovať koherentné logické vety vo vašej hlave (chápem to; som lepší, keď môžem ustúpiť a napísať svoje myšlienky o niečo neskôr), položte otázku.

A keď už do konverzácie niečo pridáte, môžete sa kedykoľvek vrátiť a poslať e-mailom ďalšie myšlienky alebo podrobnejšie vysvetlenie toho, čo ste začali hovoriť neskôr. Je to v poriadku spoliehať sa na písomnú komunikáciu, ak je to pre vás najpohodlnejšie, pravdepodobne to však nezíska žiadne body, najmä ak je vaša kancelária riadená väčšinou extrovertmi. Ide o prosperovanie v extrovertnom prostredí - nielen o prežitie. Je to pre vás výhodné, ak ste tak pripravení, ako je to len možné, a ak idete ďalším krokom k tomu, aby ste vymysleli myšlienky, ktoré sa pohybujú okolo vašej hlavy.

2. Vybudujte Alianciu

Vieš, že nie si jediný introvert v kancelárii, však? Iba vy sami nemáte problémy s prácou po boku tých, ktorí sú vždy túži prijať úlohy alebo sa pochváliť svojimi úspechmi. Všimli ste si, ako vaši kolegovia introvertní kolegovia pokračujú? Šanca je, že si vybudovali dôveru s ostatnými, s tými, ktorí ich majú radi a s tými, ktorí sú na opačnom konci spektra osobnosti.

Aj keď niektoré extroverti môžu byť vysoko konkurencieschopné, nie je pravda, že nadšení ľudia vo vašej kancelárii sú takí, pretože vás chcú držať nadol alebo späť. Hovoria hore a von, pretože to je ich cesta. Je to skoro ako reflex. Svietia vo veľkých sociálnych prostrediach; dáva im energiu. Nejde o odstránenie vašich príspevkov alebo úspechov, takže viete, čo musíte urobiť, aby sa darilo v tomto prostredí, ktoré sa cíti, akoby sa živilo týmito ľuďmi? Pomôžte im. Budujte dôveru. Vytvorte alianciu.

Nie je to tak, že by si bol pustovník, ktorý s vami nikdy nechce hovoriť. Snažte sa spoznať ľudí, s ktorými pracujete - a keď máte rozhovory jeden na druhého, ktoré súvisia s prácou, urobte to, aby ste vyjadrili svoje nápady. Možno je to tiež čas, keď sa trochu vychvaľujete. Pokiaľ to nevyjde z ľavého poľa, vaše komentáre („Môj návrh bol schválený generálnym riaditeľom a je to ten, s ktorým budeme komunikovať s novými klientmi, “ hovoríte, keď sused vašej pracovnej plochy otvorí návrh návrh) vás pozdvihne v očiach vašich spolupracovníkov, najmä tých otvorených.

Dokážte v tichých rozhovoroch hodnotu, ktorú prinesiete oddeleniu, a počkajte: Keď nabudúce dôjde na stretnutie a začnete niečo hovoriť (pretože ste boli pripravení, nie?), Váš spolupracovník za vás pôjde na pálku, alebo aspoň prikývnite na povzbudenie a ponúknite podporu, ak dostane a súhlasí s tým, čo prezentujete. Tam, kde môžu introverti zaostávať v sieťovaní, svietia pri budovaní dlhodobých vzťahov. Vybudovaním aliancie v kancelárii si tiež vybudujete svoju reputáciu, a ak je to solídne a hviezdne, budete pokračovať vpred.

3. Zobrazte svoje zručnosti - s hrdosťou

Prvou časťou je presná identifikácia vašich schopností. Ak sa cítite najviac motivovaní a produktívni, keď pracujete sami, uvedomte si svoju nezávislosť, autonómiu, sebadisciplínu a dôkladnosť. Introversion, spisovateľ Muse, Hope Bordeaux vysvetľuje, „rovnako ako extroverzia nie je iba prirodzenou črtou vodcovstva - je to nesmierne cenná.“

Vodca nie je definovaný tým, ako veľmi hovorí. Buďte vlastnou osobou a vlastným vodcom. Neznižujte svoje silné stránky len preto, že si myslíte, že nie sú také dôležité ako iné typy osobnosti, a nenúťte sa pracovať v kaviarni v kancelárii, kde vaši spolupracovníci neustále hádajú nápady, ak uprednostňujete. je sedieť pri stole so zapnutými slúchadlami. Ste skúsený pozorovateľ, pozorovateľ, čitateľ situácií; bolo by hlbokou službou, keby sme tieto vlastnosti neobjali.

Nájdite spôsoby, ako predviesť skutočnosť, že svoju najlepšiu prácu robíte sami. Možno ste skutočne produktívnejší v dôsledku vašich tendencií k samostatnej práci. Ak pracujete z domu jeden deň v týždni, využite čas na dobitie, takže keď ste v kancelárii, môžete prispieť ku konverzácii viac, ako by ste boli, keby ste vždy boli v tých veciach. Vyživujte svoje introvertné potreby a spoznajte, aké výhody sú vaše schopnosti počúvania alebo skutočnosť, že vaša pamäť je ostrá práve preto, že ste dobrí v pozornosti.

Napriek všetkým dôkladným radám, ktoré sú k dispozícii pre introvertov, nemôžem si pomôcť, keď sa pýtam, či skutočný problém nie je v manažmente: Ak by si viac spoločností a ľudí na vyššej úrovni nemalo byť vedomých rôznych osobností na pracovisku a prestať byť takými zaviazaný k extrovertom, ako to vyzerá v mnohých organizáciách?

Jeden generálny riaditeľ, s ktorým som hovoril, Steve Sims, hlavný dizajnér v gigantickej spoločnosti Badgeville, sa veľmi zaujímal o pochopenie osobností, ktoré pre neho a jeho spoločnosť pracujú. Sims zastáva názor, že áno, manažment môže pomôcť. Introverti sa môžu dariť a žiariť v dôsledku toho, že výkonní riaditelia rešpektujú črty a zručnosti a silné stránky, ktoré sú pripútané k mnohému introvertovi, ale osobne to vníma ako veľmi dlhodobý projekt.

Bohužiaľ, je to len jeden výkonný pracovník na úrovni C, ktorý chápe potrebu lepšie porozumieť introvertom na pracovisku - nie všetci vedúci predstavitelia vedia, ako podporovať vašu kreativitu a pomáhať vám žiariť. Preto v prípade, že vedúci vašej spoločnosti nevedia, ako s vami majú vzťah, máte radšej vedieť, ako vás môžu prijať, pochopiť a prijať v tom, čo je, viac často ako ne, extrovertný svet.