Ako náborový pracovník stále hovorím s kandidátmi. Mojou úlohou je prinútiť vás, aby ste sa podelili o svoje minulé skúsenosti a trochu svoju osobnosť, aby ste zistili, či by ste boli pre túto spoločnosť vhodní. Hovoriť s vami - prinútiť vás, aby ste sa otvorili.
Bohužiaľ, niektorí kandidáti to berú príliš ďaleko.
Tu je vec: Bez ohľadu na to, ako sa vám náborový pracovník cíti, existuje niekoľko vecí, ktoré by ste nikdy nemali povedať. Je vašou úlohou udržať ju profesionálnu - vždy. Tu sú tri veci, ktoré stále počujem a ktoré určite zabijú atmosféru - a budú vás stáť prácu.
1. „Ugh, moja posledná spoločnosť…“
V rozhovore príde bod, kde sa opýtam: „Čo teda chýba alebo chýba vo vašej súčasnej úlohe, ktorá vás núti baviť sa mimo ponuky?“ A to je miesto, kde sa niekedy stáva nepríjemným. Ľudia bez filtrov budú chcieť ďalej a ďalej o svojej práci, šéfe alebo spoločnosti, aké je to hrozné, a prečo sa nemôžu dočkať, až sa odtiaľto dostanú - a nakoniec to len maľuje v najhoršom svetle.
Oslovte šéfa, prácu a spoločnosť spôsobom, ktorý je neutrálny, a nikdy ho neurobte osobným. (Raz som mala kandidáta, aby mi povedala, že chce opustiť svoju súčasnú úlohu, pretože bola „v kancelárii starých bielych mužov a musela byť okolo chladnejších ľudí.“) Ak sme sa dozvedeli niečo od Olivie Popeovej, vieme to vždy existuje spôsob, ako veci „roztočiť“. Vždy. Tu je niekoľko tipov, ako to urobiť správne.
2. „Urobím čokoľvek“
Som typ náborového pracovníka, ktorý chce najať vášnivých ľudí. Väčšina náborových pracovníkov je. Takže vždy ma rozčuľuje, keď hovorím s kandidátom napríklad na pozíciu riaditeľa komunity sociálnych médií, zistím, že to nie je priamy zápas, a človek sa otočí a povie: „No, skutočnú prácu, o ktorú som sa zaujímal je v inej divízii vo vašej spoločnosti, môžete ma spojiť s týmto náborářom? “Alebo horšie:„ Máte nejaké ďalšie otvorené pozície? Urobím čokoľvek! “
Ak mi nie je jasné, čo chcete robiť, hovorí mi, že nie ste skutočne zanietení žiadnou konkrétnou úlohou. Aj keď ste - len sa snažíte získať prácu - „urobím čokoľvek“ oslabí vašu značku a to nikdy nie je pozitívne ako uchádzač o zamestnanie.
3. „Dobre, je to uvedené na mojom životopise“
Ako náborový pracovník počujem toľko vecí, ktoré vychádzajú z úst kandidáta, ale najviac nepríjemné by muselo byť: „Nuž, je to uvedené na mojom životopise.“
Tu je vec: Viem, že je to vo vašom životopise, ale ak sa vás pýtam na konkrétnu prácu alebo skúsenosť, chcem, aby ste mi povedali viac, ako je napísané slovo. V skutočnosti hodnotím vaše komunikačné a sociálne zručnosti. Ste kĺbový? Mali by ste sa orientovať na klienta alebo ste niekto, koho potrebujeme, aby sa ukryl v suteréne vedľa knižnice požičiavania IT? Ak sa náborový pracovník pýta na určitú zručnosť, neuvádzajte svoj životopis (mali by ste byť schopní rozšíriť aj za frázy alebo guľky) a namiesto toho ho použiť ako svoj okamih na zažiarenie. Postavte sa proti zvyšku kandidátskej skupiny a páni!
Nezabudnite: Náboroví pracovníci môžu byť veľkými spojencami pri hľadaní zamestnania. Len sa uistite, že spravujete vzťah správnym spôsobom.
