Spolupracovník pristane na povýšenie, pre ktoré ste strieľali. Vaša prvá myšlienka je zábleskom žiarlivosti: „Brian bol povýšený. Chcel som tú rolu. “Odtiaľ môžete začať chodiť po negatívnej ceste. Cítiš sa mrzutý. Brian už nie je sympatický, kompetentný kolega, ale očividne nepríjemný nosorožec. Môžete tiež prestať pracovať tak tvrdo, pretože to vôbec nevšimne.
Znie to dobre?
Bez ohľadu na špecifiká máte šanci na pracovisku závisť. (Každý to v určitom okamihu robí.) Úspešní ľudia sa však nestanú zelenými očami spolupracovníka a namiesto toho využívajú tento pocit na podporu svojho rastu. Môžete tiež.
Najprv si položte tieto štyri otázky:
1. Naozaj chcem to, čo má?
Margaret pristála na povýšení, ktoré ste chceli, a ste skutočne naštvaná, že ju získala namiesto vás. Ale na druhej strane, naozaj chcete zodpovednosti manažéra - vrátane dodatočných stretnutí a času stráveného dohľadom nad ostatnými, na rozdiel od práce na vašich vlastných projektoch?
Ak vŕtate to, čo cítite, môžete zistiť, že vlastne nechcete to, čo vyvolalo závisť (aka, propagácia). Môže vám však pomôcť uvedomiť si, čo hľadáte. Význam: Aj keď ste nechceli, aby ste boli vedúcim projektu, viac zodpovednosti , chcete byť považovaní za nové príležitosti a byť uznaní a ocenení za svoju tvrdú prácu. Nájdite si čas, aby ste si vyjasnili, o čo vlastne mierite, a vynaložte energiu na to, aby ste dosiahli tento cieľ.
2. Aké zmeny môžem urobiť?
Keď budete mať čas prísť na to, čo chcete vo svojom profesionálnom živote viac (viac zodpovednosti, väčšie uznanie, viac príležitostí na vedenie), zamerajte sa na kroky, ktoré môžete podniknúť okamžite, aby ste sa posunuli týmto smerom.
Začnite s malými krokmi, ako je dobrovoľníctvo pre rôzne druhy projektov, rozprávanie, keď máte nápady, alebo prihlásenie sa do triedy na vybudovanie novej zručnosti. Je možné, že si myslíte, že je potrebný väčší krok. Ak si uvedomíte, že každý vedúci vo vašej organizácii má MBA, pozrite sa na miestne programy - a zistite, či vaša spoločnosť nemá zdroje na úhradu školného.
Ak urobíte akýkoľvek krok k požadovanému cieľu - či už je to krok za krokom, alebo obrovský -, posunie vás zo závisti a do pozitívnejšieho myslenia. Ak prestanete bývať a začnete robiť svoju činnosť, vaše zameranie a jazda sa vrátia, rovnako ako vaše racionálnejšie a spoločenskejšie ja.
3. Čo si myslí môj tím?
Akonáhle budete mať prehľad o tom, čo by ste chceli dosiahnuť, vykonajte svoju neformálnu 360-stupňovú kontrolu so svojím šéfom, svojimi rovesníkmi a vašimi priamymi správami. Môžu vám pomôcť pri identifikácii vašich silných a slepých miest.
Opýtajte sa napríklad:
- „Ako môžem pridať hodnotu?“
- "Čo odo mňa chcete viac?"
- "Čo chceš menej?"
- "Aké nové zručnosti by som sa mohol naučiť, z čoho by mal prospech tím?"
Vypočujte si oblasti, v ktorých potrebujete rásť, a potom ďakujte ľuďom za to, že sa s vami podelili o svoje myšlienky. Tieto rozhovory vám tiež poskytnú ďalšie nápady na zmeny, ktoré by ste mohli urobiť, aby ste sa kvalifikovali na nové príležitosti.
4. Kto mi môže pomôcť zlepšiť?
Špičkoví umelci sa snažia rozpoznať - a potom odstrániť - svoje slabosti. Ak sa dozviete ostatných, že si neporadíte konflikt alebo nezodpovedáte ostatných, máte východiskový bod. Odtiaľ identifikujte niekoho, kto vyniká v týchto schopnostiach, a požiadajte ho, aby vás trénoval. Môže to byť šéf, spolupracovník alebo mentor. Chýbajú vám technické zručnosti? Nájdite odborníka, ktorý vás môže naučiť - alebo triedu, ktorú môžete absolvovať. Potrebujete pracovať na svojich prezentáciách? Vyhľadajte trénera, ktorý vám pomôže s verejným prejavom.
Každý má slepé miesta. Aby ste dosiahli svoj kariérny cieľ, pracujte na zlepšení v týchto oblastiach.
Pri správnom nasmerovaní na vaše emócie vás bude sprevádzať váš osobný rast. Keď nabudúce budete závidieť, využite tento pocit, aby ste si vyjasnili, ako chcete profesionálne a osobne rásť, a potom podniknite kroky.
