Práve ste začali novú prácu a ste tak nadšení. Je tu iba jeden úlovok: Ste jednoznačne najmenej skúseným človekom v tíme.
Možno ste najmladší alebo možno ste zmenili kariéru, alebo ste práve urobili interný prevod.
Nech už je scenár akýkoľvek, každý okolo vás pozná svoju prácu ako chrbát ruky, takže máte pocit, že zaostávate. Aj keď to nie je ten najpohodlnejší alebo najpríjemnejší pocit, faktom je, že budete čeliť výzvam špecifickým pre menej skúseností. Ale ako viete, môžete byť pripravení na štyri najbežnejšie problémy a zaoberať sa nimi.
1. Výzva: Máte syndróm impostera
Keď sa naučíte, že spolupracovníci majú oveľa viac skúseností ako vy, vaša prvá myšlienka by mohla byť: „OMG urobili veľkú chybu, keď ma najali.“
Ale pokiaľ ste klamali o svojom životopise (v tom prípade áno, bola to veľká chyba), váš nový zamestnávateľ vie, že ste v tejto práci nováčik. A napriek tomu sa rozhodli vás najať.
To znamená, že vo vás vidia veľký potenciál a veria, že to dokážete. (Je pravda, že niekomu položia krk na čiaru pre niekoho, koho si myslia, že zlyhá.)
Riešenie
Prvým krokom je, aby ste tiež verili sami sebe. Ste tu preto, že ste hodili klobúk do kruhu - a pravdepodobne ste si dali veľa práce na nohách. Znovu sa spojte s ambicióznym ja, ktoré si myslelo, že by ste mali ísť von a požiadať o túto úlohu. Čo si tvrdil, že si sa kvalifikoval? Opierajte sa o tieto vlastnosti!
Po druhé, ak si všimnete čokoľvek, na čo sa cítite obzvlášť nervózne, presvedčte sa, či tieto schopnosti nemôžete posilniť. Zúčastnite sa triedy alebo oslovte nového kolegu alebo kontakt na sieť a spýtajte sa, ako rozvíjať zručnosti, ktoré podľa vás nemáte.
2. Výzva: Myslíš si, že to vieš všetko
Niektorí ľudia padajú na druhú stranu spektra a táto hrozba vás môže ešte viac vykoľajiť, pretože diagnostikovanie je ťažšie. Možno viete, že ste najmenej skúsení, ale myslíte si, že „mám to!“, A preto nemáte žiadny záujem počúvať iných, učiť sa z ich predchádzajúcich skúseností alebo požiadať o pomoc.
Ako si dokážete predstaviť, môže vás to mnohými ublížiť.
Po prvé, nemáte prospech z inštitucionálnych znalostí. Možno je váš nápad geniálny - a preto ho niekto pred šiestimi mesiacmi postavil, len aby ho videl padať z nepredvídateľného dôvodu. Nebudete sa z toho poučiť, ak spracujete ich spätnú väzbu.
Po druhé, nezíska to veľa priateľov. Keď ste nový, často platia poplatky. Aj keď to nie je vždy najviac povzbudzujúca práca, môže ísť dlhú cestu k získaniu rešpektu medzi kolegami a k tomu, aby ste vyzerali ako tímový hráč.
Riešenie
V každom prípade buďte si istí a podeľte sa o svoje nápady - ale nemýľte sa tým, že budete konať tak, akoby ste boli najchytrejším človekom v miestnosti.
Jednou z najlepších vecí, ktorú môžete urobiť, je práca na vašich schopnostiach počúvania. Počas brainstormingovej schôdzky sa nesnažte byť prvou, ktorá bude hovoriť. Namiesto toho si vypočujte, čo hovoria vaši kolegovia, a zistite, či môžete podporiť, stavať na nich alebo požiadať o ďalšie informácie o svojich nápadoch.
Okrem toho požiadajte o pomoc a spätnú väzbu, namiesto toho, aby ste to išli sami a hádali. Pripustenie, že nemáte všetky odpovede, vás nielen robí prístupnejším, ale zvyšuje pravdepodobnosť, že vám budú ľudia dôverovať, keď poviete, že viete, o čom hovoríte.
3. Výzva: Chytíte všetky úlohy na nízkej úrovni
Niektoré grunt práce je par pre kurz. Môže byť dokonca užitočné - poskytnúť vám základ, aby ste pochopili úlohy na vyššej úrovni, ktoré vám budú v blízkej budúcnosti pridelené.
Nechcete však byť využitý a niektorí ľudia môžu mať tendenciu „ukladať“ nezmyselné úlohy na menej skúsených kolegov. Aj keď chcete byť videní ako niekto s dobrým prístupom, nechcete, aby sa tieto úlohy odvrátili od skutočnej práce.
Riešenie
Najlepším spôsobom riešenia tejto výzvy je použitie otvorenej komunikácie. Porozprávajte sa so svojím šéfom o realite vyváženia týchto nepríjemných úloh s vašou ďalšou prácou. Požiadajte ju, aby vám pomohla uprednostniť váš zoznam úloh a či sa môže podeliť o to, ako tieto úlohy pridávajú hodnotu tímu alebo budúcej práci.
Ak máte kolegov, ktorí vás stále žiadajú, aby ste sa zapojili, zistite, či môžete tieto úlohy použiť ako vstupný bod k pútavejšej práci. Povedz: „Som rád, že môžem pomôcť, a som tiež schopný a rád by som mohol viac prispieť k projektu …“
4. Výzva: Potrebujete viac času
Frázy ako „dostať sa na rýchlosť“ a „dobehnúť“ sú z nejakého dôvodu spojené s časom. Ako viete, pri desiatom vykonaní úlohy budete v práci efektívnejší - a ešte viac stokrát.
Vaši spolupracovníci však môžu zabudnúť, že databáza nie je intuitívna alebo že predtým, ako sa všetky skratky zapamätajú do pamäte, budete musieť klikať a odchádzať a krížovo odkazovať. Ak nemáte dostatok času, ste v neustálom miešaní.
Riešenie
Táto výzva má jednoduchú nápravu, pretože neexistuje hanba, že chcú veci napraviť - alebo byť nové. Takže často stačí jednoducho pripomenúť: Povedz: „Som nový. Máte nejaké návrhy, ako by som mohol robiť rýchlejšie? “
Potom sa opýtajte, či by ste medzitým mohli mať na túto úlohu viac času - zdôrazňujúc, že to chcete urobiť správne. To im tiež dá príležitosť povedať, či je čas faktorom a radšej by to urobili, ako by bolo dokonalé.
Vyskočili ste na ďalšiu úroveň a teraz sa cítite trochu mimo svojej ligy. Vezmite si srdce, aké to je na začiatku. Ale čoskoro príde čas, bude najatý niekto nový a prídu k vám s otázkami.
